创业团队如何做好股权分配？

创业之初，很多创业者对股权的分配很迷茫。良好的股权结构和机制对未来的融资、发展决策乃至创业成功都起着至关重要的作用。诚然，不同类型的创业项目(如互联网服务行业和产品开发)有不同的股权分配结构。在我做这项工作时，我想在这里介绍几点注意事项:

确定股份回购制度:很多创业合伙人在加入团队之初会拿到公司的股份，但是两个月没走，带着股份走了。我们做什么呢在分配股份之初，必须确定股份回购制度。比如确定* * *创业不到三个月就离职，股份作废。大众创业一年，进行有价值的回购。具体细节需要根据公司架构决定。

设立股权池:设立合理的股权池对于吸引人才、后期融资运营、奖励做出巨大贡献的员工也具有重要意义。

设置期权池:期权池是融资前预留给未来引进高级人才的一部分股份，用于激励员工(包括创始人、高管、骨干和普通员工)。对初创企业实施股权激励计划是最常见的形式，在欧美被认为是推动初创企业发展的关键因素之一。硅谷的管理层是预留10%~20%的公司总股份作为期权池。更大的期权池对员工和风投更有吸引力。VC一般要求进入前建立期权池，进入后要求有一定的比例。由于每一轮融资都会稀释option pool的股权比例，因此弃权池一般会在每次融资时进行调整(扩大)，以吸引新的人才。

融资股权稀释:如果团队有幸获得资本的青睐，获得融资，在资本方案最终敲定之前，相关股权稀释和融资文件必须经过独立专业律师的审批，确保不会被骗。

尽可能一人控股:保持绝对的控股权，掌握团队的绝对发展方向，对团队执行力的提升、商业模式的确定、团队的管理和融资有着重要的作用。一般这个比例都是60%以上的股份。