用人单位不出具离职证明有什么处罚？试用期离职有必要出具离职证明吗？

试用期内可以提前三天申请辞职，必须保留合理送达辞职申请的直接证据。申请仲裁，首先要证明存在劳动关系，还要证明新入职员工的时间和标准工资。在用人单位工作的城市申请仲裁时，仲裁委员会可以将所有与工作有关的直接证据一并提交。如果新员工超过一个月没有签订劳动合同，员工可以认为自己的工资是双份的。辞职期满交接工作是可以的。你只需要按照规定提前申请辞职，公司的财产损失就不用赔了。

这个离职证明不需要更强。你需要公司让你开一个你用了2个月然后被辞退的不科学的证明。有了这个证就更不好找工作了。不如用上一家公司的证明，然后说明这两个月(7月12 ~ 9月23日)没找到工作，说是老家有要事。没有晋升的员工，作为公司录取的员工，必须签合同。员工辞职，公司要出具离职证明。劳动者依法办理离职和工作交接手续后，用人单位必须出示解除劳动关系证明(即离职证明)，同时必须清偿劳动者的工资、押金和经济补偿金。

用人单位不能随便扣钱、欠钱，被告可以在办理离职手续时约定还清。否则，被告可以去劳动部门投诉或举报用人单位的违法违规行为。离职证明无非是证明你已经和之前的公司解除了劳动关系。一般来说，只要你没有被开除，基本上都有离职证明，说明你自动离职，任职期间没有其他不良信用记录。找新工作的时候，如果新企业一定要给原公司出具离职证明，那就没必要了。

离职证明对于新公司的作用，关键是证明你已经在原公司正常办理了离职流程和工作交接，不会与原公司发生其他劳动争议。离职证明意味着员工企业解除了劳动关系。员工辞职后，企业需要为员工出具离职证明，证明他们之间不存在劳动关系，并且已经做好了离职交接，不会出现劳动争议。离职证明的效力。证明员工辞职交接符合正常步骤，不会出现交接不全的情况；证明员工已经消除劳动关系，不会有其他劳动关系，可以找到其他新的工作机会；作为凭证，可以转移社保公积金，转移人事档案，领取失业保险金。