为什么程序员工资那么高？北大青鸟北京计算机学院为你揭秘吗？

普通人每次听到这个头衔，总会赞叹不已，但有一种工程师，虽然也是高级技师，却很少享受到与同行类似的社会待遇:程序员。

与工程师耀眼的形象不同，大多数人眼中的程序员更接近于一群书呆子极客，而不是一个高智商高收入的精英群体。

客观来说，这些评价是不公平的。北上广的程序员作为高级技术人员，大部分月薪能过万，不逊于其他工程师或职业。大部分嘲笑程序员的人，实现等级逆袭的可能性远没有那么大。

2023?中国程序员薪资生存调查报告？

很多人看到程序员的工资都会吐槽。有人说:“这些人根本不知道程序员在做什么！”有人说“写个代码月薪1W+，还上2W+？是吗？你呢。开玩笑？我……”

程序员被黑的时候大家都很开心，但是看到程序员工资高你就嫉妒了。...

当今世界的苹果、谷歌、阿里巴巴、facebook？等等，都是我的程序员用手写的！你现在用的微信也是！程序员让这个世界如此精彩，工资高了你也会吐槽！

为什么程序员工资那么高？主要来自三个方面:

高创意价值

程序员的工资不是由一个公司决定的，而是由程序员创造的高价值决定的。想想吧。据说单个王者荣耀游戏一个季度的收入是6543.8+02亿，几十个游戏开发者和程序员最多一年就开发完了。对于企业来说，能为企业创造巨大价值的员工肯定不会被亏待。

定期加班

程序员的工资虽然很高，但也付出了很多精力。他们经常工作到凌晨，有个笑话叫“凌晨4点我不知道洛杉矶，但我知道凌晨4点的北京”。长时间的工作，高强度的工作量，对程序员的健康和毅力都是极大的考验。程大量时间花在工作上，“耳听为虚”让这群人对设备代码更加精通。

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市场需求缺口巨大。

每个行业的工资都是由市场决定的，所以要分析需求和供给。

1)供应:

程序员不多。据说中国能写程序的人只有200万(占人口的0.14%)，相当少。想想我们的邻居，印度，总共有270万程序员，只占人口的0.2%。美国科技行业(包括IT)的从业人数已经达到700万，占人口的2%以上。

但拿整个行业来比较并不合适，因为高科技行业只有少部分人从事程序，而美国专门从事软件程序的人口似乎只有1.02万(根据2010人口普查)，占人口的0.3%。

另外，在美国的职业排名中，程序员的人口在所有职业中排名第三十，小于:律师职业，1.04万；金融资产管理，165438+万；大学教师，1.3万。

如果认为金融和律师的工资高是合理的，那么程序员的工资也高。

换句话说，软件行业也有详细的分类，分为各种语言、平台和特殊需求、编程语言；只有30%的程序员对Java熟悉到专业水平；Python估计20%；c小于10%；像Golang这样的小语种，1%都没有。

其他行业没那么麻烦，总有很多人可以做一个职位。选择多了，公司就有条件压低工资等等。但在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。程序员如此难得，非常适合要求的程序员更是凤毛麟角，不能错过。

2)需求:

收入高的程序员一般要么涉及互联网，要么涉及一些大型软件。

这是因为软件和互联网服务的边际成本几乎为零。边际成本是多生产一单位产品的成本，包括生产所需的劳动力和材料。相应的成本叫做固定成本，即无论你要生产多少单位的产品，你都要付出的成本，包括研发、营销等等。

软件和互联网服务每多服务一个人，一般就意味着多一点电费和网费，而且成本几乎为零，扩张可以非常迅速，意味着几乎所有的收益都可以摊到R&D(程序员)和管理人员身上，所以这些行业的薪酬上限自然高于一般制造业。

像whatsapp这样几十个人服务几亿人，这在传统行业是不可想象的。传统行业，比如格力，在生产中要付出大量的生产成本，物流成本，销售成本。即使销售收入远超网上大多数企业，也不可能提高大部分员工的工资。同时，相对于需求，程序员的数量远远不够。

之前有句玩笑话“创业万事俱备，只欠一个程序员”，其实反映的是现实:程序员的供给明显小于需求。

两个条件叠加，程序员群体的薪资相对较高。

说到这肯定会有人吐槽“现在程序员找工作难”“程序员饱和了找工作不容易”“现在大环境不好，很多公司都裁员了，现在程序员工资很低”...

北大青鸟北京计算机学院发现，吐槽行业和大环境的程序员大致可以分为两种:

一个是刚毕业，或者即将毕业，正在找实习的程序员。

还有一个程序员，工作不到两年或者一年左右。感觉今年涌入移动互联网行业的开发者太多了，导致饱和，所以没经验或者没经验的程序员找工作难是必然的。

不知道你会不会在面试失败或者跳槽加薪的时候，看一看整个市场，大部分公司的招聘要求然后反思自己？

对于前者，北大青鸟北京计算机学院给出的建议是:

在大学学习技术的过程中，一定要根据自己的兴趣爱好和想法去尝试做一个更大的项目，简历也不会显得那么卑微，没什么可写的。

别跟我说我做不了更大的项目。同学那么多，找个“志同道合”的人一起做也很有意思。还有问题可以协商解决。反正负责任的人总能找到办法做到。

如果你现在大四，或者马上就要毕业了，还没找到工作，不要着急，不要和别人比，心态要稳，花两个月时间做一个更大的项目，然后出去找。如果你整天焦虑，不想做什么事情，对你找工作没什么帮助。你为什么不脚踏实地，准备一份好工作呢？

对于后者，北大青鸟北京计算机学院给出的建议是:

一两年的工作经历是一个尴尬的工作经历阶段，处于“高失败，低失败”的状态。

这个时候，我们需要暂时停止对钱的专注(当然，钱很重要)，稳住自己焦虑的心，骑驴找马，也就是找一份工作上的工作，而不是裸辞。

工作期间，平时多积累工作经验，多学习提高技能。二是多积累人脉，多认识朋友同事，多联系以前的同学，看看有没有内部晋升的机会。三是建立一个自己的工作目标公司，按照那个公司的要求在平时学习提高自己，因地制宜。