如何管理贪玩没有时间观念的90后员工？

首先公司要有起码的考勤制度，不宜过于严苛，也不宜不痛不痒，尺度把握在既能刺痛他们又不至于打击其积极性。如果这样不管用，那就是他们对物质概念不过敏，那就要学学海尔了，在车间画个圈，迟到的员工要站在圈里待一段时间才能工作，算是一种体罚吧，如果觉得不厚道，也可以想一些其他能刺痛其人格的方法，使其有羞辱感。

然后可以考虑制定职业生涯规划，使他们有更多的机会向更高层级迈进，以调动其积极性。

第三可以引入或外聘讲师进行针对90后的内部培训，短期可能会有些效果。

第四，90后员工虽然不听话，但是年轻人还是容易被蛊惑的（这词用的~），那就招聘内部讲师，员工一入司就进行岗前培训，老员工也要内训，用企业文化对其进行熏陶（就是洗脑，你懂得~），画个大大的饼让他们有所憧憬，人傻了最听话了。感觉像保险公司呢~

第五，90后认为年纪大的领导都OUT了，思想观念落后，和他们没***同语言，所以才不喜欢听话。如果能融入他们会有意想不到的效果，比如会前放放音乐，跳跳晨操做做保健操什么的，气氛活跃一些，不是很影响工作的话，也可以在上班时间放放轻音乐，定期搞个娱乐活动，效果都不错。

第六，下班之后似乎公司没有权利限制人家的私生活，不好过多干预，但是他们去的那些场所是有危险性的，出了事情对公司不利，公司最好能针对这种情况出台制度加以制止，并明确表明不听劝阻的责任自负，免得以后麻烦。

希望有所帮助~

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