95后找工作的时候没问工资，居然和面试官聊天。
从95后求职现象看社会观念的变化
有面试官表示，95后在求职时会询问工作环境和工作氛围，比如“有没有员工的活动场所，比如健身房”“有没有下午茶”，甚至95后会问“会不会同事一起吃鸡，打王者，或者玩一些玩APP之类的社交游戏”。他们觉得有这样办公氛围的公司会更有利于自己的成长，人际关系也会更友好。对于很多90后来说，找工作不再是为了求“饭碗”，更多的是为了匹配自己的兴趣和向往的生活方式，这可能是新生代求职者与过去单纯追求“高薪”的人最大的区别。
其实，“95后找工作不要工资”的背后，隐藏着社会观念的转变。他们不再用单一的“工资”作为“自我实现”的衡量标准。或许在问健身房和工作环境的潜台词里，有一个95后对企业平台价值和选择的自我衡量和判断标准——一个能为员工提供良好活动环境的企业平台，必然会为员工成长提供优越的空间——良好的工作和休闲，一方面是企业实力的体现，另一方面也是员工成长进步的必要条件。保证员工的休息空间，就是保证工作创造的有用价值。
有人说不问薪资的90后是一群“低欲望”“佛系”的人。然而，这其实是社会进步和发展的反映——他们不再“唯利是图”，不再用社会公认的薪酬标准来定义成功。这些90后确实走在了时代的前列。
社会心理满足带来的职业安全感
舒适的办公环境可以为个人提供一个表达和社交的空间。工作不应该只是沉浸在单调的投入中，更需要愉悦放松的身心才能更好地开展。事实上，95后对工作环境的需求正是他们对社会心理的需求，也是他们职业安全感的一种体现。
从对95后的接触和了解中，我们可以意识到他们大多是乐观的人。作为网上一代，他们其实很愿意参与到现实的活跃氛围中。虽然沉浸在网络中，但并不是无视现实，而是与现实相比，网络的自由表达为他们提供了更多的交流空间，更多的表达机会，甚至满足了他们最需要的社交需求。他们喜欢玩网游，可以把游戏里的朋友发展到现实中。相比不懂网络的人，他们在交友方面有更广泛、更自由的选择。作为一个90年代初的作家，曾经被90后安利过一个网恋游戏——玩app“剧本杀”。
这是一款有网络语音的游戏，我因为一开始没接触过，瞬间被这种玩法吸引住了。虽然大部分参与游戏的玩家都是陌生人，但游戏一开始，玩家们就像老熟人一样进入了愉快的聊天氛围。随着游戏剧情节奏的发展，我们更加了解对方。一方面，在扮演剧情角色的同时，也结交了很多有趣的朋友。甚至在游戏结束后，我们还可以继续和朋友私下聊天，这真的让作者体验到了95后痴迷的网上交友的乐趣。
像Play app“剧本杀”这样的游戏之所以能在95后人群中流行，很大程度上是因为这类游戏中有交流的机会，可以扩大自我认知的范围，获得更丰富的人生体验。
企业要想抓住这群充满活力的年轻一代，可能需要从改变自身观念入手，构建多元化的环境氛围，满足95后的需求。毕竟世界是属于我们的，最终也是属于他们的。