面试成功靠实力还是靠眼神交流？
面试是否成功，靠的是实力还是眼神交流。在职场中，求职时，面试官最看重个人能力。能否面试成功，往往取决于实力或者眼神交流。我来看看面试成功是靠实力还是靠眼神交流。
面试成功靠实力还是靠眼神交流？1也赢。
小一财经大学新生
从65438年6月到现在，经历了很多面试，积累了很多经验。但是到现在为止，我都没有把握住面试中用人单位最喜欢的“无领导小组讨论”。当然，我经历过这个面试环节最有趣最奇怪的事情。
165438+10月初，去一家企业面试。因为是人生第一次，面试的前一天，我做了特别的准备。提前半小时到达，我看了看所有的候选人，其中一位来自华师大的美女给我留下了深刻的印象。她身高1.65米左右，身穿黑色职业套装，长披肩，红唇白牙。乍一看，她有点像韩国明星宋慧乔京。就在面试开始前两分钟，她走进了会议室，但所有的目光都集中在她身上。
最后面的开场还是分组讨论。还好我被随机分到一个有美女的组，能够近距离接触。然而讨论开始，作为小组长的我发现她是一个“沉默是金”的冷美人。在其他几个人争抢话语权的时候，她几乎只是眨了眨漂亮的大眼睛，点了点头，说了声“嗯”“啊”。
当然，出于对小玉的怜悯，我当时很同情她，心想:真可惜，这么漂亮的小姑娘，怎么就这样考上了呢？在小组讨论后的组间辩论中，美女依旧不太积极。
面试两天后，我接到了公司的电话:“不好意思，上次面试结束后，很遗憾的通知你，你没有被录取。”我叹了口气，突然想到了冷美人，试着问HR:“我组里那个华师大的女生呢？”“你说的是xxx吗？好像是接受了！”HR的话一下子把我惊呆了，然后问候几乎是机械地完成的。原来有时候在面试中适当沉默会被录取。
面试官感到压力。
陈旭，浙江大学的应届毕业生。
和一般求职者不同，我最喜欢的是压力面试。对于有两年工作经验的我来说，压力面试其实是和面试官最直接的沟通，取胜的关键是反客为主。
以我拿到offer的公司为例。经过三轮压力面试，我相信我通过面试明确告诉面试官:“你一定会后悔没有录用我。”这也是我获得最终就业资格的原因。记得第一轮面试，面试官是个年轻人，大概是企业基层的业务人员。
在整个过程中，他不断从我的知识结构、教育经历、工作经历中挖掘，尤其是在我决定返校的问题上，试图让我在回答中露出破绽。面对这些问题，我一点也没有表现出紧张。相反，我有条不紊地阐述了我个人的观点。即使不断被他打断切换到下一个问题，我也一直保持着自己的答题节奏。结果我顺利通过了第一轮压力面试。
第二轮压力面试的考官是人力资源部经理。这次面试的主要论点在于职业规划，这也正是我考虑了很久的问题。既合我心意，又给HR经理留下了非常深刻的印象。这一轮面试结束的时候，他拍着我的肩膀说:“希望能再见到你！”“第二天，我就接到了面试通知，这次是和相关部门主管直接对话。我提前在网上搜了一下导演提出的相关论点，做了一个简要的提纲。最终，在一些标准问题中，我不断穿插这些准备好的内容，将谈话引向导演最感兴趣的话题，完全掌握了主动权。
印象深刻。成功了一半。
颜后君企业人力资源
只要给HR留下深刻印象，求职者就已经成功了一半。在今年的招聘过程中，我遇到了一个非常聪明的求职者。当时面试的岗位是人力资源管理岗位，讨论大家的职业规划和方向。结果有个女生说她很喜欢培训这一行。简单阐述了培训的重要性后，她给在场的所有求职者和面试官玩了一个小游戏，印象非常深刻。
我看到一些论坛在讨论如何打动面试官，很多人认为幽默的表达是最有效的方式之一。但我个人不是很认同，因为求职者的幽默度一旦把握不好，就会变得油腔滑调，令人生厌。
很多应届毕业生其实并不了解就业市场的各种状况，也缺乏提前准备。在这种情况下，他们在求职中肯定会遭遇滑铁卢。我觉得求职者首先要对自己有一个非常全面的了解。记得有一次，我问一个大学生，“你觉得你的优点是什么？”结果这个标准题说不了多久。可想而知，如果问题变得尖锐起来，“你的缺点是什么？”她会有多尴尬。
其次，求职者的气质其实会影响他在面试官眼中的印象。所谓气质，其实在于求职者是否有足够的自信，在面试中表现得自然。如果面试时他总是脸红或者流汗，我相信他很少会赢得考官的青睐。最后是求职者在面试中的具体表现。如果你能顺利回答面试官的问题，在细节上做到礼貌，那么我相信面试官一定会记住你，给你更多的机会。
面试成功是靠实力还是眼神交流2技能1:熟悉企业文化。
求职现状:在如今好工作难找的情况下，很多求职者都在抓紧“大面积撒网”的政策来“抓”合意的工作。于是，有的人一天去好几家公司面试，有的人一下子“投海”了几十份甚至上百份简历，以至于最后都搞不清楚自己投了哪些公司、哪些岗位，甚至在面试中发现当时没有认真看岗位说明书，造成了不必要的时间浪费。
前程无忧:真诚是块金石，想要得到一份好工作，机会和能力缺一不可，但真诚往往会直接导致HR眼中的“一票否决”，面试中你对公司了解多少？你清楚你的工作职责吗？这些可以直接代表你对公司的向往和认可，从另一个方面告诉HR，你不仅能胜任这个岗位，还能快速融入这个氛围。
首先你要做足功课，不仅要了解面试技巧，还要对要面试的企业有一定的了解，比如企业文化、主营业务方向、企业规模、企业性质等。一般来说，这些内容大部分都会在招聘信息中有所体现，但认真阅读招聘信息只是最基本的。想要加分，必须通过网络搜索，多了解目标企业的消息，甚至研究企业官网。
其次，如果目标公司是你喜欢的，也可以实地考察。第一，可以了解一下路线，以防面试当天因为不熟悉路况而迟到。其次，你可以再次衡量企业的环境和位置是否适合你；同时也可以了解一些小细节，比如公司的LOGO颜色，员工的服装风格，是正式还是休闲。小美的经历值得你参考:小美在面试前做足了功课。她注意到自己应聘的公司LOGO颜色是橙色的，所以在面试当天，她特意选择了一套橙色系列的衣服去面试。后来成为同事的面试官告诉她，面试那天小美一身橘黄色的衣服给她留下了深刻的印象。
第三，可以在面试时适当向面试官透露自己的作业。你可以这样说:
“我的个性是...我觉得这和贵公司提出的口号非常吻合。”
“贵公司的创业精神是...我非常赞同这一点，因为我认为……”
我相信以上的表达比赤裸裸的善意更让人惊喜，所以不要总是强调:“我真的很喜欢你们公司”“我真的很想成为你们团队的一员”...拿出你的实际行动，向面试官展示你的诚意和决心。
技巧二:不要推卸责任。
求职现状:在一些求职者眼中，面试官似乎是他们的对立面。在他们看来，面试官问的都是“找茬”和“刁难”。一个专业性非常高的面试官，不会无缘无故为难求职者。他们的目标只有一个——为企业找到合适的、稳定的、有潜力的人才。所以当他们有疑惑的时候，会靠各种提问来打消疑虑，看到求职者的真实信息，而不是故意为难。
前程无忧:前程无忧论坛的一位HR网友分享了自己的面试经历:一位实习生应聘者没有看清招聘信息中的考勤时间要求，当面谈到这个话题时才意识到自己不符合要求，于是这位实习生立即道歉，并表示由于自己的疏忽浪费了HR的时间。当时HR对他的好感度大大提高。虽然最终没有录取该候选人，但这位HR网友表示，如果在面试官课程结束后，实习岗位还有空缺，欢迎他重新投简历。
虽然这里不可能列出每一个面试官的“小错误”，但我们可以从一些真实案例中梳理出几种容易引起面试官误解的情况。如果你有过这样的“错误”，不妨在面试中大胆承认，多讲讲“自己的原因”，而不是找其他借口。
1.你的简历有瑕疵。文字和信息的错误都是求职者的粗心造成的。不要以为这些都是不值得特别提及的小问题。即使面试官没有发现你的问题，你也可以坦率地指出你的错误。有些岗位，比如财务，容不得半点马虎。这些小细节已经暴露了你的缺点。你主动承认，就能为自己赢回几分。
2、简历照片有PS痕迹。很多人对自己的长相不是最自信的，所以会在简历上用自己的照片或者PS痕迹严重的照片。俗话说“丑媳妇总要见公婆”，除了一些特殊岗位，一般来说，面试官还是非常可观地衡量一个面试官的能力的，而不仅仅是从外表。如果面试官看到你的时候一直拿你和你的简历照片对比，你为什么不直接承认你的照片被处理过，开个玩笑解释一下为什么这么做，对造成的麻烦感到抱歉，这样就能把面试官心里的刺拔出来。
3.面试迟到了。迟到，大多数人都不是故意的。毕竟没有人愿意放弃这样的机会。但如果你不承认，不为迟到道歉，那只能说专家帮不了你。在面试中，你不能忽视面试官没有提到这件事，就像没有发生过一样。毕竟你的原因打乱了面试官的工作节奏。
技巧三:注意面试礼仪。
求职现状:就像约会时“第一印象”很重要一样，面试也很重要。站姿，坐姿，说话时的眼神和表情，收名片时的手势，离开时的感谢...有些求职者认为这些都是鸡毛蒜皮的小事，所以面试时要注意自己的实力，不要在意这些细节，甚至迟到了也不要主动打招呼。不知道面试官对求职者的评分是从踏入公司的那一刻开始的。“硬指标”当然重要，“软素质”也不可或缺。
前程无忧:面试时，面试官当然会逐一考察求职者的学历、能力、工作背景等“硬指标”，但面试官也会详细考量应聘者的“软指标”，如沟通能力、协调能力、亲和力等...这些都体现在你的面试礼仪上。一项研究调查显示，在与人面对面的直接交流中，语言的直接作用只有7%，而肢体语言的作用超过50%，其余来自语音语调，所以千万不要低估面试礼仪的重要性。
外貌是天生的，但是气质是可以培养的，面试穿衣打扮的例子很多。既然你对自己的硬实力有所肯定，为什么不在这些可控的礼仪上做些努力，来赢得面试官的好感呢？
1，看到前台“自报”，比如:“我是XX，今天在XX面试。请通知人事部门。”如果接待人员为你提供茶水，请说谢谢；即使前台等候区有烟灰缸，也请不要吸烟。未经允许，不要在前台区域阅读报纸、杂志和公司信息。
2.面试前，一定要把手机设置成静音模式或者干脆关掉手机电源；当面试官走近你时，请马上站起来打招呼；如果你面试迟到了，记得道歉，并尽可能简要地解释原因。
3.坐直。面试官带你进会议室的时候，慢慢坐下，把包放在座位旁边或者座位下面，坐下的时候不要跷二郎腿或者跷二郎腿。前程无忧论坛(bbs.51job.com)的一项面试礼仪调查显示，面试时HR最反感的动作是“抖腿”，其次是“坐还是不坐”。
4.面试时注意用眼神和微笑与面试官交流。面试官说话的时候，顺着面试官的眼神，点头，微笑，在合适的时候轻轻点头，表示你在注意或者理解。如果是“小组会议”，除了给面试官一个眼神和微笑，还要用眼神扫其他面试官一眼，以示尊重。在面试过程中，可以附加一些手势来增强你想表达的内容，但手势不要太多，动作范围不要太大。面试时千万不要低头，避免与面试官目光接触，否则眼神飘忽，会让面试官觉得你缺乏自信或者有所隐瞒。
5.告别的时候，轻轻打开会议室的门，一句简单的“谢谢，再见”就够了。想要打动面试官，常见的一句话就是“希望有机会继续咨询你”，目的明确，不失尊重。
技巧4:对工作申请表现出兴趣。
求职状态:“你想找什么职位？”“这个职位是做什么的？”不要以为这是面试笑话。很多求职者在不清楚招聘岗位要求的情况下，随意投简历。这种现象在抱着“反正投简历没钱，不投白投”心态的“海投党”中尤为严重。既然求职者投简历都这么随便，那就不要怪面试官和一个什么都不懂的应聘者翻脸。
前程无忧:虽然网上简历投入成本低，但是在不知道是什么岗位的情况下，去面试需要时间、精力甚至金钱。面试是一个了解你所应聘的公司和岗位的过程，也是对你专业技术能力和工作经验的考验，以确定你是否适合你所应聘的岗位。这是对自己的尊重。如果连自己应聘的公司和工作要求都不清楚，那就是对自己极度不负责任。
前程无忧论坛(bbs.51job.com)上的一位HR最近分享了一个很好的例子:“我问求职者你为这次面试做了哪些准备？你对我们公司了解多少？一位求职者的回答让我大吃一惊。他说他仔细浏览了我们的官网，然后流利地背诵了我们的公司简介。当时我对他认真的态度很惊讶，因为他面试的是基层岗位，专业要求不是很高。结果我当然让他通过了面试。”
面试就像和面试官的比赛。知己知彼，百战不殆。以下的信息咨询准备是面试前的必要功课:通过公司官网或搜索引擎浏览公司的大致运营情况，特别是了解公司招聘的岗位职责和要求，分析竞聘职位的优势，为赢得面试增加砝码。与其干巴巴或露骨地强调:“我真的很喜欢贵公司，很想成为你们团队的一员”，不如拿出点“干货”。有些求职者甚至根据工作要求，对公司的职位做了一些规划或流程图，可以是书面的，也可以是口头介绍，让面试官看到你对公司和职位的重视程度。
对于求职申请中不清楚的问题，可以在“最后一个问题”真诚地问面试官，比如:这份工作经常需要和哪些部门打交道，如何考核自己是否能胜任这份工作等等。如果觉得面试官对自己的表现比较满意，也可以请面试官介绍一下工作团队和范围。总之，求职者在面试时表现出对公司和职位的兴趣和好感，绝对是加分项。
技巧五:诚实面对自己的弱点。
求职现状:找工作难，竞争激烈。很多个人求职者都不愿意坦白自己的一些个人弱点，比如是否结婚生子，是否存在职业落差，频繁跳槽等。，并以隐晦或敷衍的态度回应面试官的相关问题。不知道“道高一尺，魔高一丈”吗？面试官已经在你的回答中看到了真相。弱点并没有因为隐蔽而被忽视。反而因为不诚信，事情已经变得无法挽回，工作机会刚刚错过。
前程无忧:人无完人，求职者有弱点很正常。与其隐瞒，不如坦然面对。即使面试能侥幸“骗过”面试官，也无法顺利通过试用期和劳动合同期。《劳动合同法》规定，个人有不诚信行为，证据确凿且在公司制度中列有相关规定的，企业可以解除劳动合同，不给予任何补偿。所以不诚实的后果和风险是巨大的。
另外，从面试官的角度来看，通常面试官关心的不是发生了这样或那样的事情，而是如果同样的事情将来发生在你面试的公司，你的态度和行为会是怎样的。例如:
1，职业落差——如果你有三年的职业落差。
面试官的考虑:
A.这个空白期对考生的业务技能有多大影响？他能很快开始工作吗？
B.当前位置对空白时间长度的最大容忍度是多少？他适合这个职位吗？
C.这个空白会影响申请人对职业目标的确认吗？他能在这个位置上保持稳定吗？
回答想法:
A.确认自己的优势，正好符合你应聘的职位。比如空白期，你参加了一个和你应聘职位相关的培训；
b、明确自己已经有了思想准备和具体的方法措施。比如你带孩子三年了，要有孩子和工作的平衡计划；
c，另一方面，这个职业差距对你来说是很有价值的。你可以利用这段时间去思考你的事业和生活，你可以对自己更负责，做出更成熟的决定。
2.关于未婚无子女或已婚无子女的问题。
面试官的考虑:
从企业的角度，了解育龄期求职者如何看待这件事，如何规划自己未来的工作，从而解决他们的后顾之忧。
回答思路:回答的重点应该是展现你对生活节奏和职业规划的把握，包括生育等个人事件。另外，突出你的个人能力，提高你与职位的契合度和竞争力，让你的优势足够明显，让面试官忽略你的“生育”弱点。