如何与同事相处？

2.尊重是相互的。如果你尊重别人，别人会给你一个友好的微笑。

3、互相帮助，有困难的同事，应该互相伸出援助之手，在帮助自己的同时帮助别人。

4.同事之间应该互相理解。有点矛盾和误解很正常。慢慢习惯自己的脾气，理解对方的难处，对工作会更有利。

5.学习别人的优点，弥补自己的缺点。每个人都有值得学习的优点。学习别人的优点，弥补自己的不足，才能让自己更加完美。

你是否真心在乎别人，迟早会被别人知道。况且，关心并不需要你付出太多的努力，也不需要让对方得到什么好处或实实在在的好处。

事实上，有时候一句问候或关怀的问候会说不尽，赢得同事的接纳和好感。

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试着帮助别人

既然有缘人聚在一起，那么当同事遇到困难的时候，你就应该尽自己最大的努力去帮助他们走出困境。我相信我会得到对方真诚的感谢和善意。美国思想家爱默生曾经说过:“如果你能真诚地帮助别人，别人也一定会帮助你。这是人生最好的回报。”这也说明，帮助别人是别人帮助你的前提，也是建立良好人际关系的基础。所以，要与人建立良好的互助合作关系，尤其是同事或朋友，你要尽力用心去帮助他们。

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避免争吵和争吵

在与同事的交往中，难免会有不同的意见、想法或利益冲突，争论或争吵。但要明白心平气和、讲道理、直截了当的道理，及时退一步，消除无意的争执，保证互动关系不会被破坏。

口头辩论没有赢家。即使你能让对方哑口无言，对方也会因为自尊心受损而怀恨在心。即使他赢了，他也会输。

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禁止三个c项

所谓三C项，指的是批评、谴责、抱怨。

当你与同事交谈或讨论业务时，如果你使用批评，很容易伤害他们的荣誉感和重要性，从而产生不愉快或怨恨。迟早，他会用打击来回应。至于贸然给人责难，很难获得对方的认可或接受，往往以反驳和不欢而散告终。

再者，向别人抱怨更是让人讨厌，也是最不受欢迎的行为。与其抱怨别人，不如自立自强，争取力量来换取别人的肯定和关注。

所以，你要记得和人相处，尤其是同事，一定要避免使用“三C”的表达方式，以免破坏彼此良好的人际关系。

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保持谦虚谨慎

职场人士要有适当的放低自己、兼收并蓄的宽广胸怀，学会并善于“示弱”。要做到这一点，我们需要调整自己的心态，不吹牛，避免公开恭维，克服和摆脱自己的狂妄自大，高度自立，在与同事的交往中走自己的路，不断反思自己，实践自己，检讨自己。

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不要和同事争功劳

做好一件事，做出一个东西，一定是一个组织协同作用的结果，不是简单的一个人或一个部门的一个设计和创意就能做到的。“与同行竞争”最明显的表现就是，当需要推动一件事情，需要大家共同努力的时候，组织和部门之间互不买账。

优秀的人不会斤斤计较个人得失，并试图将自己的错误归咎于他人。他们有原谅别人缺点，帮助别人，看到优点就放下的高尚作风。他们善用一种开放、包容、接纳、关爱的管理方式与同伴相处，明白组织的成功、事业的发展、目标的达成，不是任何一个人的功劳，而是团队的智慧、力量和努力，是集体智慧和协同作战的结晶。