如何准备加入外企？
随着中国经济的快速稳定发展和入世后更多的机遇，外资企业加大了在中国的投资，越来越多的国际巨头意识到本土化的重要性。他们甚至花钱在中国招聘，提供比国内企业高得多的待遇和福利。
所以近年来，外资企业大量招聘人才，很多毕业生把目光投向了外资企业。在他们看来，外企工资高，办公环境好，出国机会可能也多。但往往单位待遇越好，竞争压力越大。外企人才更是百里挑一。如果想进外企，就没那么容易了。你必须做好“知己知彼”的充分准备。掌握充足的信息，了解必要的外语求职技巧，打一场有把握的仗。现在让我们一起努力吧！
第一节以积极的态度准备面试
第一，做好心理准备，调整好状态。
面试前，你要把自己的状态调整到最佳。不要以为你应聘的职位是天上飞的鸟。如果你能击中它，你是幸运的。打不到也不用失望，因为不是你的，你要去争取。失败了也没关系。这样做有助于降低面试的重要性，减少心理压力，让自己变得正常或不平凡。面试前我们也有几个小贴，让你有效放松。
现在我们来学习一些关于面试的心理减压方法:
1，面试解决方案——平常心对待面试，做好挫折准备。
2.给自己加油——对用人单位和自己有一个正确的评价，相信自己完全胜任这份工作。“有信心的不一定赢，没有信心的一定输。”
3、增强自信法——适当提高服装的档次，穿着整洁大方，以此改变自己的形象，增强自信心。
4、放松提示——面试前深呼吸几次，心情肯定会平静很多，勇气倍增。
5、平等对待法——与考官见面时，应主动与对方进行亲切的眼神交流，消除紧张感。试着在你的脑海中与招聘人员建立平等的关系，无论他的职位和级别如何。他和你都是具有相同特征的个体。
6、自嘲法——出现紧张的情况时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可以让自己轻松一些。
7.建立心理优势法——当你感到有压力的时候，不妨利用空隙去寻找招聘方的缺点，比如衣着、谈吐、姿势等，从而提高自己的心理优势，这样会自觉不自觉地增强自信心，回答问题也更加自如。
8、抓住机会法——当与对方的谈话有间歇时，不要急躁，这样反而给自己留有思考的余地，赶紧理清头绪，让对方觉得你是一个从容淡定的人。
9.缓解紧张情绪——一旦回答问题紧张，可能会结巴或者语速越来越快，紧张情绪会加重。这时候，最好的办法就是故意放慢语速，让字一个一个地从嘴里吐出来。速度慢下来，心情也不紧张。也可以强调结尾发音，说话慢一点，声音大一点，缓解紧张感。
10、语音法——当你进入考场，遇到考官时，不妨大声地、刻意地说几句礼貌的话，这样你的紧张感自然会消失。
第二，了解外国人和你应聘的外企。
每个民族都有自己的文化，每个民族也都有自己独特的个性。人们常说英国人矜持、礼貌、注重穿着、刻板、慢节奏。法国人浪漫、天真、傲慢、雄辩、怀疑一切。日本人的自我否定、服从和集体主义；美国人热情开朗大方，独立进取，讲求实际，非常重视成功的价值。知道自己面试的是哪个国籍，或者对哪个公司感兴趣，有助于提前做好准备。外国人在作为考官面试的时候，一定要熟悉他们的理解方式和语言表达方式，因为他们和我们的思维方式、习惯、文化都不一样。每个企业都有自己的文化和理念，所以你要提前了解公司的企业文化、业绩、背景等等。面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，对面试老板有帮助。比如你对IBM的一个职位感兴趣，你必须让人觉得你稳重、严谨、合作；如果你对微软的某个职位感兴趣，不妨宣传一下你的个性。
另外，我们需要做一个准备工作。要提前通过各种渠道获取企业的各种人事政策和信息。一定要详细了解公司是做什么的，你应聘的职位是什么，需要什么技能和条件，最好写下相关的专业术语。比如有的日企劳动合同时间长，可能不利于个人选择更好的机会，也可能限制未来的发展；一些韩国外企对中国人才不太重视，高管层大部分都是韩国人。有意从事高管的朋友可以多考虑一下。
而且不同公司对外语水平的要求也不一样，有的只具备用外语接电话的能力，有的要求用外语做一般工作。因此，考生一定要准确了解所应聘公司的外语使用程度和目的，然后做出相应的对策。
第三，写好外语简历
1，好的简历能让人眼前一亮，能让自己在求职初期获得青睐和面试机会。简历类似于产品手册。只有充分展示自己的优势，才能“推销”自己。虽然每个企业都期望自己的员工能够胜任和胜任某项工作，但不同的“购买者”应该强调自己不同的特点。
英语国家:遵循严格的方法
说英语国家的人(美国、英国、澳大利亚等。)喜欢干脆、直截了当，所以求职者要在简历开头明确写好工作目标；他们喜欢求职者的语言生动有意义。你要写下一些反映你具体能力的准确信息，具体时间，具体数字。尽可能详细地写下你的工作经历，所有能显示你能力和实践经验的信息都会为你在美国公司的招聘增加砝码。你最好在简历的末尾写上:“我会在某个时候给招聘人员打电话，以确定是否有可能获得面试机会。”最后要注意的是，简历要尽量简短。
欧洲国家:谨慎谈论年龄和经历
欧洲国家的人非常重视年龄，认为某些职业有年龄限制。例如，在欧洲，60岁申请销售职位几乎是不可接受的。所以在欧洲国家面试谈年龄和经历要谨慎。此外，一些欧洲国家有一些特殊的习惯。比如法国、意大利、德国90%的企业都有一个比较流行的手写测试。如果你的求职信不是手写的，有些公司甚至会拒绝阅读。
日本:记得“遵守规则”
应聘日本公司的工作时，最好在简历的开头写上自己的生活技能、性格特点、社交活动和运动特长。因为日本招聘者喜欢搞过团体活动的人；申请日本公司，你最好在简历上尽可能突出你大学教育的细节。简历必须用日语写，不要用英语。而且日本人喜欢按时间顺序写简历，经验对日本人来说是无关紧要的，因为在以后的公司工作中可以学到；应该强调的是你的合作精神，而不是你的领导能力。语气要尽量客气，这是基本要求。
2，前面是申请不同国家外企的注意事项，另外要提醒大家的是一些常识。
(1)勇于展现个人风格，不拘泥于形式。英文简历没有所谓的固定格式。你必须衡量自己和工作要求，创造最能突出优点的内容呈现方式，格式要自己设计。另外，最好附上求职信。
2我们的简历要写得好，但是招聘人员只是以扫描的方式看简历。起初，他们看了大约5秒钟，如果第一印象不好，就扔掉。所以要注意简历的第一印象，要重点突出，思路清晰。
记得只写自己有把握的，不要写自己没有把握的，要现实，千万不要夸大。外企最忌讳撒谎。一旦你让他觉得你在撒谎，你就彻底失去了进入这家公司的资格。
尽量多为外企的面试官着想。永远把自己放在阅读你简历的人的位置上。你的简历应该容易理解，文化上可以接受。你还应该注意一些写作细节，以避免语法和拼写错误。如果要在网上发布简历，最好做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。
3.求职信和简历中常用的一些英语句子。
贵公司在今天的报纸上刊登广告，我想申请贵公司的高级文员一职。(得知贵公司在今天的报纸上登广告招聘高级文员，现在我打算申请。)
我将于今年7月从大学毕业，我听说贵公司可能需要一名有丰富工作经验的会计。我想申请这个职位。
我将于今年七月大学毕业。获悉贵公司拟招聘一名有相当经验的会计，并有意应聘。)
③我想申请你们在今天的报纸上刊登的广告中提到的职位，我希望能提供服务。
拜读贵公司今日在报纸上刊登的广告，本人特此应征。)
我今年36岁，在目前的工作岗位已有十年工作经验，兹为寻找更上一层楼，准备离开此工作岗位。
我今年36岁，在现在的岗位上工作了十年。我准备离开现在的职位，寻求更大的发展。)
⑤我在一家食品领域的贸易杂志担任助理编辑，我的任务包括大量采访和与业内人士的个人接触。
我曾经是一家贸易杂志的食品副主编，我的主要工作还包括采访业内人士和与他们的个人接触。)
⑥我是北京大学的毕业生。我获得了奖学金和大学演讲比赛一等奖。
我毕业于北京大学，在学校获得了奖学金和演讲比赛一等奖。)
⑦我希望年薪为30000英镑。
希望年薪能达到3万元。)
我离职的原因是希望在贸易行业发展。
我离职的原因是我想在贸易行业发展。)
⑨.如果贵公司对我的申请予以考虑，我将尽最大努力在方便的任何时候对我进行面试。
如果贵公司能考虑我的申请，我将尽我最大的忠诚，尽我最大的努力在任何方便的时候面试。
⑩我擅长打字和速记，速度分别为每分钟80字和60字。
我精通打字和速记，速度分别为每分钟80字和60字。)
第二节面试的一般流程
目前，随着大学毕业生新一轮求职高峰的到来，准备英语面试正逐渐成为许多毕业生的重点工作之一。新橙英语培训中心专业商务面试课程老师Chie说，英语面试的基本流程都差不多。一般包括三轮:
第一次面试通常由公司人力资源部门的人员进行。他们会从你的简历开始，问一些私人问题，比如请用英语自我介绍。有些公司还有一些英语笔试，主要考察应聘者的基本语言运用能力。第二次面试，负责部门的经理出面，业务问题是面试的重点，所以英语面试也从个人情况变成了专业领域。比如应聘市场部的时候，通常会要求应聘者讲一讲过去最成功的案例或者自己的业务强项。最后一轮面试一般是和公司总裁面对面。外企的总裁一般都是外国人，面试当然就变成全英文了。总裁问的问题一般都和公司的精神和企业文化有关。
(来源:北京日报信使)
第三部分处理面试中的各种难题
中文面试都还吓人，英文面试就更不用说了。英语面试最常见的问题就是张不开嘴。上海近日发布的一项调查显示，超过80%的求职者因缺乏相关专业培训而对英语面试感到担忧，其中超过60%的人因词汇量不足和害怕用词不当而不敢开口。有些刚毕业的大学生说，大学里学英语不注重口语，但往往听得很清楚，说不出来，所以在面试中会吃亏；在外企工作过的求职者也谨慎地表示，不同的岗位涉及的英语不同，即使现在很流利，跳槽后也不一定能做到。
一、如何面试“哑巴英语”
如果你接触英语时间不长，想在短时间内熟悉英语，掌握常用句型。我建议你采用学生最直接最常用的应对考试的方式。
1.面试前几周，每天读一些难度适中的英语资料，找出一篇用词最熟悉的文章，在周围没人的地方大声朗读20分钟左右，培养语感。
2.结合可能提到的问题，用中文写下相应的答案。假设你是考官，你想问应聘者什么问题，比如:“请说说你的个人经历”、“说说你的家庭情况”、“你为什么应聘我们公司”、“你对公司了解多少”等等，并写下自己的答案。
3.用英语翻译以上问题和答案。翻译越规范越好。当你对翻译没有把握的时候，一定要翻翻字典、语法等参考书，或者向别人请教。
4.背诵和模拟考试。自问自答进行实战演练，以便更好的适应面试。这时候可以用镜子来训练自己说话时的表情。另外，你不妨平时和几个水平相当的同学组成英语会话伙伴，在求职和日常交流话题中练习共同语言，互相提问，达到互相促进的效果。最好是男女搭配，这样可以活跃气氛，拓宽谈话话题。
另外，社会上常见的口语训练方法，如听磁带、背诵对话等，就不一一列举了。如果时间允许，当然是越早准备，花的时间越多越好。
二、如何介绍自己
虽然有些人认为面试时介绍自己已经不时兴了，但以正常语速准备一段3分钟的英文自我介绍还是很有必要的。就像面试中所有的问题一样，你在回答这类问题的时候，要把重点放在面试官最想知道的事情上。自我介绍一般应包括四项内容。即成长背景、学历、经历、现状。面试官想了解的是应聘者的成长背景(包括家庭背景和文化背景)、教育背景(主要是学过什么)、经历(在哪里做过什么)、现状(是否在工作，现在在做什么)。需要注意的是，不要只专注于以上四项中的一项，在上面占用太多时间。如果是外国人面试，要特别注意不要在成长的背景下把家庭关系解释得太具体。
选择你最自豪的故事，或者介绍你的优点。面试官一般会在你自我介绍之后提问，所以在介绍自己的时候最好不要谈特别难解释清楚的事情，因为一般人的英语水平只够应付普通的对话，更不要说在高度紧张的面试氛围下他如何应付了。自我介绍不需要很全面，因为你已经在提交的材料中详细介绍过了，面试时尽量突出重点。还有一点需要注意的是，回答的时候不要语速太快。英语面试的第一个目的是让外国导演了解你，最重要的是展示你的综合素质，而不仅仅是语言能力，所以你首先要努力把自己表达清楚。另外，说话太快容易给人不自信、不稳重的错觉。
第三，面试的各种形式
1，口试。英语面试重点测试考生的英语应用能力和交际能力。面试的英语部分主要是考察应用能力，所以考生在面试中最需要的是自信和敢说。尽量用简短明了的话来表达你的意思。小组讨论是英语面试的重要组成部分。在这个过程中，面试官会被分成几个小组来交流信息或者讨论“案例”。这部分通常包括阅读材料、讨论问题和解释问题。讨论和解释问题时可以用中文或英文。最后可以几个人各司其职上台，每个人回答一部分问题，也可以指定一两个小组代表来讲解问题。通过小组面试，可以考察应聘者的沟通合作能力和展现自我实力的能力。其实中间互相沟通的部分和最后展示的部分一样重要。一般来说，以小组讨论形式进行面试的主要目的是了解该小组中候选人的工作反应。再者，面试官想更多的了解应聘者面对批评时的态度。
2.笔试也是外企面试中必不可少的一环，想必大家都有所了解。
一个是职业能力倾向测试，可以测试一个人的性格，对压力和挑战的承受能力以及其他一系列职业特征。虽然只是作为面试的参考因素，但往往在最后一刻对你的最终去留有决定性的影响。二是逻辑题和智力题。这类题目多出现在笔试中，内容多样，如脑筋急转弯、趣味数学等。题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有固定答案。关键是你的回答中体现出来的思维。从这个角度来说，解决的过程更重要。
3.游戏形式的采访。联合利华在招聘中使用了游戏形式的面试。联合利华的人事部负责人告诉记者，参与游戏的人都是优秀的人才，但在游戏中，人们自觉不自觉地透露出本质的东西，这些东西在简历和面试中是体现不出来的。游戏虽然简单，但在外企招聘中发挥着重要作用。在联合利华每年的员工招聘中，80%的人都要经历这种看似无害的游戏，目的是让每一个应聘者都有充分的机会以自然的状态展现，同时企业也选择适合岗位的人。与联合利华在招聘方面一样，目前，摩托罗拉等大公司也在用“游戏”的方式来评估人才。我想你在外企写简历、跑面试的时候会玩越来越多的“游戏”，但千万不要小看这些看似幼稚的“游戏”，因为它们绝不仅仅是“简单的游戏”。游戏往往考察你的组织能力、协调能力、沟通能力，也考验你的意志和素质。
面试形式虽然多种多样，但无非是设置困难的情境来考验个人的素质和能力。这个时候就不能掉以轻心了，那么外企面试需要注意什么呢？
四。外企求职注意事项
很多人可能做好了应对陌生面试题的准备，但是很多人尽管做了成功的面试题，还是莫名其妙的失败了。这是为什么呢？我们总结了很多国外面试官指出的求职者的坏习惯，希望对你有所帮助。
1.约会迟到不仅会表现出求职者没有时间观念和责任感，还会让面试官觉得你对这份工作并不热情，从而大大降低你的第一印象。
2.怪别人，尤其不要怪原公司，比如工资太低，原雇主不知如何是好，同事勾心斗角。把你跳槽的原因全部归咎于原公司的过错，只会让面试官觉得你容易记仇，忘记旧情，不懂得与人相处，甚至会招致面试官的反感。
3.千万不要在用中文用英文面试的时候用这一招。没有一个面试官会对英文带中文的求职者有什么好感。当你想不出什么词的时候，可以用“嗯”“怎么样”这样的过渡词，给自己一个停顿和思考的机会，同时也可以让自己的表达更加口语化。
4.谎言与捏造这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，那就是作为一家著名的外企，诚信是做人最起码的要求，没有哪个雇主会雇佣不诚信、随便撒谎的人作为自己的员工。即使你在面试现场可以蒙混过关，一旦谎言被揭穿，你很快就会被解雇。所以面试一定要说实话，不能无中生有。
5.准备不充分不管你的学历多高，工作经验多丰富，当面试官发现求职者对自己应聘的职位不太了解，连最基本的问题都回答不好，第一印象自然会大打折扣。面试官不仅会觉得求职者没有做好充分的准备，甚至会认为自己根本没有在这个领域发展的野心，至少不太重视公司面试，所以要在面试前做好充分的准备。
6、太啰嗦或者简单面试的目的是了解你简历上体现不出来的能力。推销自己的时候不要喋喋不休。否则面试官会认为你不善于抓住问题的关键点，总结能力太差。然而，由于胆怯、害羞或紧张，一些求职者只用一两句话回答问题是不可取的。他们应该尽量畅所欲言，充分展示自己的能力，抓住机会。
7.缺乏目标的外资企业非常重视员工自身的职业规划。如果你的求职目标太多，一个职位不合适就想换个职位，会给面试官留下这个人没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然有很好的其他条件，但没有职业目标，就会缺乏主动性和创造性，更进一步，会给企业带来损失。面试官宁愿录用一个有职业目标和热情的求职者，虽然他各方面的表现略逊一筹。
第四季度，近期有外企面试提问。
IBM代表性试题
1.描述一下你在过去4-5年里最大的成就？
2.你的短裤和短裤是什么？长期职业目标？你认为最理想的工作是什么？
3.你为什么想加入IBM？你认为你能为IBM做出什么贡献？
香港银行代表试题
1.请说明您为什么选择参加这些活动，以及这些活动对您的个人发展有何帮助。您可能希望详细说明您的角色、是否有其他人参与以及您遇到的任何困难
遇到了。
2.请陈述你如何从你的工作经历中受益。
3.你现在的月薪是多少，包括津贴？
4.辞职需要补偿现在的雇主吗？如果有，请详细说明。
5.除了学业上的成功，迄今为止你最大的成就是什么？你认为你的个人优势是什么，为什么？
6.请说明为什么你申请的职位适合你；你为什么选择汇丰银行，你的职业目标是什么？
宝洁公司。g代表性试题
1.描述一个你把目光放在一个高要求的目标上并完成它的例子？
2.总结一个你主动让其他人去完成一项重要任务或问题，并在实现你想要的结果中发挥领导作用的情况。
3.描述一种情况，在这种情况下，你必须寻找相关信息，确定关键问题，并决定采取哪些步骤来获得预期的结果。
4.描述一个你有效利用事实来获得他人同意的例子。
5.举例说明你是如何有效地与人合作来完成一个重要的结果的。
6.描述一个你创造的/创新的想法，它对一个活动或项目的成功做出了重要的贡献。
7.举例说明你是如何通过关注最重要的优先事项来评估情况并取得良好结果的。
8.举例说明你是如何获得技能并将其转化为实际应用的。
空壳公司代表性试题
1.你的同事/同学会如何用五个词形容你？他们根据什么证据做出这一评估？
2.如果让你为壳牌招聘最优秀的毕业生，你会怎么做来吸引他们？你会怎么选择他们？
3.请描述一个你发起和实施的新活动。请突出你的角色。
4.请描述你杰出的非学术成就。
5.请描述您参与过的任何其他重要活动，包括组织人员。
6.想象一下，壳牌在中国一个内陆省份的一条大河附近发现了石油。你负责计划如何将石油运送到数千英里外的海岸。你会考虑的主要问题是什么，你会怎么做？
CICC代表性试题
1.请告诉我们一个你特别自豪的成就，因为它很难或者要求很高。
a)目标是什么？
b)为什么这对您很重要？
c)你是如何实现这一目标的，为此你必须克服哪些障碍？
2.毕业三年后和毕业五年后的职业规划是什么？
3.你为什么对投资银行感兴趣？你还对其他什么行业感兴趣？
4.你为什么认为自己可以成为一名合格的投资银行家？你如何在这个行业做出贡献？(转自中国求职指南网)