硬件工程师如何获得游戏开发的故事？
第二种方法是使用工作调动卡。你可以从每年来一次的商人那里买到。囤积越多越好。每个角色在当前职业达到五级后都会跳槽。当职业达到满级，就会解锁高级职业。硬件工程师职业就是这样解锁的。当硬件工程师达到满级，就会解锁黑客。
扩展数据:
游戏开发国是一款优秀的商业模拟游戏，由PC平台游戏《游戏开发之路中国2DX》移植而来。在这个模拟商业游戏中，你需要管理自己的游戏公司，并尝试设计一款独特的百万销量游戏。你需要整体规划公司的发展，招聘各种专业人士，确定员工的薪酬，让你的公司健康运行，最终赢得游戏开发大奖。
类型是游戏的类型。以后新员工入职，类型会增加，也可以升级得到类型。
内容是游戏的主要内容，这也是靠雇人获得的，更多的在于训练。
方向是发展的速度和质量。当然越好越贵。一* * *五项:普通开发0%；速度优先20%；质量第一30%；重视研究30%；预算充裕，100%。选择后分配点数，游戏点数不需要根据游戏来分配。类型和内容的级别随着你开发的游戏的类型和内容而升级。
然后让人写提案，开始玩游戏。游戏有四个阶段:写提案-图片-音乐-调试。正在开发的游戏有五个属性:游戏机=乐趣值；黄珠=原值；绘图盘=绘图值；号角=音乐值；怪物=虫子。在开发过程中，有时候会有员工来找你挑战五个属性中的一个，这就要耗费科技数据和金钱。挑战成功会增加挑战的属性和期望值，一旦失败会增加=BUG。
比赛结束后，会有解说员评分。32~35的作品评级为银宫，36以上的作品评级为金宫。金宫作品评分随机在36~40之间，只要超过36分，就不影响销量。
游戏流程:首先，你需要雇佣一些员工为你工作。然后，你就可以开始开发游戏或者承包项目来积累资金，培养员工。
研究数据:屏幕左上角的磁盘图标表示您拥有的研究数据量。可以通过开发调试游戏来积累。然后用它来提升员工或使用附加组件
承包项目:初期可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不是很赚钱，但是前期不需要资金投入。当你经济困难时，这是很有帮助的。
开发游戏:首先，你要选择游戏的类型和内容。两者结合起来会对游戏的最终销量产生很大的影响。为其他主机开发游戏，首先要获得相应的授权。接下来，你需要对游戏做一个初步的提案。可以让有才华的编剧来做，也可以外包给更有能力的人。你的选择会影响游戏的质量。在开发的过程中，你需要在游戏中加入图像和声音。你可以使用自己的员工，也可以选择外包。请注意，重复使用同一个人会降低他的发挥水平。
增加游戏种类:你的员工水平越高，你能开发的游戏种类就越高。你在开发过程中做出的决定也可能解锁某些游戏类型。
增加游戏内容:根据员工的职业和培训的方式，培训时会出现各种新的内容。你在开发过程中所做的选择可以提高内容的水平。
游戏开发方向:开发游戏的时候，一定要选择一个开发方向。即使开发同类型同内容的游戏，方向不同也会导致销量不同。发展方向的路障也会影响公司的声誉和支持者的水平。如果一款游戏的类型和内容与发展方向相匹配，就有机会提升相应类型或内容的水平。
游戏参数:你开发的游戏有以下几个重要参数:1。兴趣会影响销量；2.原创演出产生优秀作品；3.图像和音乐也很重要。bug是游戏开发的大敌，发布有BUG的游戏会导致严重的问题，修复一个BUG可以得到一个研究数据。
员工升级:您可以使用研究数据来升级您的员工。这样可以全面提高他们的能力，可能会得到新类型的游戏，但也会增加他们的年薪。
员工的能力值:
程序开发:这是影响全局的重要能力值，会影响开发点，为提案和游戏设计增值；
剧本写作:增加研究数据的概率，容易出有创意的游戏。
形象设计/音乐作曲:这些能力会影响开发中相应游戏点数的增加速度；
体力:在发展和培训时会消耗，员工在零的时候会去动力休息。
员工的职业:员工有程序开发或总监等不同的职业。职业会决定员工的能力值和培训时能找到的游戏类型。
员工的工作调动:通过使用工作调动手册，可以改变员工的职业。有些职业要到基础职业达到5级才会出现。
员工年薪:在雇佣员工时，你需要先支付一笔签约费，然后在每年的3月底支付他们的年薪。员工升职后，年薪也会提高，请注意自己的财务状况。
公司支持者:你的支持者会根据年龄分为多个年龄段，影响游戏的销量。久而久之，他们会变老，所以请注意培养年轻一代的支持者。
广告:你可以通过广告来增加你的支持者数量，但是有些方法用多了就会逐渐减少。制作好的游戏是增加你的支持者的最好方法。
物品:偶尔会有一个物品推销员来你的公司拜访，你可以从他那里购买各种可以提高正在开发的游戏质量的物品，其中有一些是消耗品。
自主主机的开发:如果你的公司足够大，有硬件工程师，可以开发主机的主机。利用自己的主机和庞大的支持者数量，成为游戏界的霸主。
制作宫斗级作品:游戏类型和内容的结合很重要，寒暑假销量会有明显增长，销售的时机也会影响游戏能否成功。
断电:有时候在制作游戏的时候，会出现断电的情况，游戏的一些积分会丢失。
全球游戏奖项:这个游戏奖项发布会将在4年后定期举办。如果能拿到最高奖，说明你的公司已经站在了游戏行业的最高点。
结束:游戏将在20年后“结束”。您此时的总资产将被保存为最高得分记录。当然，之后你可以继续当前的游戏。
获奖策略
首先杂志分数应该不低(18以上)。
那么趣味、原创、影像、音乐如果在80以上，可能会获得相应的奖项。
最高奖需要高于100，杂志评分需要在32以上。
还有，最高奖和销量无关。
你需要在游戏开发期，大概40%左右，80%左右，100%左右，调试期，使用一次月球广告。
获得最高奖的几率非常大。
另外，运气是一切的关键！
重返战略
开发游戏、图像、音乐等时。将被设计和改进。如果得到的数值不理想或者失败，可以在自动保存之前强行退出(即先不要点击屏幕)。重新打开游戏后，可以重新开始。
游戏截图
游戏截图欣赏
简介编辑器
员工属性值
首选员工:X先生，沙特国王，大猩猩G，熊先生，机器人，大堂临淄，富士山先生，法国丽华，？先生，第一位智者。
安卓版人物名字:森野熊、法国丽华、衬衫本贤二、大堂布林子、王者阿克巴、藤山布雄A、X先生、史蒂夫乔未死。
前期用X先生和国王，后期用机器人和猩猩代替X先生和沙特国王。
多买转岗卡:让员工不断跳槽，升到所有职业的第五级，最后跳槽成为黑客。有些职业被聘为黑客或硬件工程师。想要获得更高属性的玩家可以选择转移到其他职业，全部升级到LV5。这样，他们最终会成为黑客。属性会高一些，但是年薪也会涨。
培训的选择:刚开始没有资金的时候，可以根据员工的倾向进行培训。但是游戏后期，你以为500的平均属性不会上升吗？这个时候选择打弹珠。是的，你看到的是四个属性都是红色的减号。但请放心。他不会扣属性值的。如果成功，会给所有属性加6分。失败不受惩罚。
小技巧
员工体力为零的时候，就会回家休息。这个时候你培训一个员工，会显得他刚刚休息，还没有上班，所以他被你培训完，然后继续休息，非常省时。
招聘员工时免除合同付款:
招聘员工时，先用员工推荐(成本500W)雇佣一批合同费低的人(全员)，然后用最好的招聘方式。这个时候出来的员工都比较厉害。点击招聘，系统会提醒你
你的公司满员了。如果你想雇佣这个员工，你必须解雇另一个员工，然后先解雇你雇佣的廉价员工，这样有实力的员工才能进入公司。而且可以避免有实力的员工高额的签约费，虽然年薪还是要发的...
另外，增加一种提升工作人员能力的方式:训练方式选择“弹球”，数据显示全部“-”。别担心，不会减少数据的。成功会让整体能力提升6分，但需要耐心。
加一个后期靠工资的方法。当每个员工都成为黑客，一般工资会在10万以上。这时候如果资金不够，可以用这个方法。
首先人要吃饱。招聘满员后，不会从替换中扣钱。然后用500万的广告，在二三月份招一些弱势的人，换成高工资的。然后4月份发工资后，我用3.5亿把它招回来了。工资越高，这种方式就越经济，相当于只交零头或者十分之几的钱。记住，不要辞退，只要替换。
以下是最佳搭配
不同类型的组合，只要你的游戏类型升到LV2和LV5，就会有更多两个方向的点数可以分配，所以所有游戏类型都要尝试。