公司不让员工去团建的原因
拒绝去团建的原因，顾名思义，就是通过集体活动来增强员工对公司的认同感和认同感，从而在与同事密切合作的过程中增强团队凝聚力，但也有人不想参与团建。以下是拒绝去团建的理由。
拒绝去团建的理由1拒绝集体活动的理由
1.不想参加周末团建的原因:很想参加公司的团建活动，但是老婆出差，家里没人照顾孩子。可惜我去不了。
2.团建不想去的最好理由是什么？我身体不舒服，实在是疼的不能参加团建活动了。
3.不参加团建的原因:家人/父母来看我，需要请假陪我。
4.如何委婉拒绝集体活动:我想去相亲，不要阻止我的快乐。
强行参加团建，各种丑陋的文化。
事实上，如果把团建放在日常工作日，并不会影响员工的下班休息和周末、节假日。我觉得这种团建无可厚非，但大部分公司显然不是这样，要么下班后唱个歌，要么吃个饭，聚在一起吃个饭，把时间拉长。
要么周六周日强制利用员工休息时间进行团建，来个尴尬的周边游。当然，请假是不可能的。不敢参加集体活动，下周就收拾东西走人。谁没事，谁就有很多东西给你。
当然，如果真的躺在医院里，或者受了重伤，自然可以不去，但相应的视频、照片证明、医生证明必不可少。
普通聚会，k歌，烧烤，这些团建项目，其实早就无法满足很多领导的愿望和想法，达不到相应的鼓舞员工士气或者让员工真正融入团队的目标。现在的团建可以说是花样百出。
比如，业绩不好的员工裸体轮流掌掴、跪在公司周围；或者女员工排队亲吻领导，增强亲和力；或者CS在野外输了，应该吃蚂蚁蚯蚓作为惩罚。
甚至还有男女员工吹气球，嘴对嘴互递纸条，委婉的说男女一起工作不累！可以说，如今的团建不仅累，而且假，参加完就精疲力尽，痛苦不堪。
那么说好的团建可以增强员工的凝聚力呢？但是为什么选择下班时间，或者周末，或者节假日，还强制参加，不准请假？嗯，这个我能忍受，所以这些项目有的是徒步穿越几座大山十几公里。这是什么骚操作？
或者不知道从哪里请野教练来穿越CS。输了的要么脱衣服当展览，要么吃蚯蚓苍蝇蚂蚁等惩罚。当然，他们未必真的会吃，但让人疑惑的是，这到底是建团还是侮辱。
员工累，老板累，甚至很多人参加团建后就辞职了。他们受不了公司的不良作风。这种毫无意义的团建有什么意义？
拒绝去团建的原因2答案1:
你可以拒绝团建活动，但也要考虑后续带来的一系列后果。
第一，可能会被认为不合群，然后被公司孤立。
第二，被怀疑，其实一般原因都知道是借口。
第三，如果长期不参与团建，会给高层的人一种不重视集体的感觉。
第四，你可能会变得和同事不熟。团建其实是一个和同事培养感情的机会。
答案二:
直接说就是了。领导普遍关心有多少十几岁的下属要去。你去不去都没关系。
答案3:
有一年，我和一个同事不想去公司旅游，我们部门负责人把我们站长骂了一顿。我们甚至不想去免费旅游。这种态度能好好工作吗？
答案4:
团队建设，团队建设，其实就是老板找存在感，抖威风。如果你不去，就相当于给了老板一记耳光，老板会特别记仇。
答案5:
身份证过期了，正在补办。不能上意外险。我曾经在这块地上避开了一个团建。
答案6:
合理理由:我自己组织队伍，团建我自己做。
答案7:
晚上看球被空调感冒了，现在基本出不了厕所。
答案8:
这个团建的主题本身就可以拒绝。就算去了，也没有参与感。目的是围绕家庭和亲子关系。不去我觉得情有可原！
答案9:
第一种说法:为什么要强迫自己微笑？
第二种说法:其实没毛病。人生如戏，全靠演技。
回答10:
就说如果遇到专家，一定会在建团那天出逃。
拒绝去团建的原因3一、强制占用休息时间
这应该是被诟病最严重的问题了。很多人早就把周末的时间安排好了。至于多早，估计下周的周末时间是上周安排的。这种突如其来的团建活动，内容再好也会让人讨厌。退一步说，员工辛苦工作一周，等周末来缓解压力。你想让谁参加团建？
第二，工作和生活不喜欢混在一起。
这种人把工作和生活分开，总认为工作是工作，生活是生活。工作中能按时按量完成任务，但不想给别人看工作之外的其他方面。每当遇到团建活动，心理总是很矛盾，所以即使参与，也是被动参与，效果可想而知。
第三，确实很难融入团队，或者部分成员不满意。
平时和公司里的人相处不好，多多少少有些摩擦很正常。但是，团建也要装亲密。人与人之间要假装疏远太难了。所以这种员工参与团建的感觉是很憋屈的。如果他们这么不愿意参加团建活动，还不如不去。
第四，项目不好，缺乏新意。
一开始大家都挺开心的。随着团建的次数越来越多，发现还是和以前一样，每次的收获无非是疲惫。这样，人数就会越来越少。
五、项目限制，直接说服
有些领导不考虑员工的想法，总是站在自己的角度思考问题。一到团建，就进行极限拓展训练，还有一些虎狼之言，对已经充满压力的员工进行高强度体能训练。
最后事与愿违，演习意志没有实现。相反，公司上下怨声载道。甚至有员工直接辞职，其他人最多就是要钱。你的群建是致命的！
六、不请假，不参与扣工资，霸王条款。
以上理由在这里都不是理由。霸王条款面前人人平等。强制参加，不请假，不扣工资，真的很烦。不考虑员工参与度低的原因，我们用这种强硬的方式解决问题。这种建群是最快的强制裁员方式！