留学文书教师的发展前景

无论是从收入、未来发展还是能学到什么来看，都可以简单分为低端、中端和高端。

低档的

总部集中营流水线大规模生产

我就不点名了，但是绝大多数自称“总部在北京/上海/”的机构，一般都可以归入这一类。对外，他们可以说文案在北上广，肯定比本地的好。但其实你会发现，这些机构的文案大多来自当地两所大学的英语专业。有些同学可能刚毕业就开始写作，水平甚至还不如自己的责任心。

这类文案的特点是:离职率高，工作压力大，收入按完成的案件数计算，几乎不直接接触学生或家长。他们会利用前期分发回收的个人信息收集表(也就是销售人员)，找一些刻板印象特征来写文档。比如看到“篮球活动”就会写领导力，带领团队打比赛等等。我一写班长/课代表，就只会写成绩优秀，和老师关系好。我和同学们相处得很好，非常体谅人的感受。他们的感受让他们写出了小学生都不如的赞美作文。

净收入(~5000):中低。

个人发展机会:同类型人太多，任务相似度太高，晋升机会少。

要学的东西:如何系统地完成一份申请/多任务处理能力/抗压能力/时间管理。

中端

二三线城市当地集中营小作坊生产

这种“本土文案”通常出现在一些机构的宣传中。他们会以多接触文案的口号或者类似的口号为卖点，用第一种攻击对方:我攻击你看不到经常文案，你攻击我本地文案水平不高。这类公司也会主要从应届本科英语专业学生中选择员工。为什么？和前面的差不多，成本低，好找。一个广告下去，一大份简历就会飞向你。

这种文案的特点:和第一种差不多，但是需要经常和学生、家长打交道。另外工作压力会稍微小一点(毕竟离家近，很多人不需要承担房租等生活成本)

这种类型的文员工作可以锻炼人际交往能力，同时还可以认识各种各样的学生(如果你愿意的话)。有时候活泼可爱的同学可以大大帮助你减轻工作压力。但是如果你遇到一个难相处的学生或家长...这其实是一个练习。...

与第一种不同的是，很多情况下，对于中等水平以上的学生，他们需要采访学生，挖掘可能的素材，这可以说是一个帮助学生了解自己的过程。同样，在这个过程中你作为文案也可以学到很多东西，比如你可以从学生那里学到一些你以前从未听说过的东西。

净收入(5000 ~ 6000):中高(有一种特殊情况，部分院校会按照“结转”发放奖金，即学生拿到录取或拿到签证后可以“完成申请”，下个月再拿到相应的奖金，所以可能会出现8、9月份发的工资占全年很大一部分的情况)。

个人发展机会:因为是本地工种，员工数量会比较少，所以可能的发展机会比较多(但还是少)。可以发展的方向一般是文案组长，之前的组长/部门领导，总监，公司经理/分管中心。

能学到什么:在第一类的基础上，人际交往能力(嘴皮子功夫)和杂七杂八的知识。

高端的

总部高端文案

这种文案其实就是第一类公司里的高端文案，一般都是外国人来做，其他很多留学生也会选择参与。特点是收费高，与学生/家长的沟通比第一类多但比第二类少(毕竟不是本地的)。因为这类文案属于高端人才，相应的维护成本更高，所以同类人才的数量会更少。工作压力比中低端少很多，但是可能需要你到全国各地来参加活动，支持分公司的销售业务。可惜几乎没有很高的自由度，工作范围也往往局限于文书工作。

净收入:非常高(月薪2-3万以上)

个人发展机会:高端应用团队负责人、部门负责人、部门主管。

能学到什么:高端学生申请的顶尖学校往往更注重文书工作。在这个过程中，文案不得不积极丰富自己的素养，可以说是包罗万象。从哲学史到前沿科学研究，都需要涉猎。另外，对自己的文学素养和英语水平也是一个很大的考验。

分公司高端文案

和前一个差不多，但是工作压力会小一些。因为这类文案往往是整个部门甚至整个分公司的支柱或核心(用于宣传和卖点等。)，会有很大的自由。在扁平化管理的公司，你往往可以自由选择自己的工作内容。这种灵活性也带来了许多不同的机会。比如可以尝试开发新产品，挑战不同工种。这是总部高端文案无法提供的。另外，这类文案一般只有一个外籍顾问或者没有。往往是211 985或者想从事该类型工作的英语专业和留学生的首选。

净收入:每月1 ~ 20000左右。

个人发展机会:后期团队领导、部门领导、总监的管理者。此外，这类顾问可以自由选择参与其他类型的项目来完成转化，如新产品研发、新市场开发等。所以不会局限在文案这条路上。

能学到什么:和前一个差不多，但是会有更多的机会去体验不同类型的工作，比如策划、推广、公关、项目管理、会计等等。