员工生日派对策划是通用的

为了体现公司对员工的人性化管理和关怀，增强员工对公司的认同感和归属感，如何规划员工的生日？以下是我整理的五篇关于员工生日会策划的通用文章。欢迎向他们学习！

员工生日会策划第1条是为了体现公司对员工的人性化管理和关爱，增强员工对公司的认同感和归属感，让员工真正融入公司这个大家庭，进而保持更好的工作态度，与公司共同成长发展。推进企业文化建设，深化企业文化内涵。

一、活动的目的:

我们致力于推广公司真诚服务的理念，丰富员工的娱乐生活。关爱员工意在让大家过一个难忘的集体生日会，增强团队凝聚力，传播部门大家庭的文化氛围。

二、活动时间:

20__年165438+10月12-15，组队举办四天。

三、位置:

部门员工休息室1W-025

四。目标受众:

部门第四季度21人。

动词 （verb的缩写）活动的准备和安排:

(1)准备:工会会员对本季度生日员工名单进行统计，提前采购生日蛋糕及活动所需物品。届时，生日聚会将会安排得很好。

(2)活动:

(1)主持开场，部门经理致辞，感谢员工对公司的贡献，表达公司对员工的祝福；

(2)寿星发表生日致辞。

3晚会活动:唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；现场发放生日贺卡和生日礼物，并合影留念。

④生日会结束后，清理场地。

不及物动词预算:

第四季度生日员工21人，员工人均成本50元，合计* * *:20x 50 = 1.050元。

员工生日派对策划第二条一、目的

为了增强员工对部门的认同感和归属感，让员工真正融入到部门的大家庭中，进而保持更好的工作态度，与公司一起成长发展。

二、活动主题

客服人员生日派对

三、活动时间

每季度举办一次，每期约2-3小时，具体时间会提前通知。

第四，场地

公司三楼的会议室是按照现在的会议室布置的。

动词 （verb的缩写）目标受众

1，生日在本季度的员工；

2.部门所有员工和领导；

不及物动词活动的程序安排

1.准备:准备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼物；

1和1的组织者对当前过生日的人员名单进行统计，准备生日贺卡，请同事和领导写祝福语并签名；

1，2邀请寿星员工、领导及部门所有同事参加活动；

1, 3.提前买好需要送给过生日员工的礼物和参加活动的中奖员工的礼物；

2.活动内容安排

2、1主办方开场；

2.请领导或组织者发消息感谢员工对公司的贡献，表达部门对员工的祝福；

2.送领导和同事签名的生日卡；

2、3寿星代表发表生日致辞，分享人生最有意义的事；

2.4组织全体员工玩一些小游戏，比如“你的手势让我来猜猜”，弄一些搞笑的词让大家分组表演和比赛。还有“猜歌名”，截取一些音乐片段让大家先答。准备一些小礼物，奖励参加演出或活动的员工；

2.5.唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕，拍照留念；

2、6生日会，清理会场。

七。成本预算

省略

员工生日会策划第三条一、策划背景

现在很多公司为了留住优秀员工，越来越在意待遇、平台、感情，对于员工的暖心工程也越来越在意。其中，越来越多的公司开始重视员工的生日，单纯送生日蛋糕已经变得形式化。这种可预见的结果，再也无法触碰。

二、规划目标

1，公司从细节做起，关心和激励员工本身。

2.借此机会传达公司的企业文化，加强员工的归属感。

三。规划原则和目的

1，惊喜吧

2、贴近需求

3、以最经济的方式达到最佳效果

第四，责任部门

1.每月初，管理部筛选出本月生日的员工，通过邮件将名单发给各部门文员，以便更好地将消息传达给员工。

2.管理班为生日会准备礼物、贺卡、食物(每次购买的东西都不一样)。

3.买个生日蛋糕(根据人数买蛋糕的大小)

动词 （verb的缩写）与员工的互动

1，和员工玩一会游戏缓解一下气氛，放松一下。

2.与员工一起完成幸运抽奖* * *

3.总经理会发生日贺卡，祝他们好运。

4.与员工分享生日蛋糕。

六、为了降低公司成本，同时也让员工感受到温暖和关怀。

为弘扬公司企业文化，调动员工积极性，减少人才流失，增强企业凝聚力，全面营造“理解和关爱员工”的文化氛围，为公司实现发展战略目标提供强大的力量源泉。

七。成本预算

1，生日蛋糕，零食:多少人买？

2.贺卡:1元(1x1800=1800元)。

3.生日抽奖:25x1800=45000

本规定自2006年7月20日15起执行。

员工生日会策划4一、策划背景

现在很多公司为了留住优秀的员工，除了待遇和平台留存之外，更注重情感留存，对于员工的暖心工程也越来越重视，其中越来越多的公司关心员工的生日。生日蛋糕这种简单的礼物太程式化了，这种可以预见的结果已经不能再去触碰了。

二、规划目标

1，公司从细节做起，关心和激励员工本身；

2.借此机会传达公司的文化，加强员工的归属感。

三。规划原则和目的

策划原则:1，一定要有惊喜；2.接近需求。策划目的:以最经济的方式达到最佳效果。

四。具体建议

1.我们会给除了寿星以外的所有人发短信，告诉她今天是谁的生日，保证寿星当天能收到所有人的“生日快乐”问候。

2.生日福利将与当月工资一起发放。当员工发现工资条上多了一栏“生日津贴100元”时，会感到惊讶和感动。

3.根据任务情况，给过生日的员工放假1天。这不仅增加了公司的“人情味”，也体现了公司“以人为本”的经营理念。

4.公司“寿星”的推广。对于当月过生日的员工，公司在公告栏或公司网站上表达对这些“寿星”的祝福和祝愿，包括:员工照片、生日日期、对企业的突出贡献、老板的寄语等。

5.平时收集员工近期的个人小愿望。为了避免无限，可以设置一些选项，等到生日的时候，帮员工实现一个小愿望，对员工来说既是惊喜，也是满足。如火车票、电影票、明星专辑、短期培训、情侣聚餐券、小聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。

6.送经济实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、励志书籍、当红歌手的CD、电影票、超市购物卡、一盆绿植、肯德基餐券、当事人喜欢的零食饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶等，公司可以自行设计一些带有公司logo的礼品。员工过生日，可以当礼物送，员工也可以送给朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。

7.用快递送总经理或董事长签名的贺卡和80元红包。

8.给不同的员工送不同的礼物。比如普通员工可以送书，公司基础员工可以送生活用品；高层领导可以送蛋糕；老年人被送去做健康检查，家庭旅行(如果你省钱的话，短期的)，家庭照片等。公司里情侣或情侣送情侣套餐。因为这样可以满足他们的归属感，尊重他们的需求。

9、根据自己的兴趣，给自己喜欢的，比如:喜欢打网球的不妨送个球拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送个生日派对。

10.在月大会上给当月过生日的员工送生日礼物。每个月的礼物都不一样，可以随机抽奖的形式挑选。

11.全月例会，让过生日的人站在中间，其他人给他(她)真正的赞美，可以是一句话，一个故事，一首歌。前提是和这个人真正发生的事情，原则是不重复，不批评，部门经理也可以高度赞扬寿星，提出改进建议。最后，把这些好评和改进建议写在事先设计好的漂亮卡片上，大家签名，贴在办公室的墙上。

12，那个月有10个生日，可以根据情况策划一个生日庆典。

动词 （verb的缩写）成本预算

员工生日实际情况:公司29人，月生日1(1，5，8，9)，月生日2(2，6，7，10)，月生日3(12)。公司计划每个生日花费不超过100元，每年2900元。

不及物动词效果估计

随着这一方案的实施，部分员工可能得不到100元的生日礼物，但那份礼物是他所向往和迫切需要的。实际价值往往超过100元，可能会超过更多，会使两者减少。

不用公司的成本，员工就能感受到公司的温暖和关怀，从而弘扬公司的企业文化，调动员工的积极性，减少人才流失，增强企业的凝聚力，全面营造“理解和关爱员工”的文化氛围，为公司实现发展战略目标提供强大的文化支撑、精神动力和力量源泉。

七、注意事项

1，形式多样，从不固定，灵活处理。再新颖的创意用多久，都会觉得无效。你要的是真诚和惊喜。)

2.贯彻保密原则(不要让员工提前知道礼物是什么，给他们惊喜。) 3.根据不同员工的性格特点和兴趣爱好，员工从最深处最想要什么？

4.上述计划的成本各不相同。参赛作品都是提前编好的，由员工根据实际情况抽取，抽取的就是辞职，会给员工带来更多的惊喜和欢笑。

5.这个计划是一个大概的计划，具体操作实施的时候需要重新制定每个月的生日计划和预算。

八、其他记录说明

1.考虑将员工的生日改为员工进入公司的日期，而不是使用其自然生日。这样员工无形中就把公司当成了自己的第二个家，增强了归属感，同时员工进入公司后也能感觉自己老了一岁，就像给了一个人第二次生命。

2，再新颖的创意用多久，都会觉得无效！我们要坚信，只要是真诚的，就会有效果！不要太在意形式，但一定要有形式。人的需求是多样的，永远无法完全满足。只要用心去做，一定会给相当一部分人留下印象。

活动的目的是展现公司对员工的人性化管理和关爱，从而增强员工对公司的认同感和归属感，让员工真正融入公司这个大家庭，进而保持更好的工作态度，与公司共同成长发展。推进企业文化建设，深化企业文化内涵。

活动时间:每月一天。

地点:三楼会议室。

参加人员:生日员工，当月总经理及办公室。

活动流程:

1.指纹签到:寿星门口设置签到台，采用指纹签到的形式，增加活动趣味性；

2、主持人开场，宣布生日人员名单；

3.总经理发信息感谢员工对公司的贡献，表达公司对员工的祝福；

有奖答题环节(品尝瓜子水果):

(1)我们公司的全称是什么？

(2)这次有多少人参加了生日聚会？

(3)说出至少两个寿星的名字；

(4)说出你所在部门的五位同事；

(5)说出三个其他部门的同事；

(6)你选择加入公司的原因是什么？

(7)请谈谈你的同事带给你最感动的事；

(员工会举手回答主持人提出的问题，不回答主持人会指定，参与会有奖励。)

4、生日音乐，蛋糕，全体起立迎接蛋糕，唱生日歌，吹灭蜡烛，切蛋糕(请领导和生日工作人员* * *一起切蛋糕)；

5.办公室主任给过生日的女孩们送贺卡；

6合影留念；

7.寿星逐一发表了生日感言，分享了自己最有意义、最有成就感的一件事。

8.总经理讲话；

9.主持人总结:今天我们所有的祝福和问候，相信都被我们的寿星收到了。是顾雍让我们在一起度过了这段难忘的时光。感谢公司为我们提供了这样一个认识的平台，让我们记住了这个快乐而温暖的时刻！最后，我再次祝愿寿星们在未来的岁月里工作顺利，身体健康，家庭幸福！

人员配置:

负责人:

负责内容:

1，统计生日员工名单；

2.制定活动的具体内容流程；

3.确认场地；

4.控制活动的全过程；

5.托管一串单词；

6.控制活动现场的气氛；

7、临时情况紧张；

8.材料采购；

9、活动音乐准备；

10，活动现场灯光控制、声音控制；

11，活动效果调查及宣传；

12，布置活动现场；

13.活动期间礼品发放及订单维护；

14.活动期间的摄影和录像。