管理游戏对名词的解释

管理游戏是测试中常用的方法之一。在这个活动中，考生被分配了一定的任务，他们必须合作才能更好地解决。有时候考官会引入一些竞争因素，进一步区分优劣。

1，管理游戏的目标明确单一，针对性强。事实上，每一个管理游戏都是为了解决一个特定的问题或实现一个特定的目标而设计的。所以他们更注重实际的、细节的问题，而不是笼统的、空洞的问题。游戏的具体性使得参与者的很多能力和素质都体现在解决问题的过程中。

2.管理游戏活动可以是小组和团队活动，它可以使团队成员积极合作，激发团队精神，加强团队团结。这项任务只有通过主体的努力和合作才能完成。考官可以在客观环境中有效地观察被试的领导力、能力、智慧、社会关系等特征。

3.一般管理类游戏操作性强，强调解决问题的能力，模拟内容逼真。

4.它能激发主体的潜在能力和创新精神。管理游戏虽然是基于真实的工作环境，考察管理活动中解决问题所必需的能力和素质，但其特点是将复杂的评价内容与有趣的游戏相结合，为游戏的参与者提供一个全新的场景。