企业高管需要什么样的培训？

第一，引导方向的能力

第二，综合判断

第三，发挥领导影响力

第四，培养发现和把握关键因素的能力

五、培养创新和应变能力

六、善于制定游戏规则。

七、用期望法激活整个团队。

企业可以根据高管的实际情况进行有针对性的培训，通常包括战略决策、法律法规、创新管理、管理制度、财务知识、资源整合等方面的培训。