如何衡量自己的职场“身价”？
当然，不要以为成功的人是因为太能干了。其实他们提前把人生的数学题做好了，就是把自己的估值做好了。找到自己的定位和最佳定位，然后一步一步走向成功。那么，如何计算职场的价值呢？
财务专家野口在《精准发力:如何用财务思维在职场快速超车》中提出，个人职场价值可以用评估企业价值的现值公式来衡量。只要把这道数学题做好，就能精准提升自身价值，让自己脱颖而出，从而在职场中占据绝对优势地位。
你在职场上值多少钱？
野口在《精准努力》中提出，你可以用财务估值的黄金公式来衡量你的职场价值:
现值(PV)=未来现金流(CF)-贴现率(R)
换句话说，我们的职场价值有两个决定性因素:未来现金流和折现率。未来现金流是指未来你能给公司带来的利润，折现率是指未来赚到的钱与现在的金额的比值(在本书中，野口还提出了一个新概念:折现率在一定程度上可以等同于信任程度)。这两个数据相除的结果就是你目前的职场价值。
所以你的职场价值并不取决于你的薪水:一个人能否给公司带来利润，决定了这个人是否有价值。尝试用现值的公式来计算你的价值，做好准确的定位，然后通过增加你未来可以创造的现金流，降低折现率来增加你的价值。
第二，成为一个“能赚钱的人”
要让自己在职场上有价值，首先要让自己给公司带来更多的利润，也就是赚钱，增加自己能带来的现金流(也就是增加现值(PV)=未来现金流(CF)÷折现率(R)公式中的分子)。野口在书中提出，只有重视自我成长，提高自己的能力，才能赚钱。
1，投资自己
投资自己是零风险、最高价值的投资。你花大价钱买的名牌衣服会过时，你投资的房产会贬值，但你做的投资只会越来越值钱。投资自己才是永远的王道。花时间通过多种渠道提高你的工作技能。如果有必要，你甚至可以参加一些培训课程，把自己培养成一个稀缺人才。工作能力越强，越能赚钱。
2.充分利用公司资源提升自身价值。
企业与员工的关系，除了获得我们期望的等价交换的薪酬，还应该是一种双赢的关系。企业可以在员工的帮助下建立自己的品牌，获得更大的利润，而我们可以利用公司的资源提升自己的价值，也就是常说的职场附加值，包括结交高质量的人脉，得到好导师的指导，大大完善自己的格局，开阔自己的视野。好的公司有很多非常好的资源。在专注工作的同时，也要利用好公司的资源，为自己增值。
3.培养卖家思维
有人说过，销售是最容易提高“创造现金能力”的工作，因为销售人员是站在卖方的立场上，不断揣摩客户的想法。长此以往，他们很容易抓住客户的心，顺利销售产品。所有工作的本质不都是生意吗？即使是整天辛勤工作的研究人员，最终也是为了让产品更受欢迎，卖得更好。有了卖家的思维，才能更准确的把握客户的需求，满足客户。自然可以为企业赚取更多的利润，你也会更有价值。
4.避免过于局限于自己的工作。
有句话叫“多项技能不压身”，知道多项技能总会比只知道一项技能给人更多的自信。如果你把工作范围划分得太细，你的视野就会变得狭窄，最后很可能会错过成长的机会。当今社会，很多行业已经被发展的如火如荼的IT所淘汰。未来人工智能的发展会淘汰更多的行业，太局限于自己的工作，只能做好。未来，你必然会面临更高的失业风险。也许，在未来的某一天，你会变得一文不值。
第三，成为一个“值得信任的人”
要想提高别人对自己的评价，不仅要增加现金流，降低折现率也很重要(即降低现值(PV)=未来现金流(CF)÷折现率(R)公式中的分母)。事实上，信用度越高，公司承担的风险就越小，贴现率就越低。以国债为例，只要政府不拒绝履行，借给国家的钱肯定能收回。从这个角度来说，折现率反映的是现金流的信用，所以取得别人的信任是降低折现率最有效的方法。
关于职场信任的提升，《精准努力》一书提出了三个关键词:速度、稳定、长远利益。
速度:什么时候赚比赚多少更重要。说到钱，我们不得不考虑一个因素:通货膨胀，每年物价上涨，钱的购买力下降:钱真的越来越不值钱了。你一年给公司增加500万的利润和五年给公司增加500万的利润是完全不一样的。你需要提高赚钱的速度，让老板看到你的能力，给你更多的信任。
稳定性:稳定性在体育比赛中非常重要，尤其是射击10m气步枪和跳水，积累了多轮成绩。偶尔爆发力不足以弥补可预见的失误。职场也是如此。能给公司稳定带来利润的，比起偶尔给公司带来一大笔利润，事后可能很长一段时间都不会给公司带来什么好处的，能获得足够的信任。
速度和稳定是有一定冲突的，两者都可以做到最好。如果你不能同时照顾他们，稳定可以带给你更多的信任。当然，每个人在职场上都有很长的路要走，也应该注重长远利益，从长计议，才能给自己带来长久的信任。
职场如战场，往往残酷可怕，但也公平。你的价值和工资在跷跷板的两端。如果你价值高，地位重，就能占据绝对优势地位，让薪水飞得高。推荐你看这本书《精准发力:如何用财务思维在职场快速超车》，算算职场价值的数学题，让老板主动给你加薪！
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