你是如何应对女性大喊非礼勒索的？三答三人品，不能太老实。
我把这个博弈论的游戏扔给学员，看看解决问题的思维差异。一般分为三派:
第一派回答:花钱消灾，不惹事。
高档酒店的大堂，说明这个男人也是一个注重面子和身份的人。大厅里有客人和保安。如果女的大声喊非礼，卫生间里没有别人给男的作证，男的跳进黄河也洗不了。好事不出门，坏事传千里。如果传到单位，很难辩驳，可能会毁了他的名声，甚至面临牢狱之灾。
如果我是那个人，我会明智地妥协并保护自己。反正钱包里没多少钱，送她点什么吧，花钱避祸，大事化小，小事化了，何苦呢？
走在职场中，很多管理者也会遇到这样的纠结，往往会采取“让利”来解决问题。在职场上“带刺”和“粗心大意”很容易“不当得利”，老实巴交的员工会吃亏。我们很多人往往习惯性地选择“息事宁人”的做法。比如我们在路上遇到“垃圾人”，很多男性也是通过给钱来快刀斩乱麻，提高解决问题的效率。
第二派回答:坚守底线，坚决反击。
这个女人是个惯犯，抓住了男人怕不明不白，怕名誉受损的心理弱点，经常得手。作为男人，不怕鬼敲门，身正不怕影歪，被骂非礼也要证据。另外，大厅里有监控，这个女孩跟着我进了卫生间。这是客观事实，视频会为我澄清。
作为男人，我不惹事，但来了也不怕事。我不能让这样的女骗子再伤害其他男人了。我不会妥协。我会抓住她，马上把她交给大堂保安。我相信正义终究是站在正义一边的。
走在职场，很多管理者也会遇到胡搅蛮缠的人。有些老板善于转移矛盾或者得过且过，不敢对抗矛盾，不敢得罪人。但也有一些管理者，做事有底线，敢管，有信心。光明磊落的人经常会遇到麻烦，不要慌也不要怕，坚持自己的价值观，屁股干干净净，就不怕讹诈。
第三派回答观点:冷静应对，大胆博弈。
面对这样的突发事件，没有那么多理由可谈，或者认栽，给一点钱，把人送走，都是不幸；要么光明正大，正视问题，勇敢反击。但是，真正聪明的人，总会找到其他解决问题的方法。
如果我是那个人。我会装聋作哑，指着我的嘴，指着我的耳朵做手势，告诉女人我聋了。递给她一支笔，示意她把要求写在手掌上。女人写完了“把钱给我，不然我喊非礼”在我手里。我立刻抓住她，交给保安，手里的字是铁证如山。
这个情景模拟题没有正确答案，每个答案都是合理的，都有自己的立场。这是典型的博弈论在生活中的应用。第三派回答，给职场管理更多启发。很多事情非黑即白，也不是只有一条路。往往有很多种思维，很多种策略，很多种结果。
比如这个坏女人和无辜男人的游戏中，女人利用男人的心理敲诈钱财；男性根据女性威胁的“策略”进行反击，最终抓住女性惯犯，打一场漂亮的游戏反击战。博弈论在生活中应用的一个关键点就是随机应变，根据对手的策略立即做出最佳的行动选择，体现了博弈论的互动原理。
职场启示:行走在职场，要善于动态博弈。
在职场中，员工和老板总是处于动态博弈的过程中。比如我们常说的“上有政策，下有对策”，其实就是对管理者与被管理者之间博弈的描述。面对管理者(老板)制定的游戏规则，被管理者(下属和员工)找到“灵活应对”的对策是很正常的，每个人都想利用“游戏规则”实现利益最大化。所以从博弈论的角度来说，老板要根据下属的反应和对策进行动态调整，在与下属的动态博弈中不断优化和完善，才能获得利益，向自己一方倾斜。对于员工来说，人不能太老实，否则，在职场博弈中永远处于劣势。