工作太无聊受不了？学会这一招，让工作变得像游戏一样有趣。
小姜是客服人员，负责公司的服务热线。他每天的工作就是回答各种投诉，充满负能量的工作。
他早就厌倦了这种重复又无聊的工作。
我想换工作，但是我不知道我能做什么，但是如果我不换工作，我现在的工作会让他很痛苦。
对于小姜的这种情况，我们可以通过学习“玩”的思维来摆脱这种困境。
用从游戏中学到的经验来改造世界，也就是“游戏化”，让我们的世界像游戏一样迷人！
以小姜为例，面对枯燥的工作，他可以这样做:
为日常工作设定一个明确的“游戏目标”，将目标分解成可操作的行动步骤，然后按照步骤去执行。同时主动给自己增加挑战，比如努力降低部门的投诉率，或者申请轮岗。
即使你很无聊，你也能从中找到乐趣。你可以像小姜一样，在工作中给自己设定一个“游戏目标”，平凡的工作也会变得有意义。
在《游戏改变世界》一书中，游戏的关键元素定义如下:
学习和运用“游戏化”思维在职场上有很多优势，主要包括以下三点:
1.给职场人更具体的工作目标。
一份令人满意的工作总是从两件事开始:
01明确的目标
实现这一目标的操作步骤
有了明确的目标，你就知道自己应该做什么，可操作的步骤可以保证你立刻朝着目标前进。
小奔是公司员工，领导很重视他，经常给他布置新任务。起初，面对这些新工作，他感到不知所措。
后来他用“游戏化”的思维给自己的工作赋予了具体的目标，比如拜访了多少老客户，打了多少陌生电话。
小本子制定详细的工作计划，并严格执行。结果工作完成的很好，得到了领导的认可和表扬。
一旦你的工作有了明确的目标，你就有了目标感。接下来，你只需要想出如何分解工作，并把它填入你的时间表。
2.把失败当作奖励
游戏消除了我们对失败的恐惧，增加了我们成功的机会。
研究表明，适当的失败反馈是一种奖励，可以让我们更投入，对未来的成功更有信心。
这是因为在某些过程中，没有完成整个过程的挫败感和“再试一次”的绝对欲望对乐观主义者来说充满了能量，我们获得的能量越多，就越坚信成功就在眼前。
面对失败，大多数人可能会有以下两种反应。
一是有明显的挫败感，甚至崩溃，直接选择放弃。
第二，面对失败，他有乐观的心态，他看到了更多成功的机会。失败的次数越多，就越有兴趣坚持下去，直到成功。
对比两种方法，孰优孰劣一目了然。具有“游戏化”思维的人对自己的能力充满乐观，这不仅让我们现在更快乐，也提高了我们未来成功和快乐的几率。
3.建立更强的社会关系
在现实生活中与朋友和家人一起玩游戏，可以为你创造与你最关心的人保持联系的机会。
在职场中，陌生人更愿意和熟悉的人打交道。所以公司会不定期组织部门团建活动。在集体打游戏的过程中，大家会互相了解，增加信任，这种信任也会带到工作中，大大增强同事之间的感情和团队凝聚力。
如果你带着“游戏化”的思维工作生活，你更愿意接受和信任陌生人。即使是内向的人，也可以在游戏化的工作中，建立信任，加强社会承诺，在社会中获得更多的社会关系。
既然“游戏化”思维对职场如此重要，如何才能更好地运用？你需要掌握三种方法。
1.全身心地投入到现在的工作中。
以游戏的形式工作，哪怕是打印文件这样最普通的事情，也能让人感到骄傲，只要你把它变得更有挑战性。
用游戏玩家的方式投入工作。
01创建英雄玩家身份
选择一个你最喜欢的故事，比如蝙蝠侠，007，哈利波特，什么都可以，然后选择你最喜欢的故事中的人物，想象自己是主角。
02招募盟友
每个超级英雄都有一个在关键时刻能帮上大忙的朋友圈。蝙蝠侠需要罗宾和管家；詹姆斯·邦德需要M先生、Q博士和邦德女郎；哈利·波特需要罗恩·韦斯莱和赫敏·格兰杰。
所以，选择工作中的伙伴，邀请他们一起玩这个游戏，互相监督，有困难找他们帮忙。
03寻找“坏人”
为了赢得这场战斗，你需要知道你在对抗什么。观察工作中的绊脚石，把它们列入“坏人”名单。
“坏人”名单上的重点是你明知道会坏，但还是忍不住偷偷摸摸的事情，比如上班玩手机，查收邮件太频繁，拖延等等。
如果“坏人”太强大，你应该尽量避开他们。如果你打败了他们中的一个，就把它从名单上拿掉，声称取得了阶段性胜利。
找到你的“补充能量块”
“补充能量块”是指让你变得更好的事情，比如呼吸新鲜空气、给绿色植物浇水、与同事分享等。，可以帮助你产生积极的情绪。
一旦忍不住拖延，就把他们叫出来。“补充能量块”可以让你有积极的行为，提高打破坏习惯恶性循环的可能性。
创建一个“超级英雄任务清单”
给自己定一个目标清单，每天认真完成清单上所列的项目，融化掉，这样每天都有进步。
把自己想象成一个超级英雄玩家，全力投入工作，专注高效。
2.设置实时反馈的奖励机制。
玩家很容易看到他们何时以及如何取得进步。即时的正反馈让玩家更加努力，成功完成艰巨的挑战。
实时反馈是游戏如此吸引人的一个非常重要的因素。所以，把我们的工作做得像游戏一样，实时奖励，值得一试。
A.当你因为疲劳等原因想要放弃的时候，你可以立刻看到，这可以帮助你把注意力重新吸引到正在做的事情上。
B.你会要求自己更加努力去获得更多的回报。
获得实时反馈可以让人们更加努力地工作。
3.主动与陌生人结盟
世界上任何两个人都可以通过六层以内的朋友链联系在一起。-六维理论。
老话说:一次生，两次熟，主动认识陌生人，扩大圈子。
和人说话要注意眼神交流。
通过简短的提问等引入双方感兴趣的话题。
要全面完整地接受对方的信息，不要妄下结论。
在工作中，主动与陌生人结盟，真诚地与他们分享，那么你就没有理由在这个世界上感到孤独。
面对枯燥的工作，无论你活得像不像一年，不妨试试以上三种方法。
学习和“游戏化”思维，像游戏一样实现你的工作目标，那么你的职业生涯会更加顺利。