人生智慧，人生格言
2、蝴蝶效应——细节决定成败(南美洲亚马逊盆地的一只蝴蝶偶尔扇动几下翅膀，两周之后德克萨斯州就会刮起龙卷风)
3、快乐递减定律——不要让感官味蕾失去对快乐的敏感度。
4、马蝇定律——感谢你的对手，是他们催化了你的成功。
5.帕金森定律——时间是海绵里的水(做一个高效的人)
6.韦奇定律——走自己的路，让别人去说(只有你自己最了解自己，你才能对自己负责)。
7、小鱼效应——做一个优秀的领导，让下属心甘情愿地跟着你(火车跑得快，全靠头带)
8、狗獒效应——难点是打造强校，竞赛是铸就辉煌的渠道。
9.拇指定律——你是拇指哥吗(不想当将军的士兵不是好士兵)
10，权威建议效应——不想被人牵着鼻子走，就要有自己的主见(迷信就是轻信，盲目就是盲从)
11、墨菲定律——做好一切准备:感觉不对的事情往往会出错(对感觉不对的事情要特别小心；不要害怕失败，你的态度很重要)
12、兰斯登原则——员工也是上帝(创造快乐的工作环境是解决员工工作倦怠的有效途径)
13，倒U型假说——半兴奋状态铺设成功之路(太多不够，只有适度最好)
14、避雷针效应——能善于引导和化解隐患(善于引导是管理的精髓；善于沟通是个人在职场发展的必备能力；通过沟通，让组织成员团结一心)
15、巴纳姆效应——自信，不迷信:你是自己的镜子和坐标(赞美他人，让人际关系更和谐)
16、蔡高尼效应——善始善终，坚持到底，持之以恒才能成功(成功就是反复做简单的事情)
17、光环效应——对事物全面、客观、透彻的认识，可以避免爱屋及乌(提升自己的形象，扩大自己的“光环”)；名人创造名牌，利用名人增加产品光环)
18，吉格勒定律——定一个高目标相当于实现了目标的一部分(大鹏展翅，志在千里。如果你站得更高，你可以看得更远。只有志存高远，才能不平凡)。
19，印记效应——只做第一，不做第二(宁为鸡头，不做凤尾；不要被广告的“强行印刷”所影响。
20、异性效应——异性相吸，事半功倍(男女搭配，不累工作；男人的强势有点温柔刚毅，女人的强势有点强硬温柔。
21，霍布森的选择效应——培养一个可以发挥主动性和创造性的环境(唯一的标准等于没有标准:给别人留下真正做出选择的空间)
22、刺猬法则——距离不一定产生美，但没有距离一定不美(就像一个杯子，太冷了让人心寒，太热了又太热，只有适中才是最可取的)
23、投射效应——推己及人，但不要“一厢情愿”(正确的投射，让你推己及人猜测对方的心理；具体问题具体分析，不要想当然)
24.刻板印象效应——不要让你的思维只是“直走”(让你的思维转个弯，换个角度看问题，就会有不一样的天空)
25.面子效应——讲究说话策略，处事百方(巧妙“拐弯抹角”有给对方“面子”；“爱面子”是人际交往中的潜规则。
26、进门效应——一步一步，铺好成功之路(成功就像一个门槛，不要着急，一步一步，就能到达终点)。
27、杠杆原理——给我一个支点，我可以撬动地球(以小见大，在乎你的一言一行，利用杠杆效应；服务好每一个顾客就是吸引十个顾客)
28、第一印象效应——金玉之外，时刻展现自己最好的一面(千里马总有，伯乐不常有；路遥知马力，日久见人心)
29、竞争优势效应——合作才能共赢* * *，不要为了眼前利益两败俱伤(沟通是达成合作，避免恶性竞争的有效途径；合作往往是最快乐、最经济的盈利方式。
30、羊群效应——要有主见和决策，不要做盲目的跟随者(宁可做独一无二的鹰，不要做鹦鹉)
31，马斯洛理论——想要被尊重，首先要尊重别人(以人为本，可以创造常青基业；人们本质上渴望得到他人的尊重和赞美。
32、德尼摩定律——找到自己最合适的位置(领导要知人善任；用人单位不应该戴有色眼镜，而应该最大化别人的优点，最小化别人的缺点。
33.奎师那定律——不要“多多益善”，只要“最佳数量”(找到最佳候选人，维持最佳数量，才能保证最高效率)。
33、彼得原理——英雄不提当年勇；过去的成绩不能代表未来的发展(量体裁衣，量“材”而用之，用人必须知人；野心不代表能力)
34、木桶定律——一个都不能少；齐头并进，大获全胜(团队的战斗力取决于团队中最差的人的水平；扬长避短，取长补短)
35、250定律——征服一个人，共同征服他身后的250个人(己所不欲，勿施于人)。
36、罗密欧与朱丽叶效应——理解与支持:让沟通渠道畅通无阻(谁都不想成为“笼中鸟”，不要限制自己和他人的自由:请不要像用激将法一样，被“逆反心理”牵着鼻子走)
37、多米诺骨牌效应——一百倒，防止破坏无限放大(千里之堤，溃于蚁穴)
38.零和博弈原则——激烈竞争:谁是真正的赢家(“双赢”“多赢”能让大家都开心；企业的竞争与合作应追求“积极和谐”
39、达维多夫定律——要想保持领先，你必须时刻否定和超越自己(只有通过主动和创新，只有敢于否定和淘汰，你才能遥遥领先)。
40、蜕皮效应——超越自己，才能继续成长(满足现状，不思进取是落后的先兆；不断提高期望值，打破自我限制)
41，布利斯定理——三思而后行；事先想清楚，不要折腾事情(制定好的计划是职业发展的第一步，第二步是有效执行计划)
42、卡贝定理——适时放弃会得到更多(当你紧紧握住双手的时候，里面什么都没有；当你张开双手，世界就在你手中。
43、“路径依赖”原则——选择正确，等于成功了一半(万事开头难，但好的开始是成功的一半)
44.王永青定律——省一元等于净赚一元(钱要用在刀刃上；勤奋是持家和管理的精髓；赚钱是能力的体现，花钱是一种智慧。
45、韦尔奇原则——领导者的工作就是选择合适的人(领导者应该清楚:什么时候和谁最适合做什么工作)
46、隧道视野效应——开阔心胸:站得更高，可以看得更远(“坐井观天”是事业发展的大敌；用发展的眼光看问题，你会发现其中的商机。
47.榜样效应——榜样胜于言语:先做人，先做人(要想发挥“近朱者赤”效应，必须先做出榜样)。
48、南风定律——柔能柯岗:温情是一种谁也无法拒绝的力量(有说服力的劝说胜过激烈粗暴的批评；温暖总比寒冷好；善待他人。
49、特里原则——承认错误是一个人最大的力量源泉(正视错误，你会得到错误以外的东西；任何修正都是进步)
50“标杆管理”法则——视对手为标杆；对手是最好的学习对象(瞄准优秀；如果你是穷人，你应该站在富人中间；对手是最好的老师，要有平常心。
51，皮格马利翁效应——不要吝啬激励(人的潜能有70%是沉睡的，给人激励和赞美是开发潜能最有效的方式)。
52.蘑菇定律——努力给自己增值:当你有价值的时候，你会得到认可(适当运用“蘑菇管理”锤炼才能；只有把简单的工作做的完美，才有机会跃过龙门。
53.华盛顿合作定律——明确任务:避免三个和尚的尴尬(制度创新，让“三个和尚有更多的水喝”)
54、狗鱼效应——人生需要紧迫感:没有压力，没有动力(生命力在于竞争；善待你的竞争对手，因为他的存在，你永远是一条鲜活的“鳗鱼”)
55、冷热水效应——具体问题具体分析，学会用不同的重量去衡量事物(先冷后热，温水暖人心)
56、亲和力效应——成功的人不仅要可敬、可畏，还要可亲(微笑是最吸引人的语言:“自己人”好办事，巧妙利用熟人可以事半功倍)
57、雷尼尔效应——知道员工的真实需求，才能留住人才(人的需求有很多层次，不仅仅是金钱可以满足)。
58.德鲁克的原则——任人唯贤:起用经验丰富、善于管理的“外人”(靠一己之力孤军奋斗的时代早已过去，一个好汉三个帮)
59、啤酒效应-10%客户的市场需求变化会导致订单量200%的变化(供应链各环节沟通不畅会导致市场泡沫)。
60、手表定律——找到一个准确的“手表”，然后只相信它(超过两个目标等于没有目标；找准目标，坚定目标，稳扎稳打)
61，托利定理——一心二用，综合分析，做出正确决定(一心二用，可以防止心胸狭窄；充分考虑不同意见。
62.马太效应——世界是不公平的:实力是唯一的优势(失败是成功之母，成功是成功之母。一步一步的成功，最终会为大成功打下基础，做大做强，实现“赢者通吃”)
不值得定律——不要把生命浪费在无意义的琐事上(全力以赴做值得做的事。
64、破窗效应——“亡羊补牢”(奖惩分明，消灭组织中的“破窗者”)。
65、引爆点效应——永不气馁，跨过人生的“引爆点”(除非你选择放弃，没有人能打败你；行百里者半九十，所以要坚持)
66.卢维斯定律——“谦虚”需要一个好的度(真正的谦虚是客观地看待自己和他人；做一个空杯，可以吸取别人的精华；只有不断不满足，才能一直进步。)
67、最大的傻逼理论——及时扔出一个“烫手山芋”，不要做“最大的傻逼”(不要让盲目的预期导致疯狂的行为)
68、跷跷板互惠原则——互惠互利，大家能开心吗(帮助别人，能有人开心帮你；帮助、给予、关心等。是相互的过程。如果你主动，就可以按下你人际交往的跷跷板。
69、热灶规矩——纪律和规矩是“热灶”，绝对碰不得(没有规矩，就没有方圆)。
70、毛毛虫效应——不走寻常路；不要拘泥于本能、经验和习惯(总是走别人的路，永远找不到自己的方向；不走寻常路，就不会淹没在人群中)
71，跳蚤效应——志存高远:心有多宽，舞台就有多宽(尽量抬高目标，释放先天潜力)
72.衡山定律——引发被管理者的自发管理:自发是最有效的(善于进行情感投入，让员工热爱工作，努力工作；有觉悟才有积极性，没有觉悟的权利就没有主动性。
73.青蛙法则——不为明天做准备，明天会让你今天后悔(居安思危是避免灾难最有效的策略)。
74.跨栏定律——在困境中奋起，做一个勇敢的跨栏运动员(当上帝关上一扇门时，他往往同时打开另一扇门；如果它不能摧毁你，它会让你变得更强大。
75、奥美定律——敢于用人才，善用人才，才能成长为一个巨型公司(善用比自己优秀的人)
76.卡雷尔公式——自救，保持清醒的头脑，会有解决的办法(放松，冷静的大脑会帮助你思考；置之死地而后生；接受最坏的可能，然后冷静分析出路)
77.杜根定律——自信决定成败:胜利只属于有自信的人(如果别人不相信你，你要相信自己)
78、第一效应——第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位(评价一个人需要长时间的考验和多方面的观察，不要因为一个先入为主的印象就妄下结论)。
79.近因效应——最近的印象往往是印象最深的(制造一个好的“近因”，提升自己的形象；生气后不忘安慰)
80、沃尔森定律——你能得到多少取决于你能知道多少(随机应变，及时捕捉市场信息；在竞争中立于不败之地的秘诀是:知道得早，知道得多，知道得具体)
81，塞里格·曼效应——坚持你的梦想:永不放弃(坚持不懈才能赢得最后的胜利)
82、冰淇淋哲学——逆境中能取胜，就不怕任何挑战(河水顺流而下，人生逆水行舟；冬天学卖雪糕，夏天会做得更好)
83.奥卡姆剃刀定律——高效做事:学会把复杂的事情变得简单(用简单的方式做事就是找到捷径)。
84.佩格效应——掌握高效学习和高效记忆的秘诀(了解佩格效应，不要惊叹“记忆魔法”的不可能性；学习联想对有效记忆非常重要；创建自己的内存代码)
85、三分之一效应——中间不一定好(一步之差不如三城，商圈位置很重要)
86、参与定律——想要得到别人的支持，先吸引他参与进来(参与是关心和支持的前提，参与是有效沟通的有效方式，群策群力。只有彼此形成兴趣，齐心协力才能发展)。
87、达格利欧定理——失去热情，事业注定失败(热情是推动事业繁荣的动力源)。
88、沟通的差异效应——平等没有真正的沟通(平等产生沟通，沟通产生忠诚，忠诚产生效率，效率产生竞争力)。
89、“灯塔”效应——树立长远目标，为企业树立“灯塔”(对员工来说，只有目标一致，才能齐心协力；企业目标必须清晰可操作)
90.贝尔效应——甘当天梯，将人才送上巅峰(为有才华的下属创造脱颖而出的机会；做伯乐，就有千里马。
91，拜伦定律——用人不疑，充分授权，给下属自由发展的空间(对任何人来说，你都放心不下，不管你的下属多么得力，记得在授权的时候要时刻为自己留一颗心。小事可以糊涂，大事一定要管)
92、大义原则——人才是企业生存的基础(知识经济就是人才经济)
93.达维多夫定律——没有创新，就没有活力(心灵开启一厘米，生活开启新篇章；迈出第一步可能会遇到危险，但不先迈出这一步，就只能永远跟着别人走。
94、斯密原理——围绕利益，决定合作还是竞争(竞争使人进步最快，合作使人收获最多)。