考生必看:怎样才能在公务员面试中胜出？
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6000多人的两个地方。
“公务员稳定，待遇一直在提高。我也想考。”在外企工作的董先生不禁发出这样的感慨。“别人觉得外企白领工资丰厚，好喊，但我们的辛苦也在。”他说平时加班是常事，外企的压力让他难以承受。他希望有一份稳定的工作。
从今年公务员报名情况来看，人数最多的是广电总局一个部门的两个名额吸引了6000多人报名，中央办公厅一个部门的五个名额也吸引了5000多人竞争。中国政府网的调查显示，88%的选民愿意报考公务员；在报考公务员的原因中，43%的人认为公务员是为国家服务的受人尊敬的职业，35%的人希望自己的社会地位和待遇得到一定程度的提高，约16%的人无法在原单位充分发挥自己的作用。其中，中学生报考比例为365，438+0%。
人事部副部长尹蔚民认为，首要原因是就业压力比较大。从2002年高校扩招以来，每年新毕业的大学生都以几十万的速度增长，所以大学毕业生的就业压力比较大，公务员应该说是一个比较好的选择。其次，公务员这个职业应该说是很有吸引力的，有很好的社会口碑，为管理者提供了一个很好的实现自身价值的途径。另外公务员这个职业比较稳定，职业风险比较小，保障体系应该说比较健全，但是待遇却不是。
专家建议，有实践经验可以“拿分”。
那么挤破头报考公务员有必要吗？
劳动部门就业相关负责人曾指出，就业出路很多，特别是鼓励大学生到基层就业。而且据统计，如果有基层工作经历的考生再次参加公务员考试，其分数明显高于没有基层工作经历的刚工作的大学生。另外会有很好的就业机会去私企发展或者自己创业。
面试准备公务员面试模拟当“领导”
公务员招考面试和普通面试有很大的区别。通常人们谈论的面试技巧，多是谈吐和仪态的技巧，在公务员面试中所占的比重很小。公务员面试，强调的是综合能力测试，言谈举止只是两个要素。考生在准备公务员面试时，不要过于注重各种技能，而要突出对自身能力的培养。据人事部相关人士介绍，目前我国公务员招录面试主要采用结构化面试，包括情景模拟、角色转换、角色游戏、无领导小组讨论等。
比如让你做一个角色转换。假设你是领导，现在遇到这样的问题，你怎么处理？这就要求考生在几分钟内迅速理解问题的含义，迅速转换角色，迅速回答，这是对考生能力的一个很好的直接考验。需要提醒的是，面试前对要应聘的单位和岗位进行调查，会减少你应聘的盲目性。并且准备几个问题，比如你为什么报考公务员或者请简单介绍一下你的个人情况，学习经历以及报考这个职位的优缺点。你认为你适合什么样的工作？申请人在准备面试之前，应该想好这些问题的答案。其次，心理准备。你要知道自己的优缺点，对自己的情绪更加自信，有调节情绪的能力，不要过度紧张和焦虑。在结构化面试中，考生需要理解问题的含义，认真、有条不紊、宽泛地回答，回答完每一个问题后说“回答完毕”，并点头，以便考官进行下一个问题。
最后一个问题让你展示你的个性。
面试时，有的面试官会问应聘者“你有什么问题要问？”在采访结束之前。所以考生要把握这个机会，充分发挥自己的差异性。掌握提问技巧，其中要问的问题要与职位、单位、考生的进度相关；不要问与面试官、应聘者、应聘者的不良现象有关的问题；注意态度和语言技巧，明确表示你的问题结束了，表示真诚的感谢。你不应该问太多问题。
面试时，应聘者的礼仪和形象也很重要。面试几分钟后，考官已经做出了判断。好的第一印象可能会在面试后改变，但坏的第一印象几乎不可能变好。所以考生要注意衣着得体，面试时不要佩戴配饰，尽量控制之前的一些不良习惯或口头语，真诚微笑。另外，考生要提前准备好简历，简历的格式要简洁明了，不要夸大事实。但是在考场上，考官并没有要求他不要投简历。
核心问答
人事部副部长尹蔚民进行在线访谈，回答公务员考试相关问题。
主观题由两名以上老师评卷。
公务员笔试已经结束，那么相关部门的阅卷工作是如何进行的呢？
尹蔚民回答说，试题分为申论和行政职业能力测验两部分。行政职业能力测试采用机读方式，全部为机读试卷。申论部分是主观题。人事部已经聘请相关大学老师在集中的时间和地点集体阅卷。会有两个以上的老师来批改一个题目。如果差超过一定程度，电脑会传给第三个老师阅卷，所以阅卷工作是非常公平的。
工作经验在面试中是一个优势
相关工作经验在准备下一步工作的公务员面试录取中起重要作用吗？怎么准备？
尹蔚民回答说，在公务员考试面试中，有一定的工作经验是有利的，因为面试分为不同的形式，通常采用结构化面试、情景模拟测试等。如果你有工作经验，你会在面试中有优势。另外，面试的考题由中央公务员主管部门统一提供，今年的面试时间要相对集中(面试要在15天内，2月15日前完成)，并要求50%的面试人员持有相关证件，这样可以保证面试的公平性。面试时提醒考生有一个良好的心理状态是非常重要的。很多考生在面试时过于紧张，所以考试时会出现答非所问的情况，所以考生要准确理解问题的意思，然后在此基础上答题。
公平，多方监督，维护公平正义
谁能保证公务员招考的公平公正？谁来监督招聘过程？
尹蔚民回答说，现在公务员招考的生命线是公平、公正、公开，维护公平正义。公务员招录的制度和程序设计保证了考试政策、录用计划、资格条件、考试结果和录用结果的公开性，这是公务员考试的特点。同时，人大、政协、纪检监察部门和社会舆论可以对考试进行监督。
改变强调基层工作经历。
今年的公务员考试和往年有哪些不同？
尹蔚民回答说，今年的公务员考试在四个方面有所提高:一是强调在中央国家机关招录工作中具有两年基层工作经历的人员比例要达到40%；第二，进一步放宽艰苦边远地区的条件；第三，进一步方便考生；第四，对面试工作提出了进一步的规范要求。