你好，我在找游戏学徒0基金会。他说前五个月没发工资，第六个月要扣学习费。

如果不支付加班费，可以随时以单位工资不够为由通知单位辞职，要求补发加班费，同时支付赔偿金。单位不能扣工资，这是违法的。

劳动法

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动:

(一)未按照劳动协议提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形劳动无效的；

(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者终止劳动，并与劳动者就终止劳动达成协议的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动的，但用人单位维持或者改善约定的劳动条件，劳动者不同意续订劳动的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在终止或者解除劳动关系前十二个月的平均工资。