358合同和编制有什么区别

358合同和编制是两种不同的用工形式，它们在性质、权益保障和用工方式等方面存在明显的区别。

一、性质不同

358合同，通常指的是一种固定期限的劳动合同，其名称中的“358”可能代表着合同的期限模式，如三年、五年或八年等。这种合同形式适用于用人单位与劳动者在一定期限内建立劳动关系。而编制，则是指国家或地方机关、事业单位等公***部门的正式职工名额和职务设置，是一种相对稳定的用工形式。

二、权益保障不同

在358合同下，劳动者的权益主要受到《劳动合同法》等法律法规的保护。劳动者享有合同约定的工资待遇、社会保险等权益，合同到期后，双方可以协商续签或终止合同。而编制员工则享有更为稳定的职业保障和福利待遇，如较高的工资水平、完善的社保体系、职业晋升渠道等。

三、用工方式不同

358合同用工方式较为灵活，用人单位可以根据实际需要调整员工数量和岗位设置。而编制用工则相对稳定，一旦确定编制数量和岗位设置，通常不会轻易变动。此外，编制用工在招聘、录用等方面也有较为严格的规定和程序。

综上所述：

358合同和编制在性质、权益保障和用工方式等方面存在明显的区别。358合同适用于一定期限内的劳动关系，劳动者权益受到《劳动合同法》等法律法规的保护；而编制则是公***部门的正式职工名额和职务设置，享有更为稳定的职业保障和福利待遇。在实际用工中，用人单位应根据自身需求和实际情况选择合适的用工形式。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三条规定：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条规定：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。