为什么女性的工资没有男性高？
职场女性走向高薪工作的障碍是什么？
1，性别刻板印象，值不是预期值
不久前，该公司发起了一场营销总监的内部竞争。作为后备干部梯队的核心骨干，文瑶获得了年度销售冠军，她竭尽全力在第一时间报名参赛。经过笔试和演讲比赛，她的综合成绩与另一名男同事并列第一。
公司面试了他们之后，考虑到她育龄的隐性成本，最终任命了一个男同事做营销总监，这让她很痛苦。国家政策法规禁止职场性别歧视，甚至在一些规定中为职场女性提供了更多的保护。但实际情况是，即使是人性化的企业也会考虑运营成本和利润，对女性管理者的要求也更加严格。一旦遇到生育问题，她的职场价值就会降低，职业前途难料。
2.感性思维是固定的，容易被道德绑架。
在外企工作的凯伦说:“受年轻时传统文化的影响，她做事谦虚、低调、务实、顺从，却发现无法赢得领导和同事的认可。我想被提升，但我不敢展示我的雄心。我怕同事对我另眼相看，我更怕被同事围攻。”女人天生思维方式比较敏感，直觉灵敏，情绪丰富，特别在意人际关系的稳定，甚至委屈自己去讨好领导和团队。在职场上，他们害怕暴露自己对金钱和权力的渴望，害怕升职或新的展会破坏稳定的关系，甚至用“我不值得”来催眠自己。正是因为这些“心理执念”，他们在职场中被束缚了手脚，只注重自己岗位的“专业性”而非“综合性”，这将直接影响职场的良性发展。
3，遇到永恒的问题，无法平衡家庭。
电视剧《平凡的荣耀》中的余，作为一个投行知识女性，野心勃勃，一味的争取事业，却疏于照顾家庭，不愿意洗手煲汤，引起家人越来越大的不满。但她没有正视问题，在事业和家庭的夹缝中挣扎，不断浪费自己的内在能量，导致天平严重失衡，事业阶梯在最好的年华戛然而止。自古以来，受“男主外，女主内”的文化影响，职场女性真的很难兼顾工作和家庭。如果得不到家人的理解和支持，很容易陷入“两难”的境地。一是家庭的内疚感增加了心理负担；二是因为家庭事务，容易造成情绪波动，工作时不能分心。很容易让自己的职业发展停滞不前，陷入发展的瓶颈。
职场女性该如何突破高薪的“进阶困境”？
1.注重自我价值，忽略性别差异。
董明珠被业界称为铁娘子。作为格力的新人，她坚持不懈，锲而不舍，40天就追回了前任留下的42万元债务，这让当时的总经理朱江洪刮目相看。从此她一路吊着，像一只好斗的狼，连她的竞争对手都这样形容:“她走过的路是贫瘠的。”她凭着勤奋和真诚，走到了公司的第一线，为格力立下了汗马功劳。《与狼共跑的女人》一书中说:“一个健康的女人应该像一只狼，强壮、强壮、充满活力，赋予生命强烈的领土感、创造性、忠诚和四处漫游。”在职场，也是弱肉强食，每个人都是特定的动物，优胜劣汰，弱肉强食。男性更渴望在职场中获胜，并将此视为成功和满足的关键。职场女性要想晋升到更高的薪水，就要有意识地培养自己的雌雄同体，唤醒自己体内的野性和狼性，敢打敢赢。职场女性走向高薪的前提是忽略性别差异，重视职场价值，利用男性的坚毅和强烈的理性，辅以女性柔软敏感的感性，拓宽视野，提升格局，抓住各种发展机会，让自己在职场上游刃有余。
2.改变心态，摒弃陋习。
女性要想在职场中突破高级阶段，关键是要改变心态，抛弃旧的认知和坏习惯，勇敢跳出自己的舒适区，接受改变。首先要改变身份认知，从一个熟悉专业技能的跑者，变成一个有人脉、有格局、有远见的领导者，更新迭代的品质模型，避免用旧瓶包装新酒。在思维方式上，也要告别“反刍思维”。遇到问题和困难时，不要陷入过度自责的泥坑。作为职场女性，要培养自信，正视自己的职场价值，敢于表达自己对职场的贡献。只有这样，她才能更容易被“看见”。同时要注意抓住机遇，发挥女性管理者的独特魅力，让“人缘好”为职场发展加持。不要害怕职场不纯的友情。互相帮助成长是很正常的。职场女性往往被固有的思维定势所害而不自知。随着职场竞争的日益激烈，学会改变心态已经成为职场女性的必修课，因为我们永远无法用旧习惯换取新的未来。
3.灵活的平衡策略，注重学习和成长。
去年参加了一个以女性成长为主题的读书会，认识了优秀的职场女性。她的主业是湖南卫视少儿节目总监，副业创办了“up子木读书会”，连续四年带领数万女性走上认知升级和学习成长的道路；在家庭关系的处理上，她明确树立了边界意识，相互滋养，相互促进，各自独立；一路披荆斩棘，稳步走在高薪的路上。宜家前总裁Pernille在《设计你的生活》中说:“工作和生活之间没有绝对的平衡。我们只能活一次，这是一个不断决定的过程。”其实大家都一样。当你们聚在一起学习，关注成长，女性能量的核心会越来越稳固，外部也会绽放。整体能量场的提升有助于职场晋升。作为职场女性，要想突破高薪的进阶困境，我们能做的就是:不断学习，自信，不受阻碍，拥抱不完美，用科学的工具成长为更多的智慧。