职场中的晋升是怎样的？

(1)你和上级关系好吗？

在当代社会生活中，很多员工的未来取决于他们是否能“玩得转”。不管你在哪个部门工作，你成功的关键是让你的老板了解你，你要聪明、老练、足智多谋。

(2)你公司的上级领导欣赏你吗？

在这方面处理不当的下属，总是努力表现出自己是有能力的，努力让别人看到自己在做什么，努力争取做的好名声。老板们往往把这样的人视为公司里优秀的新人和能人。

(3)你是否参与公司的重要项目？

参与核心项目，说明你已经走上了按部就班的晋升之路。有机会和老板打交道，证明自己的能力。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。你的老板不会无缘无故给你升职。老板给那些人加薪，提拔他们或者解雇他们，都有自己的理由和依据。虽然没有固定的程序保证你获得升职加薪，但是你需要一定的条件才能获得升职加薪。

(1)主动提出请求。

当你知道一个职位或者更高的职位空缺，而你完全胜任这个职位的时候，保持沉默绝不是上策，而是要学会去争取，去主动，把你的想法或者要求告诉老板，尽自己最大的努力去得到你想要的。

(2)提前提醒，加深印象

在正式提出问题之前，你应该给老板一两个暗示，表明你正在考虑这个问题，这样当你们再次讨论这个问题时，就不会发现他毫无准备。如果你的老板确信升职是为了整体利益，那么你就有很大的希望，抓住这个机会。如果老板有所保留，了解原因后，你会发现是你选错了职业还是这家公司不适合你。

(3)用事实证明成绩。

一旦你的要求被拒绝，用辞职与否来威胁老板，往往会引起老板的不满。即使你的老板屈服于你的威胁，你也会失去他的信任。

其实，简单的给老板写一份报告，把你的工作总结一下，把你的成绩详细列出来，让他及时知道你的成绩，以后可以参考。

(4)向老板展示提拔你的好处。

不要向你的老板解释你的晋升会让他受益。你真的需要动动脑筋。比如你可以告诉他，你权力的扩大会让你为他完成更多的工作，你可能会更有效地处理你正在做的事情，等等。

(5)让老板知道你升职不是为了私利。

所以你要让老板觉得你不是那种单纯追求名利的自私一代，而是有强烈的事业心和责任感。让他觉得你之所以想得到更高的职位，是为了公司的前途和利益，是为了实现自己的事业。