从省主要领导调整看到什么？

今年以来，省级主要领导调整已成为重要而平常的举措。说其重要，是因为主要领导调整是涉及地方经济社会发展大事的举措；说其平常，是因为主要领导调整已进入常态化、科学化的渠道，主要领导的调整体现出用人理念的根本改革。　　刚刚进行的两个省级主要领导的调整，再次体现出中央用人理念的重大变化，成竹在胸，得心应手，值得研究和体会。　　首先是省级主要领导的调整基本上是以年龄为基本界限的。江苏省委书记梁保华同志和湖北省委书记罗清泉同志皆因年龄原因，不再担任江苏省书记和湖北省委书记的职务。而新上任的省级主要领导皆年富力强，新任江苏省委书记罗志军为1951年生人，江苏省省长候选人李学勇为1950年出生，尽管两人的年龄都刚到50年代，但对于经济社会发展形势喜人的江苏省来说，两人对地方发展的贡献显得尤为重要，长期在科技部工作的李学勇，以浓厚的科技色彩主政江苏，给人以较大程度的期待。相比而言，湖北省两位主要领导人的搭配相对年轻。省委书记李鸿忠1956年出生，省长候选人王国生也为1956年出生，两人的年龄皆在55岁以下，十分引人注目。此次调整也明确表明，50后已经全面成为主导地方经济社会发展的主力军。　　其次，本次调整，江苏现象成为关注热点。在此之前，贵州省主要领导调整时，1953年出生的原江苏省委常委、常务副省长赵克志担任贵州省省长候选人。此次调整，江苏省委副书记王国生任湖北省省长候选人。两人同出自江苏，我们从中可以看出中央在干部调整上尤其注重发展成果对地方经济社会发展的影响，尤其重视经济社会和谐发展对发展水平的重要作用。近年来，江苏的发展水平一直在全国处于领先地位，经济社会和谐发展的态势十分显著，引领地方经济社会发展的作用正在显现。所以，让江苏干部在更广阔的空间展示才华，这将为全国发展起到良好的示范效应。　　再次，两大省级主要领导调整后，对发展水平和能力的考验已处于重要地位。此次调整后，除四大直辖市市委的主要领导年龄在四十年代外，全国绝大多数省份的主要领导皆进入50年代，“50年代”，已成为干部任用中的重要标志，它标志着中国各地领导人的新老替代已全面进入常态化。而湖南省、吉林省、内蒙古自治区等地的党委主要领导和新疆维吾尔自治区政府主要领导均进入60年代，为发展配干部的基本原则体现得十分清晰。新任湖北省委书记李鸿忠的从政经历很让人关注。他从副市长开始，到副省长、到深圳市市长、市委书记，一路历经风雨，成长过程十分丰富，社会阅历也很全面，正处于年富力强的黄金岁月，接任湖北省委书记，让人们寄予了很大希望。此次干部调整，为江苏发展谋后劲、为湖北发展增活力的用人导向十分明确：十二五即将到来之时，作为工业大省的江苏省和作为中部大省的湖北省，如何以崭新的面貌迎接新挑战，这是摆在省级主要领导面前的重要任务——完成中央寄予的发展大任，完成老百姓指望的和谐大任，是主要领导面临的新机遇！在新一轮发展中，江苏和湖北如何发展？先进地区的发展经验如何成为其他省份发展水平的标准？这是考验新班子的重要命题。　　最后，省级主要领导调整的价值观导向更加明确。可以说，在省级主要领导岗位上工作的领导同志，都是我党的宝贵财富，其价值观取向是十分清晰而明确的。梁保华同志是在江苏工作时间最长的领导之一。38年的工作经历，谱写了他为革命而奋斗的光荣篇章。用他自己的话说：“我永远感谢党的培养和信任。工作中取得的所有成绩，首先归功于党和人民的培养。如果要对自己作一个评价，我自认为，无论什么时候，无论在什么岗位，忠诚于党和人民的事业从来没有动摇过，认认真真做事做人从来没敢懈怠过。把党的宗旨作为自己行为的最高准则，抓紧每一天，努力做好每件事，全心全力为民，尽职尽责工作，我一直以此自勉、身体力行。”在新挑战面前，我党干部的世界观、人生观、价值观也许会发生一些变化，梁保华的切身体会，表达出一个成熟、诚实的***产党员的真诚。人们一般都记得梁保华书记的工作习惯，从担任省委常委、苏州市委书记时抢抓与新加坡合作的重大机遇，创造出新加坡工业园成功的范例，到担任省长、省委书记，江苏发展的每一刻，都凝聚着梁保华的心血，充满着一个为江苏发展而尽心尽力的高级干部的一腔深情。　　可以说，此次省级主要领导调整，正在十二五规划实施之前，它为发展谱新篇的信号十分明显，值得引起关注。(云中岳)