公司春游活动总结

总结是指社会团体、企业和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况进行回顾和分析，从中吸取教训和一些规律性认识的书面材料。通过它可以全面系统的了解之前的学习和工作。是时候写总结了。那么总结的时候要注意什么呢？以下是我为你收集的公司春游活动总结，希望对你有所帮助。

公司春游活动总结1这次期待已久的春游在员工的欢声笑语中落下了帷幕。阳光明媚，春风习习，员工们玩得很开心，我们的活动也组织实施得很成功。

一是预案到位，组织有序。

1，提前成立活动领导小组，明确分工，落实责任，确保活动期间员工人身安全。在孙主任的协调指挥下，每节车厢都设立了专门的列车员，负责上下车时车厢内人数的召集、统计和上报，每个班次都配备了安全管理人员。

2.制定了详细的活动计划，包括活动的目的和成果、时间、地点、职责分工等，做到有备无患。并组织员工提前学习，对活动的目的和过程，以及参观过程中会遇到的安全、路线等一系列问题做详细的汇报。

3.超过65，438+02人参加了这项活动。活动秩序井然，体现了安全出行、文明出行的主题。

二是安全和文明礼仪到位

1.在路上，代理主管强调了各种安全预防措施。要求不要私自离队。员工应服从单位领导的安排，不要喧哗，做文明游客。进入采摘园时安静有序玩耍。

2.在安全教育的同时，我社也树立了良好的形象，使用了文明的语言；在整个活动中，员工团结协作，互相帮助，礼貌谦和，遵守社会公德。

第三，引导到位，促进预期目标的实现

我们的社会提倡“一项活动，多项成就。”所以我们在规划的时候，也考虑到除了参观，还要留下看得见的成果。通过这次参观，同事们开阔了眼界，丰富了员工的文化生活。

本次活动的圆满成功离不开每一位员工的付出和努力！

公司春游活动总结2。主题:“团结互助，增进友谊”集体春游活动

二、活动目的和意义:通过此次春游，在欣赏美景的同时，既能促进工会员工之间的交流，营造和谐的团队氛围，又能丰富员工的业余生活，在放松的同时加强员工之间的集体意识，怀着感恩的心情积极参与今后的工作。热爱公司，热爱身边的每一位同事，用成长* * *用进步实现* * *的目标。

三。活动时间:20xx年5月16日周五，约1:30-8:00(根据实际情况调整。)

4.地点:奥多奇农场

动词 （verb的缩写）活动内容:散步/烧烤

不及物动词活动对象:公司全体员工。

位置优势:位置靠近公司，往返方便，有利于组织员工活动。公园空间充裕，景色宜人，户外拓展活动和比赛空间广阔。

七。活动流程:

下午1点集合，准备登机。

1: 30，准时出发去敖多旗农场。

1: 50左右到达敖多旗。

2: 20去郊游(旅游区，行知文化园，二十四孝等。)并做一个小游戏(十个人九只脚，一块五毛钱，理解等。).比赛的时候大家会发纪念品，拍照关注。

6: 00烤全羊――8:00左右集合，乘车回家。

公司春游活动总结3为贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”精神， 根据中华全国总工会关于开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的决定和省总工会关于开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动(以下简称“竞赛”活动)的实施意见，市总工会提出以下实施意见:

一、“创先争优”活动的指导思想

要以党的十六大和工会十四大精神为指导，从各地各单位的实际出发，充分发挥工会的优势和特色，教育引导职工树立共同愿景，形成团队学习，完善心智模式，提高系统思维，实现自我超越，树立终身学习的理念。增强学习能力、创新能力和竞争力，不断提高自身综合素质，为我省全面建设小康社会、争当排头兵提供有力的人才保障和智力支持。

二、“创先争优”活动的总体目标

倡导终身学习的理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工学结合”的运行机制，为员工成才创造更多的学习机会和条件，努力打造适应时代和社会发展需要的高素质员工队伍。力争用5年时间，推动全市工会组织的企事业单位创建学习型组织达到60%以上，建成20xx个以上学习型团队和小组。

三、“创先争优”活动的实施步骤

1，公示初创阶段(20xx年)。通过理论的广泛宣传和普及，“创新”活动深入人心。今年，省长将“创建竞赛”活动作为重点工作内容纳入考核，下达了我市今年创建学习型组织考核247项、创建学习型团队考核370项，并将开展培训教育、知识竞赛、典型试点等活动。市、区县要按照省的总体要求，对“创先争优”活动进行规划，周密安排，选择不同类型、不同层次的行业、企事业单位认真试点，树立典型，使开展活动的单位达到30%。学习型组织和学习型团队开展“创先争优”活动的具体标准由省制定。各区县、市局、公司今年成立的学习型组织、学习型团队数量附后。

2.全方位提升阶段(20xx-06)。在做好试点的基础上，全面推进，力争每年增加20%的开工单位。市总经理将参照省里制定的“创先争优”活动评价指标体系和“学习型组织”、“知识型员工”的基本条件，向省总经理推荐“创先争优”活动先进集体和个人。我市将在适当的时候组织“创政”活动的观摩、研讨和经验交流。

3.总结发展阶段(20xx年后)。系统总结开展“创新”活动的做法和经验，形成“创新”活动的工作体系和运行机制，探索开展员工质量工程的规律和特点，使“创新”活动走上制度化、规范化、社会化的轨道。

四、开展“竞赛”活动的工作要求

1.加强领导，建立机制。

市总工会成立“创先争优”活动领导小组，主席任组长，副主席陈昌群、王树宗、高任副组长，相关处室、工委主要领导为成员。领导小组下设办公室，由宣教部负责日常工作。各级工会组织要切实加强对开展“创先争优”活动的领导，把“创先争优”活动作为提高职工素质、维护职工权益的基础性工作摆上重要议事日程，精心组织，制定具体方案，周密安排，扎实推进。

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