上一年度产假人员公积金缴费基数

产假后社保基数(产假社保基数调整)

2022-12-03回答

1.产假社保基数调整

1.产假期间如何缴纳社保和公积金？

一、产假期间的保险缴纳方式是单位按照上月的社会保险缴费基数缴纳一部分，个人部分由休产假的女职工上交单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活补助标准是其生育或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，这个基数本身是按照当月职工收入计算的。第二，产假期间的公积金可以按照用人单位和劳动者分别缴纳的比例缴纳。

2.产假期间如何缴纳公积金？

住房公积金的缴纳是由单位和个人共同组成的，有相关的政策规定。很多刚办理住房公积金的人不知道怎么交。对此，下面将为您详细介绍如何缴纳住房公积金:

公积金缴存比例不得低于职工工资的5%，初步建立住房公积金制度的县(市)可适当低于这一比例。单位最高缴费比例可提高到职工工资的15%，个人缴费比例可提高到职工工资的10%；

1998 12 15后参加工作的职工，单位缴纳住房公积金比例最高可达职工工资的25%，个人缴纳比例不得低于职工工资的10%，但不得高于15%。

单位如何缴纳公积金:

老单位到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为其职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账户，记录职工个人住房公积金的缴存和提取情况；

新单位应当自成立之日起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自登记之日起20日内，到受委托银行为其职工办理住房公积金账户设立手续；

单位合并、分立、撤销或者破产的，应当自上述情形发生之日起30日内，由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更或者注销登记，并自办理完变更或者注销登记之日起20日内，持住房公积金管理中心的审核文件。

个人如何缴纳公积金:

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并凭住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移；

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内，到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

注意事项:

了解住房公积金缴纳情况很重要，缴纳人需要按照缴纳规定缴纳费用，保证住房公积金的顺利缴纳；

住房公积金兼具福利性和回报性，对于现代人来说是一种很好的缓解压力的政策形式。

3.产假期间如何缴纳保险和公积金？

职工产假期间的社保和公积金按正常渠道支付。单位和个人分别承担相应部分，单位不需要全额承担。各单位通知员工提前缴费，或者通知员工提前缴纳需要承担的费用。

1.用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

2、生育津贴，指国家法律法规规定的因生育而离开工作岗位的职业女性，供给的生活费用。一般不少于90天，缴费期限一般与产假期限一致。

产假期间仍应缴纳社会保险。单位缴纳的部分由单位按上月社会保险缴费基数继续缴纳，个人部分由休产假的女职工上交单位，由单位统一缴纳。

2.产假后第二年的社保基数变低。

应该继续缴纳社保。根据《劳动合同法》规定，女职工产假、哺乳期内，企业不得与职工解除劳动合同，即劳动关系仍然存在，缴纳社保是理所当然的。

但是也规定了产假。分娩持续90天、难产或剖腹产持续120天的，因合理原因延长产假或因故需要请事假的，应得到企业认可。如果产假无故延长，事假不被企业承认，就是旷工。企业有权对当事人提出书面警告，在无法扣缴社保时，暂停当事人的社保。并在哺乳期结束时解除合同。

3.产假的社保基数呢？

不知道，

领取生育生活补贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定下一年度个人月缴费基数时，应当剔除生育生活津贴和按规定享受生育生活津贴的期限。

女职工生育时，用人单位已按规定办理了参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定生育的，在国家统一规定的产假期间享受生育津贴(即生育工资)。生育津贴按照产假期间和用人单位上年度职工月平均工资计算支付。

4.产假期间的社保缴费基数

事实上，2021的生育津贴新标准公式是& amp与往年一样，即生育津贴=用人单位月人均缴费基数& amp皮的；30天×产假天数；以上海为例，社保缴费基数最低4927元，最高28017元。如果一个上海的新手妈妈，工资8000元/月，生了宝宝，基本产假是158天，但是万一难产，剖腹产多30天，共计188天，妈妈在家照顾孩子。

8000 & amp皮的；30x188=50133元。

5.社保基数与产假工资的关系

以158天产假计算，社保基数为2200，日津贴为2200/30=73.3333元，申报产假的生育津贴总额为158 * 73.3 = 11581.4元。

6.产假期间，提高社会保障基数。报销的标准是什么？

一、生育保险报销比例

(一)女职工生育保险报销比例

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医事服务费、药费(包括自费药、营养药)由员工自行承担。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假和医疗保险待遇的有关规定办理。

生育保险报销比例以上年度职工月平均工资为基数，按照一定比例一次性缴纳。其中包括:

1.自然分娩率为270%；

2.难产为32%；

3.剖腹产是420%。

二、男方生育保险报销比例

报销条件

1，符合国家计划生育政策和法定生育条件；

2.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已参加生育保险并为男职工缴纳生育保险费10个月以上；

3、配偶未纳入生育保险范围，且生育第一个子女的。

报销标准:符合以上条件的男职工可申请一次性生育津贴:流产者200元；自然分娩1200元；难产或多胞胎2000元。

注:男女均可办理生育保险。

三、生育保险报销条件、报销标准的相关规定

生育保险费报销比例由当地人民政府根据计划生育子女数、生育津贴、生育医疗费等费用确定，并可根据费用情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用，列为企业管理费用。个体劳动者不缴纳生育保险费。

用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额的1%，国家采取税前列支的方式间接补贴。可见，生育社会保险费用仍由用人单位承担。至于国家机关事业单位女职工的生育保险，由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。未参加生育保险社会统筹的用人单位，应当承担女职工的生育费用。

四、报销材料

(一)收费收据原件；

(二)费用明细清单；

(3)门诊病历或住院病历复印件(加盖医疗机构公章)；(4)疾病诊断证明；(5)本人员工的社会保险证明。

除了结婚证、单位证明、出生证明(二胎)，生育住院费用报销凭出生证明；计划生育手术费用报销凭节育手术证，由市社会保险机构按规定审批报销。

动词（verb的缩写）生育保险报销流程

1、女职工怀孕、流产或计划生育手术后，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理；

2、工作人员接受审批，出具体检证明；

3.产假30日内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算；

4、职工接受审批，支付生育医疗费和生育津贴。

参保职工符合下列条件的，可按规定享受生育保险待遇:

1，符合国家、省、市计划生育政策；

2.生育或实施计划生育手术时，用人单位已参加生育保险并足额缴纳生育保险费12个月。

3、产前检查费和生产费，当事人携带结婚证、社会保障卡(市民卡)和街道出具的计划生育证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

因为国家没有统一规定职工生育保险的报销比例，而且各地区职工生育保险的报销比例可以有所不同，所以参保人在为职工报销生育保险时要咨询当地社保局，以当地社保中心为准。同时要准备好相关材料，可以减少来回，快速拿到赔偿。

因为国家没有统一规定职工生育保险的报销比例，而且各地区职工生育保险的报销比例可以有所不同，所以参保人在为职工报销生育保险时要咨询当地社保局，以当地社保中心为准。同时要准备好相关材料，可以减少来回奔波，快速拿到赔偿。希望能帮到你。当然，在你的实际操作中，我们建议你咨询专业人士的意见。请教华律的专业律师。com来处理它。为了最大限度的保护自己的合法权益，保护您的利益不受伤害。

7.产假养老保险基数是否应该下调？

去年产假期间，员工由社保支付生育津贴。在此期间，公司停发工资。产假4个月，但实际工资发了8个月。如果把8个月的工资总额除以12个月，她的平均数不是一下子低了很多吗？那她公积金基数怎么算？

事实并非如此。应该是年薪、奖金、津贴的/9，或者加上生育津贴/12。如有问题，可与单位协商。

8.今年怎么调整去年产假的基数？

1.事业单位产假不按规定执行怎么办？

不按规定执行的事业单位产假的处理办法是:

1，谈判。劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。

2.申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。

3.如果协商或调解不能解决，可通过以下法律途径解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼解决。这分为三种情况:一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。

4.特别需要指出的是，绝不能采取爬楼梯、堵路等过激行为和暴力，必须依靠法律途径解决问题。否则冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法。

二。产假待遇相关内容

一是产假，工资按病假发。

产假是医生开证明的，所以工资照病假发。

二是产前假，工资照发80%。

怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴

实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照本企业上年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天和30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个宝宝)，领取生育津贴。生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴较高，简单来说就是:

1.如果员工产假工资(即员工实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么就按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，等生育津贴下来，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位同意，可以申请哺乳假六个半月。工资为员工上一个月工资的80%，延长期为70%。

女职工生育可以享受规定的产假，不同情况下产假标准不同。如果不清楚相关情况，可以咨询产假的具体执行情况。如果不清楚相关情况，可以咨询分娩的具体情况。

9.产妇社会保障基数

生育津贴不需要纳入社保缴费基数。

生育津贴是指职业女性因生育离开工作岗位期间，单位支付的产假工资，属于工资总额统计范围。因此，生育津贴应计入工资总额。

生育津贴的多少直接关系到单位缴纳生育保险的基数。单位未按上年度职工实际工资总额发放的，职工生育津贴将受到影响。

10.社保基数和工资不匹配。产假工资怎么算？

生育津贴从产假开始之日起计算。生育津贴具体计算公式如下:生育津贴金额=分娩当月单位缴费平均工资基数÷30×产假天数。

缴纳生育保险后，女性在产假期间可以享受生育津贴，所以生育津贴也叫生育工资。

其中，缴费基数是指社保的缴费基数，即五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照上一社保年度全部工资收入的月平均值，即上一年度平均工资计算，包括年终奖金、津贴和奖金。

生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得扣除，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额。

11.产假工资是按照社保缴费基数发放的吗？

生育津贴不是按照税前税后工资发放，而是按照生育津贴标准发放，而且生育津贴不征收个人所得税，生育金属免税。以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十七条规定，按1%费率缴纳生育保险费的单位女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠的，在下列法定产假期间享受生育津贴: (一)生育或者引产28周以上的，享受90天生育津贴；难产生育津贴增加15天；多胞胎情况下，每多生1个婴儿，生育津贴增加15天；晚育将增加90天的生育津贴。(2)如果怀孕超过12周但不到28周，孕妇将有权享受42天的生育津贴。(3)怀孕8周以上不满12周流产的，享受30天生育津贴。(四)怀孕不满8周流产的，享受15天的生育津贴。生育津贴按日发放，日标准以女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。扩展数据:

生育津贴、生育医疗费或者其他属于生育保险的津贴、补贴，按照县级以上人民政府按照国家有关规定制定的生育保险办法，免征个人所得税。

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