PUA在职场有哪些套路？

职场PUA的套路有:画大饼似的“职场PUA”，压制的“职场PUA”，亲切的“职场PUA”。

1，画馅饼式的《职场PUA》

求职者在求职或工作的过程中，总会遇到喜欢“画大饼”、喜欢给你描绘美好未来、给你开张支票的老板。有愿景没有错，描绘美好未来也没有错。错的是他们总喜欢用这种套路来失去你的判断力。

2.被压制的“职场PUA”

职场新人往往谦虚谨慎，认为领导很优秀，领导的表述会不自觉地成为你心中的主导意见。没有强烈的自我意识，你会在一次又一次的主导意见的言语暴力下开始怀疑自己。

PUA这个“压抑”的职场，往往会从你最关心的事情入手，攻击你有信心的优势，不断通过各种小事质疑你。

如果这种情绪无法发泄，不断上演，再加上周围同事的同情，你会逐渐开始怀疑自己是不是真的有问题，会想“我真的错了吗”“我真的很坏吗”。

3.优雅风格的“职场PUA”

很多职场领导在做管理者的时候会用“打耳光，给个甜枣”的方法，用恩将仇报的方式让员工更加信服。使用得当有利于团队管理，对员工有心理安慰。

当你的自我意识彻底崩塌，没有领导的“指示”你寸步难行，此时的依赖和讨好心理会逐渐控制你的精神。

这是最可怕的部分。当你已经在职场中迷失了自我，成为领导手下一个没有底线的“社会动物”时，他毁灭和奴役你的目的已经达到，你心甘情愿的被奴役。

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PUA在职场中的意义

职场PUA是职场中上级对下属的精神控制。在职场中，PUA对象被改变，领导精准打击员工的自信心，以达到从精神上控制员工的目的。

比如每天告诉下属，你没有经验，成长要经历异常的压力，然后输送巨大的“压力”，下属无论做什么都会被批评。

员工逐渐否定自己的价值，认同进入这个公司是一件幸事。如果被开除，他们将没有出路，他们将被迫服从领导的权威和羞辱。承受不了的甚至会自杀。对于社会经验不足的新人通常很有效，让他们很吃亏。