有哪些职场常见问题是跳槽永远解决不了的？

也与每个人的专业和业务能力密切相关。

很多时候，我厌倦了一份工作，换了一份工作。就像我们在做布朗运动。

职业规划，这听起来很接近。但是从毕业开始需要遵循的问题，会随着工作时间的延长，越来越多的影响到你。在工作中，我无法随着时间的推移提高自己的专业和业务能力，薪资问题也无法通过跳槽来提。

以互联网金融为例。如果只做审计，客服，催收，这是不会带来加薪的。如果做好风控，做好大数据，做好运营，做好产品，提升专业能力，就能带来收入的提升。

第二，学习问题

如果你不是那个爱学习的人，跳到下一份工作还是一样的。总的来说，很难走出这个怪圈。

第三，人际关系

很多人都不是重要的同事。但事实上，同事之间相处的时间比家人还多。所以值得维护。如果是每一份工作，人际关系都不好。除了业务，我们也反思过职场关系是否有很多需要改善的地方。

你总是在中午点外卖吗？

不要参加集体活动。

比如你是产品助理，你要和财务主管、同级同事互动。大家平时互动比较多，甚至在工作之外。

还是要多和上下级沟通，大家关系顺畅了，工作也更好。

第四，自驾

只有少部分人工作很积极，更多的人想平躺着。平躺没有错，只是现代社会竞争太激烈了。职场对个人的要求是，即使是对自己，而不是对老板，也需要努力。

比如现在的私募行业，起薪可能不高，但是上限还是挺高的。

努力不一定成功，但失败是肯定的。

动词 （verb的缩写）通勤时间

换个工作，换个城市都有可能，只是通勤时间比较长。学习时间应该在去公司地铁的路上。这也是上班族的悲哀之一。

第六，职场问题的终结

职场问题永远不会结束，有的是关系问题，有的是生意问题，有的是环境问题。我经常听到许多人抱怨他们的工作。

诚然，现在的企业总是存在各种各样的问题，但仅仅依靠改变一个企业。现在几个问题解决了，新的问题也会产生。换工作不可能解决职场所有问题，但有可能减少。或者下次少犯错，或者更长时间做自己喜欢的工作。只要你在职场，问题就不会结束。甚至看到了很多对于企业上下级的吐槽和矛盾。这还不是最糟糕的。最糟糕的是疫情期间有多少人失业。

没有机会互动，没有机会和领导吵架，没有机会拍桌子。