如何提高职业安全

第一，有句老话:“滚石不生苔，转业不致富。”这就意味着，无论做什么事，都要全神贯注，不能望着别的山。这是一位长者告诉我的。他在一个领域浸淫了十几年，期间很多同事因为不堪忍受行业的低迷而离开，但只有像他一样坚持下来的人看到了胜利的那一天。

第二，提高职业生涯的延展性。我们都参加过拓展训练。其中有一个游戏很值得玩味:训练师让你尽量把腿并拢，然后找人晃动身体，你会觉得很容易失去平衡；老师让你把腿再分开一定的距离，然后你会发现在别人摇晃的时候保持平衡会容易很多。这个游戏告诉我们，扩展性决定了安全感。对于职场人来说，所谓的“延伸”就是能给你安全感的东西，比如专业技能、知识、人脉资源、工作和社会经验。这两种方法揭示了同一个道理:安全感是给自己的，除了让自己变得更强，没有其他的捷径可以提高。

第三，让老板放心。如果你需要他反复提醒你如何完成任务，或者督促你完成任务，你的老板会对分配给你的任务感到不安全，你的安全感可想而知。所以你要随时让老板知道你的行为，知道你的顾虑，知道你在他布置的任务中的投入和进度。在老板要求不明确的情况下，超额、超质量的完成任务，会让老板对你产生信任。老板有了安全感，下属自然也就安全了。最后，作为企业，要加强沟通，让员工了解企业发展的真实情况；关心和鼓励员工；为员工提供援助计划，鼓励员工管理职业规划，及时应对危机；加强员工归属感建设，体现人性化管理。