如果上班就像打游戏。...

谁能让工作和打游戏一样，谁就是人类的救世主；？-不知名网友

玩游戏的人都有一种不怕苦，不怕累的精神。为了能风雨无阻的上飞机，他们会不给钱的努力工作。

主动熬夜，加班，通宵泼水。谁不让我打游戏我就跟谁急。

但是上班就像煮鹰一样。什么时候工作可以像打游戏一样势不可挡？

1.如果上班就像玩游戏:有一个主任务进度。

当前任务进度为40%，剩余时间为2天，16小时？

市场调查和数据汇总(已完成)

确认需求，做初步方案？(已完成)

提交领导审核？(已完成)

拒绝并修改方案(已完成)

再次提交给领导审核(在任务中)

计划通过了？(待完成)

找到标语的副本，副本(待完成)

找海报设计活动？(待完成)

找程序员获得技术支持？(待完成)

正式启动活动计划？(待完成)

月度任务进度4/11？剩余时间16天零4小时

月初的员工会议？(已完成)

制定当月工作计划？(已完成)

上月活动总结(已完成)

X公司卖的好写学习报告？(已完成)

有学校推广？(在任务中)

月中会议(待完成)

活动有BUG，准备批评(待完成)

x公司雷霆大怒，写了反思报告？(待完成)

活动结束后，报数据？(待完成)

月末会议(待完成)

写月报？(待完成)

2.如果上班就像玩游戏:升级中的体验。

晋升到下一级需要:？项目体验999？技能99999...？语言艺术999老板青睐5(满足任意3项)

完成一份报告，语言艺术+1经验+1

修改一个报告，语言艺术+1经验+1？压力+1？抗压能力+1？耐心+1

完成一个任务计划，项目经验+5？老板好感+0.1压力-0.1

向老板汇报一次，耐压是+10？老板的青睐-1

3.如果上班就像玩游戏:有立竿见影的任务奖励。

每当完成一个任务，任务奖励立即发放。

完成第一期活动策划财务奖励+10？部门名人buff+1点名表扬+1同事羡慕眼神+3女神求助+1准时下班+1。

会议表现突出，buff+1，公司的名人，领导的有限关怀+1，同事的仇恨+1。

4.如果上班就像玩游戏:有神级装备的卡牌池。

除了基本的货币经验奖励，还有特殊物品奖励，可以获得神级装备+特殊buff。

迟到卡、钓鱼卡、闲钱卡、拒绝说“不”卡、免费音箱、超级键鼠套装、空调遥控器、水优先卡、贵宾席卡。....

遇节假日，有特别的奖励活动。如果你做出了一定的贡献，你可以得到一张早班卡，一张半天的假期卡，一场两个人的电影或者一张回家的票。

如果上班就像玩游戏:规则明确，严格执行。

每天的任务内容，任务数量明确，确定了判断任务完成的标准。

不需要做几个表格，设计几个海报，写几个广告词，发几个方案，要一个花花绿绿的黑任务。

做好日常任务，会有月度奖励，做好月度任务，会有年终奖，规则清晰，目标明确。

任务累计量，经验可以升级加薪，项目优秀数和满意度可以提升，严格执行前途一片光明。

怎么会有像游戏一样的“顶级”工作？

像打游戏一样吸引一份工作，必须有明确的计划，明确的目标，丰富及时的回报。

工作中很少有人能给出明确的目标，很多领导只会说“本周周五前完成销售目标”。

工作中不能马上获得奖励。工作一个月的话，下个月底工资结算，年底才发奖金。升职加薪更是遥遥无期。

工作上的事情没得选，不擅长，喜欢不喜欢，往往被动接受上级布置的任务，然后被动否定修改。

很多公司也没有固定的规定，甚至什么时候转正，五险一金交多少，能不能正常放假，更不用说升职加薪，年终奖金。

这就是为什么我们不能让工作“上头”，只对领导、同事、工作生气。

如何把工作变成游戏？

学会给自己定目标，好好规划自己的任务。主动寻找自己想要的东西，并以此为目标鼓励自己努力，设定一些短期目标，一步步向最终目标靠近。

给自己设置一些小奖励。紧绷的神经需要轻微的快感去冲击，长期的努力突然得到满足。这种“爽”的感觉可以刺激自己不断努力。一旦你能掌握这种工作节奏，你就掌握了游戏化工作的精髓。

当然，这样一部游戏化的作品也需要公司的配合来创造条件。

规章制度明确，能严格执行。一个有明确的规章制度并能严格执行的公司能很好的规范员工的行为，一个不断变化的公司会影响个人的积极性。“反正上面的要求天天在变，我也就跟着变。”

老板画大饼已经成为当代劳动者最深恶痛绝的事情。企业说话算数，才能促进员工踏踏实实做事。

福利待遇应该提高。涨工资多久？如何升职？业绩突出、资历深厚有什么福利吗，重大节假日、生日纪念日是不是应该有一些工作人员照顾？

这些都是可以激励员工积极工作的丰厚奖励。

你越努力，越能成为CEO，嫁给白付梅，达到人生巅峰。这不是比游戏更好吗？那一定很高。......

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