职业晋升小贴士

作为中层管理者，你还需要具备一个重要的素质:协调能力。如何让高管准确传达意图？如何委婉地反映普通员工的困难和抱怨？中层管理者被称为“职场润滑剂”，美国职业心理学家布鲁斯？凯利在对公司进行多年跟踪后发现，大多数老板都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔到中层管理人员，因为这样可以减少很多人际交往的麻烦。他还指出，结交小团体，划分同事阵营，可能会让你一时获利，但从长远来看，可能会成为阻碍你继续升迁的绊脚石！

2.拖延只会降低你的职场形象。

70%以上的白领在抱怨老板时会把“善变”作为首要原因。其实老板善变的原因有很多。因为他看到的是整个项目，自然会发现很多你在项目实施过程中看不到的小问题。然而，心理学研究发现，越是善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理学家认为，在工作中不应该轻易做出承诺，更不用说则随意拖延。要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向老板展示你的忠诚和可靠！

3.举报，一定要多举报。

如果你的目标是中层管理职位，你必须知道中层管理人员对项目没有最终决定权，这是高层管理人员的事情。对你来说，执行力是步步高升的保证。因为老板知道，你升到中层管理岗位后，你的工作量会无形中增加很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理岗位。可以说，展示你强大执行力的最好方式，就是凡事多沟通，多汇报，让你的老板知道你工作进展的每一个细节，这样他才会锁定你为下一个晋升目标！

拥有一两个别人没有的“优秀品质”。

出色的工作表现能让你脱颖而出，但不能保证能让你从同事中脱颖而出！建议你培养几个别人没有的“好品质”，及时展示给同事和上级看，让大家发现你的与众不同！职场心理专家建议，你可以每天提前10分钟来给办公室的盆景浇水，以展示你热爱花草的小个性；还可以在点外卖的时候坚持用自己的筷子，而不是一次性木筷子，以示自己是一个不折不扣的环保主义者！

如果你想抱怨，不要在公共场合抱怨。

没有一个老板愿意听到自己的下属抱怨自己的工作，即使是同级别的同事在耳朵里塞满了别人的抱怨后也会对自己的工作感到厌烦和厌倦！千万不要养成午餐时和同事抱怨工作的坏习惯。当你的老板知道这件事的时候，只会认为你对工作缺乏热情，不适合做未来的管理者！女人有随波逐流的习惯。尽量远离想嚼办公室八卦的女同事。他们很可能对你产生负面影响！如果真的对工作不满意，晚上回家跟男朋友诉苦就够了！

6.不要埋没别人的功劳。

在你和沉默的同事完成工作后，你应该和你的同事平均分担工作？还是把结果据为己有？如果你选择后者，你的老板可能会奖励你的态度，而忽略你同事的行为。要知道，再沉默的同事，也不会是哑巴。一旦其他同事知道你的“偷窃”行为，他们会避开你！职场规则里，最忌讳的就是“抢工作”。不要因小失大。从长远来看，帮助同事表达自己的信用可以为你的“亲和力”指数加分不少！

7.远离办公室恋情

办公室恋情可能是你升职的绊脚石！每个经理都希望在工作场所做到公平。如果不能做到完全公平，至少要看起来公平。但是，你和男同事之间暧昧的关系，不仅会成为茶余饭后办公室里的闲言碎语，还会成为你的老板将你排除在下一次晋升名单之外的主要原因！所以，试着和办公室恋情保持距离。如果已经发生了，试着把浪漫藏在地下。等到局势稳定，自己升职了，再低调的向大众公布恋情！

8.不要把私人关系带到工作中。

对待不同的同事，自然有亲近和疏远之分。和同事友好会让人觉得你在搞“小团体”，和同事关系紧张，也会让别人觉得你到处树敌。2009年国际心理学会议将办公室中的“偏袒”定义为“办公室中的软暴力”。和办公室同事私交好，只会让老板觉得你不够专业和公正。所以，如果你想在同事之间发展亲密关系，不妨把私聊的地点从办公室搬到家门口的小酒吧，把私聊的场合从公共场合改为私人场合！

9.认真准备会上的发言。

不要小看每次开会的公开发言！如果你想晋升为中层经理，很重要的一点就是要有很强的说服力！不用每次都讲很多也不给别人说话的机会。这只会降低你的公众形象。但不要在会上做个“闷罐子”，什么都不说只会让人觉得你优柔寡断。认真准备每次会议的发言很重要，尽量语速适中，语气平和，这样才能给上司留下稳重可靠的印象。如果你真的觉得开会没什么好谈的，最好的办法就是肯定和补充老板的观点！

10.多发邮件，少打电话。

一项涵盖4000多名公司经理的职业调查显示，61%的人认为电子邮件是最好的交谈方式；34%的人认为面对面交谈能取得更好的效果，只有不到5%的人选择电话交谈。心理学研究发现，管理者青睐电子邮件的原因是它快捷方便，可以节省大量办公时间。更重要的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情陷入困境，可以起到决定性的判断作用。对于内心安全感不足的管理者来说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要的事情放在电子邮件里，可以显示你的专业性。如果你对上司的某些行为有异议，在邮件中委婉提出，一定会得到比电话和面对面交谈更好的结果！

11.老板是你最重要的客户。

如果你想升职，最重要的不是维持和同事的关系，也不是争取最好的工作。让老板喜欢你很重要！一个合格的老板不会表面上表现出对下属的亲近，但只要你把老板当成最重要的客户，他自然会欣赏你！心理学研究发现，高管在选择初级合作者，也就是中层管理者时，更倾向于选择与自己性格相对不同的人。如果这位高管是个急性子，你应该在他面前展现你平和细致的一面，这样才能给他传递一个重要的信息:我会妥善处理好细节的！如果这位高管是一个反应迟钝的人，你就要尽力表现出你刚毅的一面，让他知道，即使你偶尔偷懒，下面的工作依然会有条不紊！