为什么有的人宁愿忍受公司烂电脑的折磨也不愿意出点钱升级自己？
我们公司也遇到过这个问题。公司的台式电脑都是奔腾双核电脑，核显，使用起来有点卡。作为主管，我建议公司换一批电脑或者给业务配笔记本或者给业务买笔记本，一个月补贴100(笔记本所有权归员工)。然后公司不同意，给出了以下理由。
1.电脑还能用，还没到必须更换的条件；
2.员工有一定的离职率，相当于浪费钱；
3.我们每天使用电脑一个多小时。互联网公司招人，没有电脑的不应该。现在几个没有电脑的老员工都是历史遗留问题。如果他们得到补贴，其他人是否也应该得到补贴？
4.只要结果和数据是好的，如果公司觉得这影响了他们的效率，他们可以自己在这上面花更多的时间。
最后我和旁边的这些老员工聊了聊，介绍了历史上的生产力提升和使用现代化工具的趋势。作为一个专业人士，尤其是互联网公司，我连自己的笔记本电脑都没有，估计是离职后没找到工作吧！毕竟有很多事情需要马上解决。身边有个笔记本就方便多了。后来都是自己买了四千多的笔记本。现在他们每天带着电脑出门就能马上帮客户解决问题，效率的缺失改善了很多。
Geek曾经说过，公司提供电脑是一种隐形福利，没有人愿意忍受电脑坏掉的折磨。不仅会影响工作效率，还会影响幸福感。快乐比工作重要，不是吗？
为什么不自己支付升级费用？那是极客做的办公桌面配备i5-7500(去年这个U的二手价格甚至上千元！)，原装8GB内存基本够用，但是带机械硬盘太慢了。
于是我花了小钱办公，花了70块钱买了个64GB的固态硬盘，解决了系统性能瓶颈，电脑运行流畅，不用等开机，PS/PR多媒体处理也没什么问题。
因为机械硬盘的存储速度只有180MB/s，4K小文件就更可怕了。固态硬盘读取速度至少快3倍，4K性能至少是前者的30倍，64G SSD足以秒杀。这叫小投入大回报。
极客亲身体验过。这个月给单位电脑配了2块8G内存，电脑快多了，虚拟机不停不启动。另一方面，其他同事说电脑增加内存比较慢。
我觉得是内存吞吐量的提升，但是机械硬盘是瓶颈，性能差距太大，跟不上CPU和内存。这也是我反复强调的补短板，木桶理论大家都懂。
所以不一定要花钱大升级，花很多钱效果还不确定。还有一些单位电脑不能随便动，有些需要安全保密。升级、更换和维护必须登记。一般由IT部门负责，员工擅自处理是有风险的。如果出了问题，可能就不清楚了。
这也是为什么有些公司直接给员工补贴，让自己买电脑或者自带工作电脑的人，比如软件开发人员，平面设计师，都要自己去买。毕竟需求因人而异。当然大部分大公司都是按需配置，电脑也不差。
自己掏钱给公司电脑升级，就像自己花钱养别人的宝宝。到最后，宝宝是不能和你在一起的。何必呢？
在这个问题上我被骗了，现在只想问你一个问题:为什么公司不愿意花钱升级电脑来提高员工的工作效率，为公司创造更多的价值？为什么要为公司电脑升级买单？先说说我为什么这么反题。
首先我们来看看公司先发给我们的工作电脑的具体配置。看看这个处理器，内存，硬盘。我自己改变了这段记忆。之前是2G内存标配。2018我们公司还在用这个配置。关键是很多同事做项目需要用到AutoCad，arcgis等软件。这种配置在使用上确实比较混乱。
2015年我们做了一个数据库仓储项目，用这台电脑实在是受不了。项目成员多次响应，但公司领导仍拒绝更换新电脑。无奈之下，作为一个老实人，我一怒之下自己买了一台电脑，然后戏剧性的事情发生了。项目结束后，领导同意换电脑。同事们都把申请表交上来签字，我和同事们一起提交了申请表。其他同事的领导欣然批了申请表，我的领导却不批。原因是电脑不是你自己买的？还有什么？我。。。
实话告诉你，升级公司的电脑可能不会花太多钱，但事实并非如此。既然公司给你提供了办公电脑，不建议你升级公司的电脑。最终的结果可能和我一样，不仅得不到任何好处，反而让自己处于被动地位。
我的回答在这里，希望对你的问题有帮助！
这个场景和我的亲身经历很像。
我公司的电脑都是低档的，而且都8年多了，所以很多系统都升级不了，网卡线也经常断。我们工作很不方便。
我们的工作很紧，客户需要的信息必须马上可以得到。
但是我们经常因为电脑卡线的问题耽误时间，效率极低。打开一个Word文档需要20秒。
但是我们无能为力。我们无法支付升级系统或添加一些高级配件来方便我们的工作。
我们也曾尝试向行政部提及，建议统一购买一批新电脑，进行更新，以提高工作效率，但被行政部拒绝。所以我们的同事只是抱着懒散的态度混日子。
后来一个客户急坏了，要马上打印一份合同出来。领导亲自带领客户来找我们，正好我们的电脑卡住死机了。重启电脑后，再编辑就很麻烦了。当时领导板着脸。
自从那次事件后，公司马上给所有部门添置了新电脑，大家的工作效率都提高了。
俗话说，砍柴不算磨刀不误砍柴工。想要获得更高的利润，就必须把工具做好。如果连这个成本都承受不了，怎么赚大钱？
老板想太多了。
朋友的公司，电脑还是N年前的I3代，带集成显卡。同事经常因为网页卡顿而无法正常工作。
同事和领导给老板反应了无数次，老板都认为电脑不能用。
然后老板还提出了一个方案，就是员工可以自己换电脑，公司出一半的钱，但是你离开后电脑归公司所有。
员工当然接受不了，只能默默接受。办公室里经常有各种深深的叹息。每当这种声音出现，我们就知道有人的电脑又出故障了。
很多员工不能理解为什么老板不愿意更换电脑来提高效率。原因是老板根本不认为更换电脑会提高效率。
试想，公司所有的东西都是通过这些“落后”的电脑买来的，老板自然不会认为这些电脑“有问题”。
然后员工说电脑配置由于时间原因逐渐过时，老板就会觉得自己用起来没问题，从而排斥员工。
但其实老板对电脑的使用基本是轻的，无非就是收发邮件或者聊天。他自然无法理解员工同时在多个窗口工作的痛苦。
所以老板为员工改变配置的原始动力是不存在的。
其实对于老板来说，另一个原因是更换电脑是一笔昂贵的费用，很多企业并不具备专门的技术和低成本的更换能力。
所以，即使有些老板意识到电脑有问题，也宁愿员工自带电脑或者升级公司电脑来解决问题。
但是对于员工来说，他们本来就是来上班的，企业提供生产工具是基本条件，不可能自己携带生产工具上班。
毕竟就算是电脑也面临着折旧成本的问题。员工每个月要花几百块钱的折旧费，才能给企业带来更多的效益。想想似乎是一种“不划算”的行为。
当然，有人可能会说，员工可以自己升级电脑，这样可以带来更好的工作效率，从而提升晋升可能性。
但是我们不得不考虑一个很现实的问题。当员工被电脑拖垮，领导没有改变的动力时，往往意味着工作没有饱和。
那么，就算更换电脑提高了效率，你能指望这个不愿意更换电脑的老板给你更多的好处吗？很有可能利益不变，工作增加。
其实很多老板经常抱怨基层工作效率低，却从来不考虑基层人面临的实际问题，因为不参与具体工作，自然认为工作可以“轻松”完成。
就像董明珠不可能想象他带货之前只卖了20万的销量一样，高层和基层是有区别的。
对于那些不愿意为员工提供优秀生产工具的老板来说，没必要指望他们有先进的管理经验。
企业被淘汰只是时间问题，所以遇到这样的公司要提前做好规划。
10年前觉得工厂发的水性笔太粗，每天心情不好填表格。我自己掏钱买了细笔芯，真的很酷。几个女同事看到就大惊小怪，说都有笔芯，但还是要自己买。我说50美分是为了舒适和幸福。你为什么这么小气？八年前我用的电脑配的是低内存2G集成显卡，但低配配件也便宜。我花了50元买了一个内存条，花了100元买了一个显卡。我加的，上班可以挂个游戏。走的时候把它拆开带走了。五年前我甚至带着升级到办公室后淘汰的主机，固态硬盘，开机十秒不卡顿，竞技鼠标，机械键盘，各种流畅的办公，包括老板打游戏的每一台电脑。离职后依然带着。谁说我了？一天24小时，10个小时睡觉，什么都不知道，8个小时上班，剩下6个小时自由，减去各种交通时间，4个小时享受，为了这4个小时，我愿意花一百多万买房，花几十万装修，就是为了坐在沙发上享受。在你工作的八个小时里，你不愿意花一点钱让自己舒服？这不是给公司的礼物。离职的时候带着。
垃圾公司鉴定完了，这么破的公司还说不直接离职就好了【捂脸】。连公司最基本的生产工具都不一定开放，那为什么不干脆把公司关了呢？员工不愿意升级办公电脑，想自己掏钱升级。是谁的公司？【捂脸】我会每天和员工聊生活，画大饼，不看自己有没有力气【我想静静】。
你是老板？[捂脸]