关于游戏规则
人与人之间还有一层规则叫道德，或者叫礼。这一层规则，高的可以达到圣人的境界，低的不是一丝一毫，是在法律的低线之上。不同的群体会形成不同的“法律+一定水平的道德”的游戏规则。当你的道德水平低于这个游戏规则的时候，可以说是一种欺骗。最多别人会在道德上谴责你，以后你能选择的时候不会选择，但别人也无能为力。这时候别人说你被认定“出轨”了，你已经输了。当你的道德水平高于游戏规则的时候，只能说是一门艺术(比如“站着挣钱”这种说法)，并不会带来任何其他的好处。
所以一般情况下，群体中的人要在游戏规则下实现自己的利益，不高于天，也不低于天，这就是群体中人与人相处的难度和技术。
当你觉得自己被游戏规则所困，无法实现自身利益时，要么选择离开，去找一个有理想游戏规则的群体，要么需要改变。
如果你走了，就结束了；但是在改变游戏规则的时候，需要遵循一定的原则。人与人相处，尤其是在职场上，各方都有利益。改变游戏规则只能通过侵害他人利益来实现。不一定要形成事实上的侵权，但是要让对方意识到自己的利益将来会受到侵害，也就是有这样的预期。这种预期的形成可以通过事先的沟通，也可以通过反复侵犯他人的利益来实现。通常，第一种方式相对友好，通常适用于有相同愿望的人；第二种比较适合听不进别人话的人，特别自我的人。
比如职场中的典型模式就是“责任-能力-付出”。理想的状态是，大家各司其职，互相配合，互相制约，每个人的职责与自己的能力和努力相匹配。这种状态暂且称为“平衡”。当一个新的责任出现时，如果该责任需要的努力较少，那么这个责任的归属往往会由路径依赖决定，不会形成不平衡的状态。如果这个责任需要付出更多，情况就比较复杂了。如果群体中有一个人负责分配新的责任(比如一个负责任的领导)，这个人会安排这个新责任的归属，通过事先沟通的方式调整原有责任的划分，让大家的责任-能力-付出重新达到平衡。但是，当没有人负责分配新的职责，或者负责这件事的人不履行职责时，那么这件事就会通过小组协商(通常大家之间的关系会更好)来决定，或者通过路径依赖，按照能做更多工作的人暂时落在一个或几个人身上的原则。前者往往能达成平衡，除非新的责任大到没有分配能让所有人达成平衡；后者通常达不到均衡，即使有某种分配方式可以让所有人都达到均衡。后一种情况，负担过重的人会不满。解决办法就是通过侵害他人利益来改变游戏规则。
至于如何侵权，有很多方法和技巧。常见的方法可以总结如下:
当然也有摔锅的艺术，不代表所有摔锅都不好。当领导不作为时，通过甩锅的方式重新分配新的责任，让各方重新达成平衡。这是好的抛锅，否则就是坏的抛锅。但是，好锅不常见，坏锅常见。
我个人的看法是，在团队里，我不想当替罪羊，也不想当受气包。俗话说，孟子说的道，就是职场中责任-能力-付出的平衡。