做flash游戏赚钱吗

仁者见仁，智者见智。做任何事情都是需要付出十倍，甚至百倍努力的，而不是光看它此时赚不赚钱！十年风水轮流转，现在赚钱的，不代表以后还有上升的空间。看一下上海臻龙的CEO的访谈，我觉得大家可以从中提取一些对自己有价值的信息。

上海臻龙网络科技有限公司（ZLONG GAMES）成立于2005年9月，致力于Flash游戏的开发，短短2年多时间内，已经建立了50多人的开发团队。作为荷兰Spill集团的子公司，臻龙已经成为了Spill旗下最重要的Flash游戏开发力量。作为公司的创始人，ZLONG GAMES的CEO应皓先生对于创业和公司未来的发展有什么样的理解呢？以下是应皓先生的专访。

问：您是从什么时候开始萌生创业的念头的?

2005年，那时我刚从一家网游公司离开，在那里我担任艺术总监的工作，一个同事来找我，问有没有兴趣创业，我当时觉得自己在游戏行业已经干了不短时间，是可以考虑一家创建自己的事业了。其实，在事业上我并不是个非常激进的人，与其说我萌生创业的念头，倒不如应该说是创业的机遇找上了我。我相信天上会掉馅饼，前提是你已经做好准备。

问：您为什么最终选择了Flash游戏作为创业的方向？

首先，Flash游戏将是互联网数字娱乐的新热点。我们看到的大多数Flash游戏都是个人作品，虽然其中的一些想法很好，但整体质量比较粗糙，而且对系统资源消耗较大，缺乏商业产品应有的素质。其实在过去的几年里，我一直不认为Flash会在游戏领域有什么大的作为。而在与Spill合作之后，我接触了许多海外作品，虽然大部分也都是个人作品，但他们在创意、画面、编码方面却非常出色；同时，随着计算机硬件的迅速发展和Flash自身功能和效率的加强，过去困扰开发者和玩家的Flash程序对系统资源的占用问题也得到了解决。现在，Flash已经能够用于开发质量不输于优秀的下载游戏（Download game）的产品。

而且在我们所生活的体验经济时代的今天，基于页面的Flash游戏与传统的需要安装的休闲游戏相比，有着更加便利、快捷的优势，而且很重要的一点是玩家所享受的Flash游戏是免费的！更多数据表明，在欧美Flash游戏的用户正在大量增加。我们制作的一款名为Uphill Rush的赛车游戏今年3月上线，至今已经有2500万人次体验过该作，甚至还有欧洲玩家把视频攻略上传到YouTube上，这在Flash游戏是绝无仅有的。今年已经召开的、包括GDC08的游戏业内会议或活动中，Flash游戏业已成为关注的热点，甚至还有业内资深人士发出“Flash游戏正在挑战家用机游戏”的惊叹。

同时，我喜欢做让自己觉得有趣、让别人感到快乐的事情。从事Flash游戏的设计和开发，让我找到了过去制作Playstation、Gameboy等平台的感觉。Spill集团为我们提供广泛的发布渠道和雄厚的资金支持，所有臻龙的开发人员要做的就是如何做出有趣的、令人快乐的游戏，就像任天堂前总裁山内溥所主张的，我们回归到游戏的原点，追求单纯的游戏乐趣。

问：在创业的初期您遇到过困难么，如果有，是怎样的困难?

困难当然有，首先就是搞清楚自己要干什么。臻龙最初的定位是承接游戏外包项目，但是在创业的过程中，我们想做的事情未必是我们能做的，现实和预想总是存在着差异。为了让公司生存下来，我们做过各种项目，单机游戏、网络游戏、游戏美术外包，甚至还有教育培训类的软件，最终确定把设计、开发Flash游戏作为我们的主营业务。

然后就是资金问题。臻龙过去也曾遇到过现金流压力，我想这是大部分企业在创业初期都曾遇到过的。

问：是怎样的契机让Zlong与Spill集团走到了一起?您当初是出于怎样的考虑而最终决定与Spill集团合作的呢？

这是一个非常简单的结合。2006年年初，Spill正在国内寻找游戏开发工作室，机缘巧合找到了臻龙。我们拥有设计、开发优秀游戏产品的能力，而Spill集团是一家实力很强的企业，是仅次于Yahoo、MSN的全球第三大游戏门户运营商，同时在欧洲拥有广泛的发行渠道。接触之后我们发现各自的优势都是对方所需要的，随即一拍即合。臻龙和Spill集团的合作是一个典型的游戏开发商与发行商、运营商合作的例子。

问：目前国内游戏行业最成功的企业，几乎无一例外都是网游公司。作为一个另辟蹊径的创业者，你是怎样判断未来国内游戏行业的战略格局的呢？

我认为国内游戏行业的路走得太窄了，网游几乎已经成了产业的全部。我们放眼海外，可以看到在行业内、行业周边其实是有大量的事情可以做。就像臻龙从事的Flash游戏业务一样，只要专注于某一个领域，做深做透，规模化，就能做出价值。

未来5年内，与现在相比，国内游戏行业的战略格局不会太大的变化。我更关注海外市场。

问：目前Zlong已经进入了一个稳步上升的阶段，发展态势非常良好，您觉得要进一步加快发展的步伐，最大的关键是什么？（偏重人才，呵呵，后面的文章才好做下去,?）

毫无疑问，人才是加快臻龙进一步发展的首要因素。就2008年的制作目标来说，我们将完成70-80款不同类型游戏的开发，我想世界上没有任何一家Flash游戏制作团队有如此规模的计划吧。我们计划用1年左右的时间把团队扩充到100至120人，明年我们的游戏开发计划预计在150款左右，成为世界上规模最大、产量最高的Flash游戏开发商。由于Spill集团旗下有数十个Flash游戏门户网站，更有大量与其他公司合作的游戏网站，加上最近包括GDC08在内的业内论坛都普遍看好Flash游戏的前景，因此我们在Flash游戏开发方面倾注了几乎所有的力量

问：那么您对于人才有什么样的要求?

很简单，我们需要的拥有激情、具有创造力的人才。我想先介绍一下我们是如何工作的：臻龙的每一位员工都可以提出创意，经过讨论如果这个创意是有趣的，技术上也是可行的，我们就会将其排入开发计划。由于我们的工作具有很高的自由度和自主性，所以只能照本宣科、缺乏创造力的人将很难适应我们的工作方式。

问：您对于吸引人才，培养人才有怎样的打算呢？

首先是创造吸引人的公司氛围。我和我的同事们一直致力于将臻龙打造成游戏开发者的乐园。在国内游戏企业中，有的薪资过低，有的虽然能提供高薪，但由于业务定位的关系压抑员工的创造力。我们有一些员工以前曾效力于某些知名游戏公司，他们加入臻龙的最大原因，就是臻龙不仅能够提供不输于其他公司的薪资福利待遇，更为每个人提供了极大的创意自由和发挥的空间。在臻龙，我们对有趣的想法没有任何限制。

同时，最近我们做了一个很重要的举措，就是和国内著名的游戏人才培训机构—上海游戏教育基地（Game Academy）合作Flash游戏制作就业保送班。我们为此投入了大量的精力，臻龙最好的制作人担任讲师，所有教程都取材于项目实例，如果学员完成学习并通过考核之后，可以直接加入臻龙获得稳定的、有成长性的工作机会，并且我们承诺向成为公司员工的学员全额返还学费。