员工为什么会离开网易？
公司的几大问题1。保守。也许是石三的个性，所以如果我没有看到真正的盈利模式，我不会跟进。结果网易游戏这几年错过了页游，虽然大趋势不确定，但基本错过了手游。现有的几款手游基本都在模仿换肤模式。端游在萎缩，不知道未来的方向是什么。我在网易的时候，经常听人说某个平台要654.38+0万元卖给石三。结果石三太贵买不到，现在估计每个月花在平台上的钱都是未知数。渠道是王道，但问题是网易没有任何渠道。任何一个玩家带进来的成本都是腾讯的5倍以上，再厚的家底也经不起这样的浪费。
2.管理。这是大公司的通病，派系斗争，任人唯亲，中层权力不受监督。只要有人罩着，再坏也不会被处罚，升职很快。我确实知道，公司里有些人每天做的事情就是排挤对手，压榨下属，讨好上级。这些东西都是管理问题。好在网易游戏里，中下层关系还是很融洽的。但做决策，掌控公司和产品命运的是中上层。
3.独立核算。这可以算是一种原罪。即各工作室独立核算，按营收比例分红。一部分给公司，一部分自己分配。所以只要游戏做好了，工资用来交税。这个系统确实有它的优势，就是网易游戏早期，没人愿意玩游戏。这个时候，这么吸引人的制度就像家庭联产承包责任制，解放了思想，于是，游戏火了之后，诞生了一大批百万富翁。对于后来的员工来说，有足够的精神支撑才能把游戏做好，因为一旦成功，就是发家致富的开始。但是任何制度都有两面性。独立核算带来的结果有几个。支持部门和非盈利部门，包括新游戏工作室，都没有发言权。从游戏的推广周期的安排，推广资源的分配，到技术等级提升的时候，甚至包括这些部门的奖金，弱势部门被强势部门全方位挤压，因为所有支持部门的KPI都是游戏工作室考核的，而制定技术等级推广规则的管理者都来自盈利部门，所以屁股决定脑袋，自然会制定偏向自己部门的规则。然而，公司的未来取决于新游戏。不是靠已经衰退的老游戏。如果没人愿意尝试新游戏，愿意玩新游戏的人享受待遇(新工作室盈利前没有奖金)，给的资源太少。所有人，包括公司新人，都想办法进入最赚钱的部门养老，而不是创造一个牛x的新游戏，我看不出这家公司有什么发展前景。资源被浪费了。从我进入网易以来，很少看到一个全公司统一的平台产品。有几种方法可以登录这个最基本的应用程序，更不用说任务管理了...甚至一个部门下的项目组都用不同的平台。你用Trac，我用Redmine，他用Bugzilla...为什么没有统一的平台？盈利工作室的人忙着炒股票，没时间开网店，没时间做这个。支持部门的人觉得我反正不能升职，就不干了。其他部门的人做过，想给游戏工作室用。游戏工作室问:“我们要为此付钱给你吗？”回答:“是”。然后游戏部门下令所有工作室禁止使用这款产品，每个工作室自己开发一款一模一样的。离职前终于有了统一的任务平台，但这个东西不是早几年就该做了吗？最大的问题是，游戏一旦成功，就可以一直固步自封，不考虑开发，只考虑维护。没有人会做损害自己利益的事。如果公司的未来和他们的切身利益有冲突，我想大部分人肯定会选择他们的切身利益。& gt据说包括诺基亚和摩托罗拉在内的许多大公司都存在这样的问题。盈利板块下滑，新浪潮汹涌。如何选择？至少目前来看，我认为网易会步他们的后尘。