公司团建活动组织计划
为了保证活动的科学有序，我们需要事先制定一个活动计划，活动计划是对一项活动具体行动的详细规则、步骤和安排。活动计划的格式和要求是什么？以下是我整理的公司团建活动组织方案范文(一般6篇)，希望对你有所帮助。
公司团建活动组织计划1一、活动目的
目前，房地产项目的发展已经到了一个关键阶段。为了进一步增进员工的情感，加深了解，特举办本次晚宴，促进员工的交流，提高员工的团队意识，进而促进团队的整体建设和发展，为项目的品牌建设和顺利开展提供人力保障和智力支持。
第二，活动的地点和时间
1.地点:xx酒店
2.活动时间:20xx年X月X日晚上7点。
第三，活动方式
晚餐期间穿插的团队聚餐、游戏和表演(即兴表演)。
四。活动流程
1欢迎仪式
问题:如何迎接主席入场？
嘉宾(各部委、公司领导)预邀及领导座位安排。
2.主持人的开场白
问:主持人的选择。
主手稿的写作。(内容:反映事件的主题和意义；欢迎各位嘉宾前来简单介绍一下；特别感谢主席出席；说明这是家宴，让大家玩得开心，玩得尽兴。)
房产部门的负责人和员工是否需要依次介绍。
3.请张总讲话。
问题:演讲稿的准备和修改。
4.邀请主席讲话。(* *带祝酒词)
5.宣布晚宴开始。
公司团建活动组织计划2一、活动目的
为了让员工更熟悉公司现有的业务和资源；了解公司其他部门的日常工作；加强部门与同事之间的沟通、交流与合作；增强公司的凝聚力；提高工作效率和员工的积极性；同时安排好公司下半年的工作任务，齐头并进，努力实现最终目标。
二、活动主题
“敞开你的心扉，自由奔放”
三、活动时间
20xx年x月x日x时。
四、活动场地
附近酒店的会议室
动词 （verb的缩写）活动参与主题
Xx员工
六、活动主持人
Xxx为主，各部门领导轮番上阵。
七。活动形式
培训+互动游戏
八。活动计划(* * *分为两部分，* * *大约需要4个小时)
前奏:(约30分钟)
老板介绍了这次活动的意义，介绍了公司，介绍了各部门和负责人的情况，宣布了下半年的工作目标和工作计划。以下时间给各部门负责人。
所有部门的领导轮流上台介绍他们部门的成员。这样比如“这是xxx，客户部的一个动态美女”，然后xxx上台跟大家打招呼，用最幽默最有代表性的语言介绍自己，包括工作职责，兴趣爱好等等，以此来打动大家。部门所有成员介绍完后，负责人会描述部门的工作职责和日常工作，从成员开始。同时找出最能代表该部门工作情况或未来期望的词语或句子作为该部门的代号。这个代码可以作为互动游戏中的口号。
第一部分:培训(各部门时间控制在15分钟，Q &；A阶段控制在2分钟，休息时间10分钟(2小时30分钟)。
所需材料:
投影仪、投影屏幕、照相机、摄像机、音响系统、合适的背景音乐。
培训师:
各部门负责人或代表及本部门员工可作为有效补充。
流程:
各部门负责人根据部门的工作内容、范围、主要产品对公司员工进行培训。
第二部分:互动游戏
宗旨:加强团队合作，促进部门间的合作，增进同事间的了解。
公司团建活动组织方案三为加强区青年企业协会队伍建设，增强协会凝聚力，促进企业交流，增进会员友谊，拟于20xx年4月中旬举办会员户外拓展活动，计划如下:
1.活动时间:20xx x xx(周五)-xx(周日)
2.地点:xx南xx大观园户外拓展基地。
3.参加人员:协会所有成员。
4.组织方式:以分会为单位，由各会长牵头，各分会秘书处负责发起、注册、组织工作。
5.活动日程和内容。
x月xx日(星期五)
下午两点出发
下午5: 30到达南xx，办理入住。
晚上6: 30吃饭交流
Xx，X(星期六)
早上8: 30的早餐
上午09: 00展开
中午12: 00吃午饭，休息一下。
下午2: 00关于协会发展交流会
下午6: 30晚餐，交流
四月13日(星期日)
08: 00早餐
09: 00分享会(每个成员自带PPT介绍)12: 00午餐。
14: 00回深
6.活动费用:xx元/人+会议室等。(根据实际报名情况待定)(相关费用由协会承担)。
7.其他事项:
1.参与者原则上集中乘坐公交车，统一前往；特殊情况需要自驾的，请于当天下午X点前到达目的地。
2.会员如需请假，须派公司高管代表参加活动，并做好公司介绍和分享的准备。
3.这个活动是协会的集体活动。请高度重视，精心组织，做好报名组织工作。
公司团建活动的组织方案4团队凝聚力很重要，尤其是对于一个公司或者一个私企来说，只要全公司团结起来，“战斗力”就会很足，对公司发展非常有利。以下是信息站为您准备的公司团建活动方案，切实把团的基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、富有活力、服务高效、群众满意的组织，努力把团的基层工作提高到一个新的水平。
第一个指导思想是根据集团公司《价值观和准则手册》的要求、公司发展战略目标和公司20xx年年度工作目标。
第二个目标:团结、高效、敬业，达到总部是项目部，公司是基础，总部是第一的效果。
第三个范围:公司总部全体员工。
第四次实施和实施围绕五个主题开展了五项活动。五大主题分别是:提升工作能力、融化团队凝聚力、培养敬业精神、塑造职业形象、营造5S办公环境。这五项活动分别是:每天加班一小时，每周培训一次，每月评估优秀学员一次，每季度团队发展一次，每年标杆学习一次。
第一，提高工作能力
1.对象:公司员工。
二、具体措施:
(一)部门员工学习:
1)各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷考试，并将考试结果纳入员工绩效考核。(各部门每周进行一次培训，计划经分管领导批准后报人力资源部备案。)
2)各部门负责人可根据工作需要派员参加外部专业培训，外派人员需在培训结束后一个月内进行相关人员的调动。(部门)
3)对标学习:组织对标单位和部门的观摩学习。(人力资源部)
4)合理化建议:每位员工每月至少提出一条建议，交办公室整理选择。每月、每季度、每年评选出最佳合理化建议，在一份公司报纸上公布。(办公室，制定具体操作细则)
5)项目管控:各部门加强对下属单位的管控。(部门)
6)制度培训:各部门统一学习本部门的制度流程和操作规范，然后组织所属单位对口业务的培训。最后，人力资源部、办公室、财务审计部等部门要组织全体员工学习所有员工需要熟悉的制度流程和业务规范，以闭卷考试的形式进行考核。(部门)
(2)中高层管理人员:
1)培训:人力资源部组织一系列提高管理技能的培训(如MTP课程)，学员的培训情况记入培训档案。(人力资源部)
2)读书交流会:党群工作部每季度出一本书，组织交流讨论。(党群工作部)
二、冶炼团队的凝聚力
(党群工作部，制定具体操作细则)
一、责任部门:党群工作部。
二、具体措施:
(1)培训:组织团队建设方面的培训，组织对公司价值观和重点工作的集体学习，通过竞赛和闭卷考试赢得人心。
(2)部门生日会:各部门每月为员工举办生日会。
(3)家访:各部门负责人每年至少对员工进行一次家访(外地员工可以到宿舍进行家访)。
(4)拔河比赛:党群工作部在午休时间组织拔河比赛。
(5)兴趣小组演讲或朗诵:党群工作部确定主题，组织表演和评选，各部门必须参加。
(6)表扬我们部门的人和事:每个部门每个人都参与，每个部门每两周组织1次。
第三，培养敬业精神
(人力资源部制定具体操作细则)
一、责任部门:人力资源部。
二、具体措施:
(1)考勤纪律:
1)公司领导排班，每周抽查一次各部门考勤；
2)每两个部(副)长工作日上午8:30、下午5:00在公司一楼门口值班；
3)每两个部门文员为一组，每天不定期检查一次，检查后的结果由部门负责人签字确认；
4)前一天的指纹考勤第二天公布。
(2)培养良好的工作习惯:如果当天没有完成工作，要有意识地加班。
3.考核建议:每天1次检查，持续半年，半年后根据情况调整检查频率。违反考勤规定者，按公司相关规定执行。
四。结果应用建议:按周统计考勤等情况，排名公开，对先进部门给予奖励，并纳入部门绩效考核。
第四，塑造职业形象
(党群工作部，制定具体操作细则)
一、责任部门:党群工作部。
二、具体措施和要求:
(1)佩戴公司徽章:要求所有员工在工作日或公司重大活动期间(视现场情况而定)在左胸佩戴公司徽章。如果徽章丢失或损坏，应在两个工作日内到办公室登记并领取。
(2)着装要求:要求所有员工穿工作服(视现场情况而定)，工作日或公司重大活动期间不得穿拖鞋。
(3)注意gfd:男性员工应留短发，最好露出额头和耳朵，并及时剃掉胡须；女员工不浓妆艳抹，发型整洁，不佩戴夸张的饰品，不涂颜色鲜艳的指甲油。
(4)培训/会议纪律:不迟到，早退，不抽烟，不嚼槟榔，自带杯子。
(五)学习商务礼仪:党群工作部组织全体员工进行商务礼仪培训，培训结束后采取闭卷考试的形式。
(六)视觉职业形象管理:办公室制作并张贴标准化职业形象海报，方便全体员工随时随地观察。
3.检查建议:每天1次检查，持续半年，半年后根据情况调整检查频率。凡不符合职业形象的行为，按考核标准处理，并由检查人员出具书面改进建议。
四。成果应用建议:每周统计成果，公开公布部门排名，奖励先进部门，纳入部门绩效考核。
第五，营造5S办公环境
(办公室，制定具体操作细则)
一、责任部门:办公室。
二、具体措施和要求:
(a)修整:
1)办公桌上没有与工作无关的东西；
2)电脑等电器的电源线束良好，不凌乱；
3)废纸和单面纸应放入指定区域，机密和废弃材料应及时销毁。
(2)整改:
1)文件、资料等。分门别类存放，并贴上标签以方便参考；
2)工作区的椅子应摆放整齐，不用时放回桌洞内；
3)文件柜内物品分类摆放，文件柜顶部不放置其他物品；
4)抽屉应保持清洁，数据应存放有序。
(3)清洁和清洗:
1)地面、桌面无灰尘、杂物、纸屑等杂物；
2)电脑、打印机等办公文具档案清洁无污染；
3)重点清洁插座、墙角、电脑、烟灰缸，保持清洁；
4)保持盆栽植物叶片清洁，盆体无污染；
5)下班前把垃圾拿出来，不要堆积；
6)保持清洁用具的清洁。
(4)识字:
1)不做与工作无关的事情；
2)严格遵守和执行公司的规章制度；
3)不随地吐痰、槟榔渣或乱扔垃圾；
4)上班时间不要吃东西；
5)下班后锁好门窗，关闭电源。
(五)可视化5S管理:办公室组织全体员工进行培训，制作并张贴标准5S办公区域海报，供全体员工随时随地遵守。同时以本部门为样板，打造5S办公标杆，供其他部门参观学习。
3.考核建议:每天1次检查，持续半年，半年后根据情况调整检查频率。凡不符合5S办公室的现象，按考核标准进行处理，并由检查员出具书面改进建议，纳入部门绩效考核。
四。成果应用建议:按周统计成果，公示排名，先进部门给予奖励。
公司团建活动组织方案5活动时间:
20xx 65438+2月-20xx 65438+10月
活动组和人数:
国际展览部(19人)、展览服务部(18人)、综合职能部(12人)。
活动目的:
为了丰富员工的业余生活，提高公司的福利待遇，感谢全体员工在过去一年中的辛勤工作和付出，让员工之间多一些交流，增进员工之间的友谊，加强部门之间的凝聚力，体现公司对员工的关爱。
成本预算:
20xx元/人(国际展览部:3.8万元，展览服务部:3.6万元，综合功能部:2.4万元)。)合计:9.8万元。
活动方案一:家庭日，邀请员工家属参加活动，活动时间控制在一天。可以选择有休闲娱乐项目的度假村，选择大巴车集体送人到度假村，选择适合各个年龄段的休闲娱乐项目。午餐时段可以插入一些游戏，选秀节目等。，并提前准备奖品，感谢家属长期以来对员工的支持。
活动方案二:员工户外拓展。活动安排在户外拓展基地，活动时间控制在两天。选择一个可以提供住宿的拓展训练基地，通过拓展活动中的各种项目，可以缓解员工紧张的工作氛围，提高员工之间的合作。
活动方案三:闭门会议培训，活动时间控制在2天。可以选择环境好的温泉度假酒店。各部门可根据本部门工作内容聘请外训老师授课，课程结束后安排假期及休闲活动。通过培训，可以提高工作的专业性，提高工作能力。
活动方案四:短途旅游，活动时间控制在3天左右，活动可安排在南京周边景点，乘车时间控制在8小时以内，放松身心，亲近自然。
各部门可自由选择上述方案。方案确定后，各部门会拿出具体实施方案的细则，包括人员安排、费用预算、活动流程、注意事项等。希望通过活动为公司营造团结积极的企业文化。
公司团建活动组织方案6一、时间、地点等基本信息:
(1)时间；根据公司性质，一般人选择周六周日，出国的话建议2-3天；
(2)地点:现在是初夏，天气很热。选择一些水基或者背阴基比较合适。
(3)主题:关注轻松简单的事件(剧烈运动太热太阳光，大部分参与者肯定不喜欢)；
第二，活动策划的目的应该明确:
(1)帮助参与者认识自己，激发个人潜能，客观定位自己；
(2)增强自信，克服心理惯性，磨练克服困难的毅力，更客观地面对工作和生活的挑战；
(3)采取有效措施改善人际关系，学会相互关心、激励和信任；
(4)使每个人与他人和群体和谐合作，达到群体一致性，在团队成员之间形成默契，形成积极向上、团结互助的团队氛围。
三。基地简介:
(1)主要以拓展游戏玩法为主，环境要相对干净清爽；
(2)就餐标准300-500元/桌(十菜一汤)；
(3)住宿为1.2m标准间一张床；
(4)基础延伸游戏道具(如毕业墙、背台等。);
(5)会议室(配有投影仪、麦克风、音响等设备)；
四、具体行程:(以3天2夜的活动为例)
第1天——
(1) 09: 00 ——所有人在基地集合；
(2) 09: 00-10: 00 ——收拾好东西，换好衣服，集合排队军训，破冰热身；
(3)10:00-12:00-游戏开发、团队宣誓、餐前训练；
(4)12:00-13:30-午餐时间，休息一下；
(5)13:30-14:30-军事训练与训练；
(6)14:30-17:00-游戏开发，团队演示；
(7)17:00-18:00-晚餐。休息一下；(8)晚间篝火晚会；
第二天——
(1) 08: 00-08: 30，起床吃早餐；
(2) 08: 30-10: 30，做热身游戏，破冰分组；
(3)10;30-12: 00，魔笔马良；
(4) 12: 00-13: 30，午餐时间，休息一下；
(5) 13: 30-17: 00，主建群:部落战争；
(6)17:00-18:30;晚餐+休息
第三天——
(1) 08: 00-08: 30，起床吃早餐；
(2) 08: 30-10: 30，做热身游戏，破冰分组；
(3)10;30-12: 00，景区定向活动；
(4) 12: 00-13: 30，午餐时间，休息一下；
(5)13:30-16;00，拓展建团游戏并合影留念；
(6)16:00开始回到温暖的家。
动词 （verb的缩写）具体资料片游戏介绍:
例如:
(1)魔术笔马良
一，游戏性
把一张一平方米那么大的纸放在地上。所有选手拉绳尾时不得触摸毛笔，按教练要求完成指定任务。最快的结束方式就是赢。教练也可以根据文字的美来打分。
b，游戏的目的-
1.加强团队精神。
2.培养团队合作的能力。
3.感受成员之间交流和行为的变化，以及团队合作中需要的调整。
4.提高团队士气，激发饱满激情。
(2)毕业墙
一，游戏性
所有队员在规定时间内翻越4.2米高的光滑墙壁。在这个过程中，你不能使用任何外部工具，包括衣服、皮带、绳子。唯一可用的资源是每个人的身体。
b，游戏的目的-
1，增强团队凝聚力
2.强化团队服从和奉献精神；
3.促进团队沟通，增加团队合作能力。
(3)真实的CS
一，游戏性
将军事战斗对抗训练系统改造成民用模拟系统，同时借鉴反恐精英CS网游的场景设计和游戏规则。是一项独特的极具紧张感和娱乐性的射击对抗训练项目。通过角色扮演和团队合作，在体验快乐的同时，达到健康休闲和团队建设的目的。
b，游戏的目的-
1.克服心理惰性，完善人格结构，锤炼克服困难的意志。
2、调整身心，不浮躁，不颓废，更好的面对工作和生活的挑战和压力。
3、了解群体的作用，增强对集体的参与感和责任感。
不及物动词费用明细清单:
(1)活动策划费用、策划费用、对接费用等。
(2)主要培训教练有12工作经验，助教2名，方案策划，场地踩等。
(3)扩大基地场地使用费；
(4)班车，含司机午餐和路费；
(5)香槟、横幅、摄影、备用医疗辅助设备和无限量饮用水；
(6)餐食+住宿；
(七)其他需要实际支付的费用；
七、完美的结局:
(1)总结分享；
(2)香槟庆祝；
(3)拍照留念；
(4)快乐回归；