今年跳槽后去了一个边缘部门，如何调整自己心态？

跳槽后去了一个边缘部门，怎么调整自己的心态呢？

首先需要确定的是，你自己跳槽来了新的公司，跳槽之前会事先想到多种可能发生。新的岗位完全出乎自己的意料之外，那么有两条路可走。一是留下。二是走人。

留下需要自己说服自己。需要反问跳槽为什么选择了这家公司，新公司最吸引你的是什么。薪资还是发展前景。审视自己的能力，是否真的适合理想中的部门。再认真考虑一下，边缘部门的具体工作是什么，虽然边缘，但是既然存在就有其道理。每个部门的价值在公司里虽然有所不同，但是努力做到顶峰是不是也会减少差距呢，自己的价值也能得到体现。

如果近期没有办法离开，那么为何不先留下来，认真的工作一段时间，调整一下状态，熟悉工作环境、公司业务。生活中很多时候并不能让你事事如意，何况是工作呢。稳下心来，先不要一棍子否定，让自己慢慢的沉淀，看看自己对这份工作的热情能保持多久，看看自己是否能接受这份工作。其实很多时候我们会被先入为主的表面现象所迷惑，从而产生抵触心理，先否定了它，还没开始就给自己设了门槛。如此最不可取。

为什么被安排到边缘部门。认真想想这样的安排其实不是故意的。新公司在你入职的时候肯定是看过你的简历，之所以没有安排简历上的部门，新公司的领导也是经过考虑的，领导站的角度和个人不同，他认为你应该更适合这个岗位。不要自己怨天尤人，换个工作部门说不定更能发挥你的才智。一切皆有可能。每个人的能力都是无限大的。要相信自己能做好。

不要盲目夸大自己的能力。很多时候有很多人认为自己的能力不应该在这样的部门，是埋没了人才。这些都是自己的想法。还是脚踏实地的去做最好，时间和业绩最能证明。

最后就是自己无法说服自己，接受不了待在边缘化的部门了。认真思考之后还是不能接受这样的安排，如果找好了下家，那就只有辞职了。因为再这样继续下去，不仅是折磨自己还会影响公司的工作，与己与他都不利。

工作很多时候都不能如人所愿，可是认真对待工作的态度却是我们能做到的。相信一切都会好起来的。