中国IT行业未来发展趋势如何？

21世纪已经进入信息时代。席卷全球的信息技术给人类的生产和生活方式带来了深刻的变化，信息产业已经成为推动国民经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业仍处于成长期，市场潜力远未挖掘。2005年，中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率为33%。2010左右，中国软件产业将进入成熟期。作为知识密集型和技术密集型产业，其快速发展的关键是拥有大量从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养和使用决定了其IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT行业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和团队建设是成为IT行业大国和强国的前提条件。美国、印度、爱尔兰的信息产业发展就是最好的例子。\ x0d \ x0d \就中国而言，过去五年IT产业年均增长28%，是同期全国GDP增速的三倍，对GDP增长的拉动作用进一步增强，对中国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年中国IT行业实现销售收入1。88万亿元，工业增加值4000亿元，利税总额6543.8+0000亿元，it产品出口额6543.8+0421000亿美元。软件及系统集成销售收入6543.8+060亿元，软件出口20亿美元，为历史最好水平。IT产业占全国工业的12。3%，占国内生产总值的9%。1%，成为第一大行业。\ x0d \ x0d \未来，中国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各类资源，突破核心技术的制约，加强集成电路、软件、计算机和信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域的创新，促进IT产品的升级换代，推动中国由IT大国向IT强国转变，进一步推动国民经济的信息化进程。\x0d\\x0d\所以，无论是大方向还是小方面，培养和储备高素质的IT人才都是非常重要的。\ x0d \ x0d \五部委报告IT人才需求每年递增654.38+0万人\ x0d \ x0d \中国计算机报教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部联合发布数控技术应用、计算机应用及软件技术、汽车运行维护、护理四个专业领域人才需求。\x0d\\x0d\计算机人才:需求每年递增654.38+0万！\ x0d \ x0d \据报道，我国计算机应用水平仍处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和利用，比发达国家落后10-20年。但随着我国信息技术的不断发展，目前的软件业务收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业规模将达到2500亿元。\ x0d \ x0d \随着我国软件产业的不断扩张，软件人才的结构性矛盾日益突出。根据教育部人才短缺报告，软件从业人员近60万人，其中专业人才约34万人(其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才654.38+万人)。人才结构是两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析师和项目总设计师，还缺乏大量的基础软件开发人员。\ x0d \ x0d \根据国际经验，高、中、初级软件人才比例为1:4:7。按照人才结构的合理比例，到2005年，我国需要高级软件人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，加上企业、社区、机关、学校等行业。据初步测算，我国每年对计算机应用专业人才的需求将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5-6万人。\x0d\\x0d\IT行业收入\x0d\\x0d\本次调查的数据通过互联网收集，时间为2004年5月1日至2005年10月18日，调查对象主要集中在北京(26%)和上海(65438)。统计显示，IT行业(包括电子及微电子技术、互联网电子商务、电信和计算机行业)平均年薪为48337元。\x0d\\x0d\从具体职位来看，IT行业各个职位的平均年薪也是相当领先的，属于高薪行业。以项目管理岗位为例，IT行业平均年薪比整体年薪高出27.72%。工厂管理岗位高出23.48%。\x0d\\x0d\上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中，上海IT行业薪酬水平最高，平均年薪为58907元，其次是深圳58886元，北京55608元。其次是杭州、成都、南京、广州、苏州等地。\x0d\\x0d\技术和管理有高薪。项目管理收入最高\x0d\\x0d\在IT行业主要岗位的年薪排名中，技术和管理岗位薪酬较高，其中项目管理最高，其次是管理和研发。\x0d\\x0d\前10职位的薪酬状况如下表所示，表中还列出了IT行业与各行业整体薪酬状况的对比。\x0d\\x0d\学历和经验决定薪资。MBA平均年薪近9万\x0d\\x0d\学历和经验是决定IT人员薪资的两大因素。学历方面，基本符合学历越高平均年薪越高的趋势。MBA平均薪资已经达到88721元，逼近9万元，超过博士排名第一。博士次之，83341元；从第三名开始，硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。\x0d\\x0d\从工作经验的角度来说，也符合薪资与经验积累成正比的原则。工作3年和5年也可以分别实现工资的飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年是53987元；五年已达69300元；10-15可达74074元。\x0d\\x0d\另外，国内IT公司的薪酬水平与外企还是有一定差距的，在外企工作的中国员工的薪酬仍然是行业内高薪的标志。但与刚进入中国时不同的是，目前国外IT公司对中国的薪酬水平有了更好的了解，薪酬的给出也趋于理性。同样，中国IT企业的国际化步伐也在加快，在薪酬方面也在逐渐向国际公司看齐。目前两者的差距在逐渐缩小。\x0d\\x0d\今年薪资微涨，R&D岗位涨势不错\ x0d \ x0d \就目前情况来看，IT人才需求呈上升趋势，无论国内环境还是国际趋势。但据ChinaHR.com(中华英才网)专业专家分析，IT行业整体薪酬预计年内不会有大幅度增长，增速为10%。\ x0d \ x0d \由于R&D人才短缺，且随着技术的发展，企业加大了研发投入，预计R&D和技术人员的薪酬将超过项目管理人员，一名高级软件工程师年薪约为11，000元；此外，在IC芯片产业发展的带动下，系统工程师和硬件工程师的薪资也将提高，未来该领域高级技术人才的价值也将飙升；互联网的回暖也让其员工的工资回暖。\x0d\\x0d\行业发展催生新机新岗位高薪优势\x0d\\x0d\行业变革可以为职场人带来新的发展机遇。由于快速的技术升级和激烈的市场竞争，IT行业不断为业内人士创造新的发展空间。\ x0d \ x0d \ 3g，芯片，互联网，游戏等。已经成为2005年IT职场的关键词，其中蕴含了大量的职业机会。此外，新的商业模式也会带来新的工作岗位，但由于人才短缺，这些工作岗位也成为了高薪聚集地。目前游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线商务媒体策划等新兴岗位的薪资都很红火。以游戏技术人员为例。目前游戏行业人才缺口高达60万。一个游戏公司的市场经理年薪已经达到26万，而一个优秀的游戏设计师年薪在30万左右。\x0d\\x0d\据ChinaHR.com统计，IT兼职市场比去年同期增长了126%，市场异常火爆。目前IT行业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25%左右，位居兼职需求第一。因为兼职一般以短期项目工作的形式出现，所以兼职IT员工的薪资也在上涨。\ x0d \ x0d \虽然2005年IT就业形势一片大好，但是薪资水平不会比去年有明显提高。一般来说，在IT行业，细分行业很多，不同细分行业的薪酬水平也相差很大，呈现出高低两极分化、冷热不均的状态。\x0d\\x0d\根据相关机构的调查，在IT行业，月薪一万元的占比很小；如果月薪5000-8000元，通信设备和手机制造业占14。3%，计算机硬件行业占11。25%，计算机软件业占48。75%，互联网和电子商务、电子和微电子技术、电信运营商和服务业占25%。6%;月薪3000-5000元的，通信设备和手机制造占9。7%，计算机硬件行业占16。8%，计算机软件业占46。5%，互联网和电子商务、电子和微电子技术、电信运营商和服务业占27%；月薪在3000元以下的，通信设备和手机制造业占4。7%，计算机硬件行业占26。7%，计算机软件业占35。3%，互联网和电子商务、电子和微电子技术、电信运营商和服务业占33。2%。\x0d\\x0d\相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如网络安全人才、游戏人才、需求旺盛的软件测试工程师、研究人员等，薪酬会相对较高。以网游人才为例，最缺的游戏设计师、开发者、程序员只需要有2年以上相关工作经验；掌握C或c++编程，熟悉Win32/v c++开发平台或Lunix/Unix开发平台；熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；良好的面向对象设计、分析能力和标准编程风格；有个人作品和良好的英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般在万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划和美工也是热门职位。经验丰富的策划人员月薪可达1万元，而经验丰富的美工如果设计速度和质量好，月薪最高可达2-3万元，普通美工月薪维持在4000-5000元。\ x0d \ x0d \俗话说“天高任鸟飞，海阔任天高。”IT产业作为中国第一大产业，发展潜力巨大。在就业形势有利，人才缺口较大的情况下，想做IT人，每个求职者都得靠自己的知识和能力。\x0d\\x0d\IT培训市场情况\x0d\\x0d\随着IT行业的发展，我国IT培训行业也迅速成长，其中个人IT培训在整个培训市场中占据主导地位，其健康发展影响着我国IT教育培训市场的大局。因此，个人IT培训现在已经成为行业关注的焦点之一。\x0d\\x0d\据悉，我国IT人才的培养模式有三种:学历教育、厂商教育和职业教育。学历教育是一种素质教育，强调理论和制度，但国内学历教育目前只能提供5-6万人；厂家教育是产品的售前行为，严格来说不是教育，是商业行为，侧重于产品和技术培训；职业教育注重应用、实践，培养就业、技能和岗位人才。这是一种应用教育。然而，除了北大青鸟和NIIT，中国从来没有一个本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培养计划”意在填补这一空白。据介绍，这份培养计划将IT人才的标准锁定在“广博的理论知识和基础+深厚的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的加入，也将从根本上改善我国软件人才的供给和结构。\x0d\\x0d\职业普遍主义的典型代表是北大青鸟的APTECH计算机教育和清华的IT工程师认证培训。北大青鸟直指印度培养模式，发展迅速，但存在本土化问题。而微软认证、思科认证、甲骨文认证等厂商派出的培训是随着其技术的应用和推广而发展起来的，情况可以说是中等。在利益的驱动下，目前这种培训认证不时暴露出一些考试的“黑幕”。\x0d\\x0d\其实三所学校的培养都是针对不同需求的人，所以招生上并没有明显的竞争。职业通识培训主要针对非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的“入门”职业技术教育。同时，根据学生的实际需求，一些培训机构也可以为基础学生提供高端的IT培训。\x0d\\x0d\对于厂家发的培训认证，是厂家技术用户的能力认证，一个厂家产品的技术专家培训更多的是为了厂家产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商认证。这种培训对学员的起点要求较高，需要对厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这让一些初学者觉得高不可攀。对于目前参与人数最多的M C SE认证，参与者一般都是微软产品技术的用户或现成用户。要拿到MCSE证书，如果参加专业辅导班，需要五天左右的课堂培训天数，每个课堂天的培训费一般在300-500元之间，还需要500元左右的考试费。当然，如上所述，市场上也有很多低于这个价格的培训，但消费者在选择时还是会忍不住考虑培训师提供的培训质量。\x0d\\x0d\中国信息协会副会长高新民表示，IT培训认证机构正在铺天盖地的扩张授权中心，这种盲目的“圈地”会扰乱当前IT培训认证市场的健康发展，给没有培训资质的“黑”机构可乘之机。IT培训认证市场忽视质量，只强调数量，值得关注。授权点越分散，管理难度越大，培训和认证质量会下降。虽然教育也是一个行业，但不同于其他行业，应该强调社会效益。