管理游戏评价方法的优缺点是什么？

优点:可以突破实际工作情境中时间和空间的限制。很多行为在实际工作中可能需要几个月甚至几年才能发生，在这里几个小时就能发生。这很有趣。由于其模拟内容具有现实性和竞争性，并能使参与者立即获得客观的反馈信息，因此能引起被试的强烈兴趣。？

它具有识别社会关系的功能。它可以帮助参与者更深入地理解复杂组织中各个单元之间的相互关系。？

缺点:科目集中于打败对方，所以会忽略一些自己应该掌握的管理原理的学习。压制了受试者的创造力。因为开创性的管理者会在游戏中遭受经济惩罚或损失。操作不方便，观察困难。在管理游戏活动中，受试者需要来回走动来完成任务，这使得观察变得困难。

如果考官需要观察几个被试的行为，问题就比较复杂了，因为很可能一个被试在这一头，另一个在那一头。组织一次管理运动会需要时间，通常需要很长时间来准备和实施。

管理游戏评估:

管理游戏测试是以游戏的形式，基于完成一项“实际工作任务”的面试方式。通过管理游戏测试，可以考察考生的综合管理能力。管理游戏测试可以是组建一个团体或一个公司。

整理跳片:一些外企在招聘员工时，为了测试应聘者手脚的灵活程度，给每个应聘者一堆跳片，要求他们在1分钟内挑出多种混在一起的跳片，并按照不同的颜色进行排列。在规定时间内未按要求完成的，予以淘汰。

看图说话:外企招聘员工，需要测试应聘者的反应能力。一些外国公司在旋转的机器上放上彩色图片，有动物、植物、建筑物、车辆、家用电器、山、水等。，以一定的速度移动到考生面前，要求考生在规定的时间内说出自己看到了什么。