谈论营地生活中的破冰游戏
“破冰”这个词在市面上耳熟能详，各种游戏遍地都是。很多营地行业的朋友想多学点游戏，90%都是破冰游戏。说实话，这种游戏没什么营养，更别说你的营地教育理念能达到什么深度和效果了。破冰游戏只是营地教育中应用最广泛的工具之一，旨在为后面的教育模式做铺垫和准备。所以我们在看到和学习这个行业的游戏的时候，我希望在涉及到这类游戏的时候，首先要思考存在于阵营中的意义，而不是盲目的学习和使用。这会导致你后续营地教育的一大败笔:孩子只会玩，什么都不学。
那么破冰这个概念其实就是一个描述和比喻:指在最初的相识过程中，人与人之间或者群体之间甚至人与环境之间存在一定的障碍。我会称之为疏远，也可以认为是陌生感，或者说是没有归属感。人在接触新的人或事物时，都是因为不熟悉而被排斥。甚至恐惧，因为当生物接触到新的东西时，大脑的第一反应是确认自身的安全。我们将把这个空隙描述为一层冰。破冰，顾名思义，需要打开这道屏障。互相了解，更加自然地熟悉对方的过程，叫做破冰。
那为什么会存在这种差距呢？我们的大脑其实分为很多区域，一个是我们的认知区，一个是我们的感知区。感知区，顾名思义，就是我的大脑通过我们所有的器官，比如眼、鼻、耳，甚至是身体的触觉、第六感，与人或环境的第一次接触。比如我经常提到海伦凯勒在我培训导师的时候接触到水的那一瞬间，你们在语文课本上读到过。当一个新的信号接触到大脑的感知区，需要通过一个很长的反射弧，慢慢传递到我们的认知区，也就是我们常说的大脑。这个过程相对于正常的生理反应，也就是习惯所在的区域，是相当漫长的。一般来说，养成一种习惯所需的时间是正常情况下从感知区到认知区的时间长度。破冰就是把这个时间缩短到尽可能短的时间。
当你读到这里的时候，请允许我抱怨一下，国内市场上营地组织对破冰或者游戏这个词的滥用是相当可怕的，有些公司甚至在整个营地都在玩破冰游戏。我只想说，上教育之前要有点自知之明。教育是一件负责任的事情。不要随便把老虎画成猫，光看别人做出来的东西不一定做对。
打破僵局实际上有四个阶段。第一阶段是基础信息层面，第二阶段是安全和存在层面，第三阶段是信任层面，第四阶段是共享层面。
第一层的基本信息打破了僵局
这种破冰的是市面上最多的，也就是你看到的各种游戏。比如名字游戏，颜色游戏，喜欢的游戏~随便在网上搜一下就有几千个。这种游戏比较简单，技能不高。这很容易开始，但你需要做的一件事是知道破冰的原则:你需要一个媒介来实现它。一个简单的类比就是，如果你面前有一面冰墙，你需要把它砸碎。你需要的不是拳头，而是锋利的硬物。所以这是一个非常有效的破冰名字。比如我参加凌老师的培训，她用的话剧形式就很好！把你的名字改编成一段音乐或一个动作。这种音乐和动作是尖锐的媒介。我个人喜欢用的是互动:当我开始说我的名字时，我的团队会独立驱动营员说waoooooo等等。这个WAOOOOOO是媒介。这种形式可以帮助记不住名字的人更容易记住，有点像你喂他们一种食物的时候叫你给他们起的名字。所以不知道你有没有正确使用一级破冰游戏。
第二层安全措施打破了僵局
这种破冰可以说是更直接的身体接触。我经常忽略安全的其他概念，直接跳到我身上。其实还有很多东西，比如个人的风险意识水平，周围环境的声音，都是这个级别的破冰所涵盖的，但在营地环境中，这些都是最初级的东西。所以说到身体接触，mingo和人对人是我们公司最常用的。但实际上这些游戏的用法也不一样，达不到效果。在这个破冰的层面，希望大家先思考一下。刚认识一个人，第一印象你有多容易忍，拥抱别人？我相信每个人都很难，甚至有些人认识你久了就会离开。你主动拥抱他说再见，他只是把脸贴在你身上，身体避免和你有距离的接触。这种感觉就是他需要二等冰。还想提醒一下，这种身体接触破冰其实很早之前就需要铺垫，然后在后续的破冰游戏中快速破冰。这个伏笔是:击掌(敲黑板！这是一个知识点！)击掌是美国人发明的最伟大的礼仪。其他具体细节大家慢慢体会。希望大家在做活动之前，想一想这种级别的破冰媒体。
第三层信任打破了僵局
这种破冰技术比较高。而且是营地教育中最重要的环节。国内很多阵营忽略了这个层面的存在，强行推广。当我说你听的时候，这一点也不像传统的教学方式。在这个层面破冰，需要执行者有一定的内容和说服力。只有别人才能信任你。比如我之前经常用的方式就是我的英语水平。现在我会用我在营地的很多经历和故事，和我这个层次的导师们一起破冰。在营地生活中，孩子和我们的信任程度其实是很容易打破僵局的。需要做的是执行者在营员面前找到自己最闪亮的一面。比如我们的导师爱丽丝，这个冬天因为她的笛子被所有营员和导师称为天使。她第一次遇见每个人，然后笛声成为日常生活中的一种媒介。让所有人都赞叹不已。除了乐器意外还有很多例子，比如试图使用引导技能，贪图他人；交换秘密也是最简单的方法。等等！很多。
最后第四关分享关破冰。
这种破冰的程度是营地期间最难达到的。而且必须是上一级的信任破冰之后才存在。只是简单的想象一下，如果你不信任我，看到我文章的这个位置，你会开始骂我，说一些乱七八糟的话。作者是白话文盲。在这个层面破冰，其实是学习过程中最重要的一个环节，我们经常称之为反思。但是，反思的一个前提是媒体:被执行人首先要反思自己。当你想和大家一起反思和讨论一个问题的时候，抛出问题后开始分享你的感受。然后用反射的5F法则帮助别人开始分享。说起来简单，用起来难。但是如果你参加过我的营地或者训练，我相信你能理解我在说什么。试着想想。当你开始跟我说很多你心里的事的时候，我做的第一步就是真诚的跟你说，先分享我自己。
一些简单的话，希望对大家认知和选择营地游戏有所帮助。当然，更多的话可能难以表达。你可以随时来找我面试~但是在结束这篇文章之前，我想告诉你，打破坚冰最后也是最重要的媒介是真诚！如果你在使用这些技巧或者破冰游戏的时候，没有诚意这个最重要的媒介。你的活动会是传销的感觉。即使是非常敏感的人，第一次也会排斥。那么你的营地会议和活动已经开始腐烂了。希望你也能以我的文章为媒介，然后开始反思自己在营地设计上的问题！比如营火这种最传统的活动，在营地期间应该放在什么时间才有效。如果你放错了地方，我就告诉你，不管你的公司有多大，别人都会觉得你很低。
最后我想说，今年松花湖的导师们真的很棒！大家的笑容就是此刻我破冰水平的最好诠释~希望你们怀念这一刻~。记得回信~