如果领导和同事联合起来骗你，你会怎么办？
“我现在连中午都是一个人吃饭，连工作的热情都没有了。下班的时候就没那么在意了。我只是按时打卡下班。你认为我应该去吗？”林林一脸郁闷的问我。
我想了想，给她仔细分析了情况，告诉她在职场上被直接领导打压孤立是很常见的。怎么处理，就看自己的实力了。
如果你很强，能成功突破，那么你就可以留下来，甚至可以踩在另一边。如果你做不到另一面，工作很难受，那你就顺利离职。
第一，明确对方的动机，了解被打压的原因，也不是没有原因。只有思考被压抑被孤立的根源，才能着手解决。
新人被直属领导打压是常有的事。作为一个新人，你对一切都不是很熟悉，而你的直属领导作为所在部门最有话语权的人，必然会对新人进行考验和施加压力。直接领导要对新人宣誓主权，给你个下马威，看你怎么站。
如果平时和领导没有太多交集，你的直接领导突然开始打压、孤立、针对你。有可能你无意中犯了领导的什么忌讳，你侵犯了他的利益，所以领导会给你点颜色看看。
也有可能是领导最近心情不好。只是因为你的一些价值观、工作行为、生活方式让人不舒服，你的直属领导也会对你进行相关的制裁，以显示他的权力。
只有搞清楚被打压的原因，了解领导的动机，才能对症下药。
之所以打压琳琳，主要是因为之前的公开矛盾让老板颜面尽失，老板觉得自己的权威受到了威胁，于是联合同事把琳琳挤走。
针对这种情况，林林可以用其他方式来弥补，比如为老板解决一个自己一直困扰的问题，或者拉一个大客户让老板开心。
第二，分析自己的情况，能否团结连横，曲线救国，跳出被压制的局面。面对被领导和同事排挤的窘境，一定要学会理性克服，分析自己的情况，看看自己有什么资源，这样才能有明确的目标。
只有整理好自己手里有什么牌，才能知道下一步如何应对领导的困难。
我有一个朋友，在银行工作，在一个最赚钱的网点做信贷客户经理，被他的直接领导，信贷副总裁打压。并不是只有他一个人有这样的待遇，但是信贷副总裁不喜欢他的员工比他优秀，业务能力更强，升职比他早。所以他想尽一切办法让除了总统以外的所有人都从属于他，不能出什么大的风头。
经过一个月的严打，我的朋友开启了反击模式，努力把生意做好，公开和副总和睦相处，但是不懂就问老员工老前辈，经常在和支行行长出去应酬的时候不为领导喝酒，在演讲、培训、球类等各种活动中表现出色。，要么第一，要么第二。
最关键的是，他还有一个在总公司机关部门的女朋友。在各种资源的加持下，不到半年，她成功突破中层副职竞争，被调到另一个分公司担任副总裁，与原来的直接领导平起平坐。当然，他们依然保持着一种淡如止水的关系，甚至还没有撕破脸皮。
面对持续打压孤立的窘境，如何破局？
1.你要有足够的耐心，看你能否依靠自己的实力、人脉、资源赢得这场攻防战。
2.结合连横，曲线救国。
你应该保存你自己的力量。如果你的成绩无法摆脱这种困境，你可以和周围其他部门的领导和负责人搞好关系，向人事部门申请调职，到新的部门。
或者，你尽量在更高一级的负责人和领导面前表现自己，增加自己在公司和大领导面前的话语权。适当的时候还可以请外援，你的人脉也可以帮到你。你的亲戚，家人，校友，同期的朋友，你的亲密同事和朋友也可以为你说话，增加你的成功。
3.又硬又死板。
如果对方真的太过分了，受不了，那么，在找到好的出路的情况下，积极一点也是可以的。你做初一，我做十五，没有理由只有州官可以放火，百姓不可以点灯。争取尽可能多的联盟，把事情闹大，等大家都知道了，就会有更多的人和你站在同一战线。那么，谁会死就不得而知了。
第三，被直接领导打压孤立，是走还是留？审时度势，有时候真的是敌人太强了。通过分析他手里的牌，对方有钱有势，他确实很弱，只能以卵击石。然后，他只能苦苦思索，如何潇洒地行走才是最好的方案。
换工作不是逃避。工作中最重要的是一个和谐的环境，这样人才能在职场中有更好更大的发展。硝烟弥漫的职场，战火纷飞，一不小心就成了炮灰。这种工作如履薄冰。工作是为了更好的生活。我没有把我的祖父留在这里，但我有自己的住处。
总结当前的经验教训，反思自己，默默积累自己的力量，潇洒转身，走向更和谐的工作环境，也是不错的选择。
综上所述，被领导吸引同事抱团打压自己，其实是职场常见的冷暴力。但分析具体情况，分析被打压的原因，然后看自己是否有足够的实力去应对，再选择去还是留，这才是资深职场人士的理性反应。