为什么离职后逐渐不再和以前的同事联系，即使和他们关系很好？
为什么离职后逐渐不再和以前的同事联系，即使和他们关系很好？离职，其中一个意思就是离开。既然你已经离开了，你就会渐渐变得冷漠。
原因之一:同事本来就是基于工作关系。他们可以在工作中，或者从办公室到酒席桌上互相交流感情和经验，但大多会局限在工作上，生活上的交集很少。离职后，工作上没有交流，也就没什么可谈的了，也就意味着这种联系已经断了，我们也就不再联系了。
第二个原因:同事关系的原因很大一部分与利益有关。比如你有了老板，你和你的经理，一起工作，就会有人事关系。坐在一起聊天喝酒，不仅能增进感情，还能为以后的工作中相互支持和帮助打下良好的基础。这种利益关系在离职后就结束了，我们也就不再联系了。
第三个原因:不在同一个圈子，接触的机会比较少。以前在同一个单位，抬头不见低头见，经常聚餐和团建活动，可能和家人在一起的时间比较多，所以和朋友相处的也比较融洽。离职后，不在一个圈子里，在一起的时间就少了。时间和距离让积累的情绪慢慢淡去，所以你们不再联系。
嗯，当然也有例外，不一样。有的人性格和品行非常好，走到哪里都以诚待人，很少和周围的人发生矛盾，所以交了很多朋友。甚至离职后还会和以前的同事有联系，这取决于个人的人格魅力。
因为每个人都有自己的生活！这个时代不要说同事，就是亲情，因为微信视频都可以见面，不用亲自见面。还不错，但是你更懂大家！因为大家都很忙，都在做正确的事，而不是做没用的事。用手机解决问题，不花钱，是比较明智的做法。
人活着的方式不一样，但都是往好处想，不做没用的事。人在工作中要和每个人接触，再好的同事离职后也不愿意接触，这很正常。因为多一事不如少一事，即使你有时间，别人也不一定愿意这么做。大多数人都这么认为，但最好是退休，做自己喜欢的事，不受打扰。
各奔东西，也许人生没有交集，彼此祝福就好。
不管是什么关系，不管是同事还是朋友，当我们有了自己的圈子，渐渐的联系越来越少，即使见面也会觉得没什么可聊的。
为什么？
第一，不要把工作关系看得太重。
同事关系，不同于友情，更多的是基于工作。你觉得你和别人关系很好。也许他们只是想更好地工作。没有工作的维护，他们根本不想和你做朋友。
男人，不要太把自己当回事，也不要把自己当回事。
但不可否认的是，一些曾经的同事也可以成为现实中的好朋友。嗯，关键是他们胃口和气质一样，能一起玩，能一起聊。我有一个朋友，是我工作第一年的同事。七年了，我们仍然保持联系。我们都热爱旅行，所以我们可以被视为驴友。以前我单身的时候，一年至少一起1-2次长途旅行。今年我生了孩子她结婚了，我就没去。
第二，时间不允许。
单身的时候，周末和节假日会和朋友或者关系亲密的同事聚会，聚会，爬山。当我有一个小家庭的时候，预约是不容易的。最好在一个单位，至少中午可以一起吃饭。很难找到一个大家都有空的时间。
一个同学，也是以前的同事，关系特别好。即使很久没联系，也从不找她帮忙。但是，要她在一起，太难了。她工作特别忙，我没办法，只能约在她公司附近。就这样，吃完饭，她的工作电话一直没有断线。她很尴尬，我也很无奈。后来我就不再约她了，免得让对方尴尬。现在有空的时候就逢年过节给她打电话，有事联系她。
第三，我不在同一个圈子，所以没什么好谈的。
同事之间，如果不在一个工作圈，见面就没什么好谈的。再说说家庭。谈工作不合适。不在一个圈子里，就无法实现* * *。这种聚会真的很无聊，不想再聚了。
总之，同事关系能否成为长久的朋友关系是多方面的，我们逐渐疏远不是你的错。我们总是会遇到新朋友。
不是每个人都留恋，有的选择了远方，就像告别了一个世界，重新开始。
但是，如果你没有精彩的生活方式，你可以自卑孤独，你也可以有无拘无束的酒肉朋友。他(她)想要改变自己，提升自己，他(她)有更高的追求，不仅是物质上的，还有人们可能看不到的精神上的追求。而且知己难得，一转身就不容易回头。
职场中，谁没有几个一拍即合的同事？但是，一旦离开职场，他们就会渐渐变得陌生。
我以前和同事关系很好。我们曾经一起加班，一起唱K，一起吃饭，闲暇时一起爬山。然而，那都是公司里的事。我走后，除了偶尔的几次聊天，再也没有见过面。
原因有很多，但主要有以下几点:
1.同事之间的关系随着时间的推移变得越来越淡。
如果还困在同一个公司，毕竟工作吃饭加班都可以在一起互动。大家其乐融融，安排工作的提升也很好。
但是一旦这种关系随着离开而崩溃，一切都不一样了。我们身边有新的同事和新的生活。上班时间不会和以前的同事有任何联系~
到了下班和周末，就更是私人时间了。我等不及要抓紧，好好休息一下。谁想出去折腾？
这样接触越来越少，关系自然就越来越淡了~
2.距离太远了。
我在深圳，是一个比较大的城市。区与区之间坐地铁需要1小时以上。这年头，如果不是很好的朋友，谁愿意花一系列的时间和精力出去兜风一个多小时，就为了和以前的同事聚一聚？
除非你们很亲近，志趣相投，否则出去吃个饭什么的还是有可能的。
归根结底就是懒~
3.同事关系大约等于利益关系。
想想看，最难忘的感情从来不是职场关系，而是校园友情。
为什么？因为校园友谊是最纯粹的。你可以向你的同学借钱，但不可以向你的同事借钱。当你从很远的地方来，你的同学会很高兴欢迎你，但你的同事可能不会。
因为校园友谊不受任何利益关系的束缚，我们彼此认识，知道彼此的家乡，知道彼此的爱好，甚至会尴尬。
但是职场关系不一样，大家都是在职场认识的。在职场上摸爬滚打的人，早就不相信同事的友情了。
阔别多年还能和同学说说话，但如果多年不见以前的同事，那肯定比不见还难受~
《事业在龙门》观点:天下熙熙皆为利来，天下熙熙皆为利来。同事之间所谓的‘关系好’是建立在‘逐利’的基础上的！一旦没有了连接的基础，关系自然会趋于平行！接下来我给大家介绍三条成熟职场人士必须知道的处理同事关系的准则！请耐心等待！
第一，因为同事之间的关系是因为‘利益’而聚集的，只要你的职业价值足够被对方需要，完全没有感情基础也可以合作愉快！所以，没有所谓的关系好！
从题主的问题来看，显然对自己立足社会所需的人际关系的分类和重要性还不清楚！
人脉可以说是:我们立足社会的重要社交资源！为我们在不同时期扮演不同的社会角色提供了必要的支持！也就是一个英雄三个帮派！
这些分布在我们生活和事业不同时期的个人资源，都在不同程度上起到了帮助我们成长的作用！
比如主体是营销经理，那么你的三层网络资源就分为:
1，核心网络资源:
是指在事业和职业生涯中能够起到核心、关键、重要作用的人脉资源。
比如:上司、顶头上司、关键同事和下属、对公司业务和自身业绩有重大影响的重要客户、有利于其职业发展的相关人物。
2.关闭网络资源:
指在核心网络资源的基础上适当扩大的人脉圈子。
比如:公司董事会成员、其他部门领导同事、一般下属、二级重点客户、老师、同学或对自己有影响力的朋友。
3、松散备用层网络资源:
满足个人职业目标需求，对自己未来有潜在帮助的个人人脉资源。
比如:有发展潜力的领导、同事、下属、客户、同学、朋友等等。
综上所述，成熟的职场人会根据以上三个层次的人际关系的程度对人脉圈子进行排序。
比如A的同事，会因为对他们职业发展的重要性不同，在我们心中的价值也不同！也会有所谓的‘距离和亲近’！
这就是职场人赖以生存的网络逻辑。这里没有感伤，没有一丝‘人情味’。只是看你的职业价值对同事发展的帮助有多大。
题主可能不明白其中的玄机，但你一直认可的‘好同事’可能不这么认为！
另一个例子是:
一开始因为工作需要，可能你们两个是彼此的核心人脉资源。为了赢得合作的目标，我们不得不相互相处，相互照顾。革命友谊不言而喻！
但是，这种‘关系好’很奇怪！即使你们没有感情基础或者只有短期的合作计划，大家也会像老朋友一样‘好’！
为什么？因为* * *赢合作需要默契和配合！
只有大家都处于最佳工作状态，才能共同收获预期的回报！
为此，在友情和同事之间制造一些‘模糊的感觉’，比如打招呼、吃饭、带零食、办公室聊天，是所有成熟职场人士的高情商基本功！
注意:这种为了快速实现工作目标而建立的‘玻璃花’友谊，是不需要浇水和维护的！只要你的职业价值足够被需要，你总能成为别人认为的‘贵族’！
当主体离开后，你和同事之间的核心网络关系就变成了松散的备份网络资源。
所谓的‘备胎’资源！有了好轮胎，谁还买得起备胎？
就像以前的好同事现在有了新的核心人脉网络，同事们还会想到没有价值的题材吗？
你可以说这是人类的凉薄，但事实是:这是职场人际关系的基本法则。
从你要参与这个‘逐利’游戏的那一刻起，你就要习惯‘长期合作，长期合作’的人际关系！
第二，题主之所以对自己以前的同事念念不忘，也是同事关系的错位造成的！所以，以下两种错位认知，职场所有人都要及时纠正！
1，用来把同事当老师。
这是很多职场新人最常见的问题！
因为我们在学校习惯了老师布置作业，批改重点，督促，关心自己。所以我们初入职场，很容易把和我们有交集的同事当成老师，主动询问工作、人际关系等职场常见问题。
比如新会计小王，对EXCEL软件不熟悉，经常问同组的小张一些基本的操作问题。一开始小张很耐心的回答，后来发现小王根本不认真做笔记，总是养成一有问题就问自己的习惯。这让本来就工作繁忙的小张很苦恼。
综上所述，我猜题主一直认为他们是好同事是因为和老同事有错位关系！但是，你确定人们会乐意给自己的同事带来这样的麻烦吗？
他们和题主一样，都是靠打工挣钱的人。以前老师的大度很大程度上是因为你主动付费的服务。
所以，既然你没有付出同事的时间，就不要过多占用别人的工作时间。如果基础知识不扎实，一定要好好学习，好好练习！努力快速缩短自己和团队的距离。
毕竟没有人喜欢和弱者合作！还有一点，被告知是人之常情，不告诉你是本分。
2.我习惯把同事当父母或者仆人。
有些朋友喜欢和同事玩，提出无理要求，认为这是关系好的表现，让同事很反感。
比如小王每次加班，总是欺负小张帮他取快递、点餐、送餐，甚至要求晚上开车送他上下班。
如果小张做得不好一点，小王就会给各种脸色，发脾气。
综上所述，这是典型的非理性社交，情商低。是最讨厌的团队合作类型。
这种自私的行为不仅不会赢得友谊，也很难维持双赢的关系！搬起石头砸自己的脚是真事。
第三，当离职导致我们与同事的合作结束时，请保持以下两条成熟的原则！
第一个原则:如果你想在职场江湖中闯荡，就要做好和每一个同事一起忘掉江湖的心理准备！
在我们40年的职业生涯中，遇到的无数同事，都会因为不同时期的需要，逐渐消失在历史的长河中。对他们来说我们是一样的！
我们的合作或离职都是基于个人职业兴趣和公司平台需求。我们决定彼此合作时间长短的机会并不多！一方一旦离开，再合作的机会就很小了！
所以，工作久了，你会发现，以前的新同事都变成了老同事，以前的老同事也都渐渐消失在历史的长河中。因为同事和你一样在追逐不同的职业目标。不同方向的大家自然会渐渐失去联系。这是一种常态。
没机会合作的同事不经常联系也没关系！你和他最重要的联系是:合作过程中获得的成长经验！这是可以用一辈子的财富！
第二个原则:同事之间要有相同爱好或专业的互补价值，离职后才有联系的价值！
辞职是分离利益，筛选友情的最好方式。
比如题主本来是项目负责人，同事A跟你关系很好只是为了加薪。现在离职了，就失去了价值。人家为什么联系你？
但是，如果你和同事A是很好的项目合作伙伴和球友，那么剥离公司关系后，你们可以成为球友。
而且，如果你的职业价值足够强，同事A会继续和你保持联系。
看吧！人想要长期接触的核心前提一定是:你对别人有价值。
最后，我们总结一下:
题主之所以不联系自己的老同事，是因为对同事关系的错误认知，对个人关系资源的错误认知。
所以，当我们决定离开的时候，请保持以下两条成熟的原则！
第一原则:做好和每一个同事一起忘掉江湖的准备！
第二个原则:同事之间要有相同爱好或专业的互补价值，离职后才有联系的价值！
-结束-
你说的现象确实存在。再亲密的关系，再频繁的交流，离职后也会渐渐疏远。不仅仅是同事之间的关系，还有同学和亲人之间的关系。造成这种现象的原因大概有以下几个方面。
第一，有空间距离。太空是个奇怪的东西。按理说，随着交通的便利，城市之间的距离变得更近了，但实际上这种距离依然存在。只要有空间，似乎就有距离。比如两个人在一个办公室工作，可能会觉得很亲密，即使对方只是搬到附近的办公室，也没有那么亲密。
第二，缺乏* * *同题。你和同事关系很好，可能很大程度上是因为你们有相同的话题，同事和工作，所以可以有频繁深入的交流。离职后，你会缺少这方面的相同话题。可能每次打电话都只是嘘寒问暖，问个问题或者几件事，毕竟还是一样的话题。
第三，因为时间。现在的生活节奏很快，每个人似乎都厌倦了应付生活，尤其是生活在大城市。很多人一大早出门，晚上很晚回家，回到家就睡着了，日复一日的继续这样的生活。很少有人能抽出时间来照顾关系的方方面面。
希望对你有帮助。
题主提到的问题确实比较普遍。黑雪君回忆自己并没有跳出这个现象。我在工作中认识的所有同事，不管曾经联系多频繁，关系多亲密，一旦离职，基本上都不再联系了。为什么会这样？既有主观原因，也有客观原因。
主观原因
1，人的精力是有限的。早上起来很匆忙，匆匆吃了个早饭，就敢不停歇的去地铁和公交站。还好我没有迟到，就打卡开始上班了。我终于下班回家了。要不要加班？还好今天不加班，终于可以早点回家打一局了。
吃完饭，玩游戏，睡觉刷手机，然后睡觉。周末做什么？要么加班，要么睡懒觉，要么干脆呆在家里。这大概是很多职场人的现状。由于工作压力，很多人的精力已经消耗殆尽，下班后只想玩玩，睡一觉。更不用说约了一个朋友叙旧，即使你打电话给你的父母，你应该选择一个时间。
管理人与人之间的关系需要时间和精力。但是，很多年轻人没有时间谈恋爱，很多中年人在苦苦维持家庭生活。他们会有什么想法和以前的同事经常保持联系？
2.很多职场关系并不纯粹，有一定的利益关系。职场中的同事很少有纯粹的友情感情，大部分都有一定的利益关系。然后因为性格相似或者利益捆绑，走得很近。
一旦离职，这段感情的基石瞬间崩塌。即使你还有一些人脉和信息，也会逐渐消失。正所谓，没有了原有的利益捆绑，相互联系的意义会越来越低。
客观原因
1，两者没有交集。人要有联系，就要有交集。如果是两条平行线，注定没有联系。离开后，以前朝夕相处的同事可能很难再见面。你有了新工作，他还在从事老工作。每个人都在不同的轨道上奔跑，自然的联系会越来越少，直到消失。
总之，经营一段感情并不容易。你必须投入时间、精力和金钱来有效地维护它。一个人一生会接触很多人，但很少有人能维持一辈子。如果真的是那种交心的朋友，不妨好好经营一下，如果不是，就随它去吧吧。