加入公会不发工资怎么办？

法律分析:第一，如果公司拖欠工资，员工可以向劳动局投诉，要求支付拖欠工资和拖欠工资25%的经济补偿金。2.如果公司被劳动局投诉后拒不支付，可以申请劳动仲裁要求拖欠工资和25%的经济补偿。3.申请劳动仲裁，需要向公司注册地的劳动仲裁委员会立案。需要准备的备案材料:身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等。，一式三份，两份提交仲裁委员会，一份在开庭时使用。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据劳动法，工资按月发放。当月发上月工资是可以的，但是跨月就违法了；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿；《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定:第七条:工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。