负激励罚款违法多少？

违反公司工作制度的员工，第一次给予警告，第二次给予处分、通报，第三次视情节给予处分、通报、降职、降职、辞退、撤换。

二、工作失误处罚:

1.有下列行为之一的，给予负激励20元/次的处罚:

(1)上班吃早餐和零食；

(2)在办公区域嬉笑打闹，影响他人工作的；

(3)迟到或早退5次以上的；

(4)公司会议迟到；

(五)工作时间在工作岗位上睡觉的；

(6)穿拖鞋进入办公区域；

(7)上班时间打游戏；

(8)不接电话或不回电话；

2.有下列行为之一者，负奖励50元/次:

(1)上班时间饮酒；

(2)同一问题在会议纪要中出现三次；

(3)需要30分钟才能出结果，如果需要较长时间，必须说明原因；

(4)未能及时、准确完成领导交办的工作，给公司造成形象损失的；

(5)因个人原因造成经济损失的，将进行处罚和通报，并视情节轻重给予降级、降职处理。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资one hundred and fifty %的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。