教练技能课程怎么样？
因为太多人问我两者的区别，我觉得还是要写一篇文章让大家知道。
因为我经历过几个流派的教练技术，有一些粗浅的认识，所以在这里就大言不惭了。如有不妥，请见谅。
我经历了教练技术(人才交流的体系)三个阶段，学会了做一个成熟的教练，学会了CPCP，翻开书本打开了埃里克森体系的“赋能高效对话”，还有“高绩效蔻驰”，所以我能稍微分辨出其中的区别。
因为都叫教练技能，所以我喜欢把蔡慧体系的教练技能叫做“教练技能三阶段”(后面会讨论)。
关于教练技术的起源，可以看完整的教练进化指南。
在国内的大部分版本中，我听说最多的是蒂姆·戈尔韦的版本，还有一个译者叫W.TimothyGallwey(美国)。他写了一本书叫《工作的内心游戏》，翻译成中文就是《内心游戏》。
最后，我想说点中性的。
教练技能的三个阶段对一些人仍然有效。
至少，我认识的很多人都改变了人生。
比如我有个做家具的同学，毕业后业绩增长了15倍；
一个同学完美有效的处理了老公出轨生子的问题，现在生活的很安逸；
也是因为这个课程，我了解了国际教练技巧，支持了很多人在这条路上成长。
同时，我也见过有人破产，有人离婚。
我的一个同学因为经营不善破产了；两个学生离婚了。
只能说这是一把双刃剑。
而且在一些地方，可能会因为一些平台运营者注重“唯利是图”而忽视教学质量，造成不好的影响。
我觉得很正常，就像一个好的明星，有人赞美，有人批评。
世界就像太极一样，有积极的一面，也有消极的一面。
无论什么流派的教练技巧，只要心态积极，符合双赢，课程能够支持他人成长，专注目标，取得成果，我觉得都值得学习。
以上内容均为我个人的演绎推理，不代表任何教练技校的观点。如有不妥，请及时告知，以便我及时改正。
谢谢你
教练技能课程怎么样？
教练技术是一种重要的心理管理技术。除了传统的技术管理，心态管理也是重中之重，但是你这个问题比较模糊。你对课程有什么疑问？
教练技能课程怎么样？
Cp教练技巧，能让我从人堆里找出来，具备教练技巧的能力，其中听版是我最需要提高和练习的，所以任何事情的可能性。给我一个能充分呈现一个人的个体能力和支撑点的经历，其中一个就是灵感，给我一个新的世界观。我想用在工作和生活中，灵感总是存在的。
D.教练技术是一门怎样的课程？
教练技术是一门通过提问来发挥潜能，提高效率的管理技术课程。
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教练技术起源于美国，1995年传入中国，并在深圳推广。原来是来自所谓的一二三阶段生命力体验式训练。其实所谓的生命力训练并不是教练技术，只是在训练过程中应用教练技术，促进参与者的训练和学习效果。
一.管理角色
管理教练不是顾问，不是提供问题解决方案的专家，而是支持被辅导者正视困难，寻找隐藏在自己头脑中的答案的对话者；
管理教练不是老师，甚至知道的不比被辅导者多，不灌输概念和知识，但他可以支持被辅导者发掘自己的潜力和智慧；
管理教练不是心理医生，不会干预被辅导者的情绪，而是支持对方提高管理情绪的能力；
管理教练关心的是你的未来，而不是你的过去；“为人，不为人”，不提倡“为人，不为人”，因为事情是人解决的，教练相信并支持你自己去解决；
管理教练不是知识培训或技能培训，而是拓展信念和视野的能力和习惯的培养；
管理教练就像一面镜子，折射出当事人的真实情况和局限性，同时使对方看到更多的可能性，给对方一个重新选择的机会。每个人每天早上起床做的第一件事就是照镜子。照镜子的目的是看他们的外表是否整洁，服装是否合适。镜子可以从上下左右前后照在我们的表面，却照不到我们的内心。
教练的工作就是运用专业的教练技术，准确客观地反映当事人的实际情况。当当事人通过教练这面镜子看到真实的自己时，他们更容易发现自己内心的宝藏或被自己忽视的资源，并有效地整合和利用它们，有效地实现自己的目标。
管理教练帮助对方建立坐标，指南针帮助一方确定方向。只要找准了方向，就不怕没有路。只要找到路，就不怕远方。在体育赛场上，体育教练的目标是带领运动员在体育比赛中获胜并夺取金牌；在人生的道路上，管理教练的目标是支持当事人找到人生的方向和捷径。所谓捷径，就是当事人用最少的资源达到最佳效果的路径。管理教练通过专业教练技巧的应用，帮助客户明确目标，改进行动，改进再行动，实现一个又一个人生目标，赢得人生金牌！
管理教练是一个伴侣。他能站在当事人的立场上，看到你看到的，听到你感受到的，看到你没看到的，听到你没听到的，感受到你没感受到的。
管理教练是促进者。在辅导客户的过程中，教练充当了火箭升天的催化剂。通过对专业教练技能的倾听、提问、分享、体验、交流、整合、运用、表扬、支持、挑战，让当事人更加明确自己的方向，充分挖掘自己的潜力，利用好自己的一切资源，从而由平凡变优秀，由优秀变优秀。
管理教练是客户人生旅程的忠实支持者。客户的目标就是教练的目标，管理教练永远是实现目标过程中的支持者。当当事人取得进步和成功时，教练会以此为荣，支持当事人再接再厉，再创高峰；当委托人遇到挫折和挫折时，教练会使委托人看到困境的积极价值和意义，支持委托人挑战困难，不畏艰难，不断进步。
二、企业教练的特点
企业教练是人类管理智慧的结晶，是一个开放兼容的系统，是心理学、行为学、经济学、管理学等科学的综合应用，表现为有效的对话技术和各种管理架构。
企业教练是一个开放的系统，可以整合任何社会科学和自然科学的成果，以满足管理的新需求。
第三，企业应用
近年来，教练这种激发潜能、提高效率的技术，已经成为欧美企业家提高生产力的最新有效管理技术，越来越受到众多企业的青睐。如美孚石油公司、IBM、宝洁、国泰航空、爱立信等国际知名企业都在内部推广教练文化。
教练是一种必须从实践经验中获得的技能。教练就是指导你如何进行行为改变，以一种全心全意的态度朝着你想要的目标前进。
网络教练技术
E.教练技术课程的指导老师知道教练技术是有害的。为什么要那么多人考教练技术？
你说的教练技能应该是格斗技能。保护自己消灭敌人才是正当的。
F.什么是教练技能课程？
教练技术起源于美国，1995年传入中国，并在深圳推广。最早来自于所谓专业化的一二三阶段生命力体验式训练。其实所谓的生命力训练并不是教练技术，只是在训练过程中应用教练技术，促进参与者的训练和学习效果。教练技术是一种改善被教练者的心智模式以发挥其潜力和提高效率的管理技术。教练的结果在于追求内心的改变和成长，能量场强大的正直健康的人会明显体现出来。教练技术无疑将成为那些期望提高业绩、协调人际关系、追求职场梦想、发展领导力和重新设定人生目标的人的强大动力。
G.什么是教练技能课程？
谁需要学习教练技巧？
1.个人:想提高自己的沟通能力，比如改善职场、亲密关系、亲子关系等问题；想解决生活或工作的动力和方向问题；想调整情绪控制和能量流动。
2.企业:想提升领导力；想解决员工激励和方向的问题；想提升销售业务；想解决员工归属感问题，提高员工流动性
3.职业教练:拓展职业方向，发展教练生涯，帮助企业或个人成功。
比尔·盖茨说过:“这个世界上每个人都需要一个教练！”
学习教练技巧有什么好处？
1.读心术:
长期用教练技巧练习，或者说在对话中潜移默化的学到了一种能力。这个能力就是，当对方可能随便跟你说几句话，或者他不说话的时候，你知道他内心世界是怎么想的；
2.权力和方向
通过教练技巧可以很快找到自己的方向。现实生活中的很多困惑都来源于没有方向感。当方向感非常明确的时候，其实很容易找到自己的动力，教练也能给予很好的支持，找到人生的方向感和动力。
3.通讯技能
学习教练技巧可以增强人的沟通能力，改善职场关系，改善职场关系、家庭关系、亲子关系。
4.自我完善
你可以很快提高自己的能力。无论是在沟通、学习还是生活的方方面面，教练技能都是生活中必不可少的，每个人都需要一个教练。
帮助他人
成为一名专业教练，不仅仅是通过教练获得成功，更是通过这项技术帮助他人获得成功。取得ICF国际教练认证资格就可以成为专业教练。国内少数院校可以直接申请，【蔻驰吧】学习平台有资格直接申请。
H.教练技能的课程体系是怎样的？谢谢大家！
教练技术课程体系分为两部分:
第一部分是关于技能的课程:人格九型，教练核能，教练技术。
第二部分是质量管理的历程:质量管理有一个阶段
质量管理的两个阶段
质量管理的三个阶段
一、教练技术培训LP是一门怎样的课程？
蔻驰技术培训LP《领导力行动》是视觉培训公司中一门能更好强化个人能力的课程。这是一门非培训课程，时长10-12周，在生活中进行，而不是在课堂上进行。本课程让学生将基础课和高级课所学的知识运用到实践中，并在生活中全面贯彻。教练技能。也叫教练领导，所谓LP，喜欢自称培训，教育，学习。然而，实际上，教练技巧与这些无关。即使是教练技术，也和教练、技术无关。教练的应用范围很广，在商业、个人等专业领域也有广泛应用。教练大致可以分为“业务教练”和“生活教练”。企业教练主要针对企业的管理者和组织成员，涉及提高领导力、提升绩效、组织内部关系和谐等管理问题。
J.教练技术培训LP是一门怎样的课程？
蔻驰技术培训到LP“领导线自动化”是一个课程，可以加强个人能力在视觉线培训公司。这是一门非培训课程，时长10-12周，在生活中进行，而不是在课堂上进行。本课程让学生将基础课和高级课所学的知识运用到实践中，并在生活中全面贯彻。
教练技能。也叫教练领导，所谓LP，喜欢自称培训，教育，学习。然而，实际上，教练技巧与这些无关。即使是教练技术，也和教练、技术无关。
教练的应用范围很广，在商业、个人等专业领域也有广泛应用。教练大致可以分为“业务教练”和“生活教练”。企业教练主要针对企业的管理者和组织成员，涉及提高领导力、提升绩效、组织内部关系和谐等管理问题。