你会允许员工在上班时间玩游戏吗？

我会允许的。对我来说，员工上班“钓鱼”是有帮助的，会提高工作效率，更好的完成任务。

据我所知，员工上班主要是听歌、看电视或视频、玩游戏、看小说，尤其是玩游戏。

我也会和他们坦诚讨论“钓鱼”的事。因为我们的收入比较固定，波动不大，而且单位平均年龄比较大，大家经济基础都不错，所以对升职不感兴趣，对加薪也不抱希望。

我的原则是，只要我完成了规定的任务，适当“钓鱼”是允许的，我会找他们聊一些游戏和电视剧。举个例子，我花了五年时间把“开心乐”玩到1200多级，作为和他们融合的一种方式。

他们会问为什么年纪轻轻就喜欢放松？我的回答是:“工作压力太大了，不需要多想，放松就好。”除此之外，工作忙的时候，我也会休息一下去“钓鱼”。我会用“番茄钟法”每工作40分钟打10分钟的游戏。工作的时候，我会把手机放在一边，专心工作。闹钟一响，我就会立刻放松，投入到游戏中。这样，效果真的很好！朋友们可以试试。

渐渐地，他们不再回避我，但同时，工作也保质保量地做得很好。

1.员工完成任务可以上班钓鱼，但是不能公开钓鱼，只能装，不然会被更高一级的上司或老板看到，自己也没法交代。

2.绝对不允许员工在完成任务前上班钓鱼。如果他们这样被抓住，他们将受到惩罚，如果他们仍然在那里偷懒，那么这项工作将无法完成。

3.能不能钓鱼，要看工作完成与否。如果工作完成得不好，就不允许钓鱼。回去让他再做一次。他不会有时间去钓鱼，以后也不会让他去钓鱼，因为钓鱼会让他变懒，执行力变差，成绩质量也会变差。