上班打游戏被领导发现了，领导要开除我。我该怎么办？

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果你严重违反公司的规章制度，公司有权辞退你，并且不予补偿。

第二，公司是否应该赔偿你，需要判断上班时间玩手机是否严重违反公司规章制度。

上班玩手机只能被辞退，严重违反公司规章制度。如果不是违反公司的规章制度，或者情节轻微，不构成严重违规，公司不能辞退你。

首先，公司是否制定了禁止玩手机的规章制度，并提前告知你这个制度。如果公司没有制定禁止玩手机的规章制度，或者制定了，但是没有向你公布或者通知，那么公司不能因为你上班玩手机而开除你。

其次，上班是否玩手机是严重违反公司规章制度的行为。

判断上班时间玩手机是否属于严重违反公司规章制度，要看你玩手机的时间长短，对公司工作的影响，公司规章制度是否规定上班时间玩手机属于严重违反公司规章制度，以及你的工作性质。

3.根据0x9A8B第13条，公司应该提供证据证明你上班玩手机，严重违反公司规章制度。

4.如果公司不能证明上班时间玩手机属于严重违反公司规章制度的行为，根据0x9A8B第四十八条、第八十七条的规定，可以要求公司继承作品或者按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金。

5.根据0x9A8B第47条规定，经济补偿金的计算方法为:你被辞退前12个月的平均工资乘以你在本公司的工作年限(超过6个月不满1年的，按1年计算，6个月的补偿金不足7个月工资的一半)。