寻求安全标准化绩效评估体系。

第一章一般原则

第一条为开展安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理的制度化、规范化，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有单位和员工。

第三条安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化绩效。安全标准化绩效考核是依据安全标准化工作目标和安全标准化工作标准，对各单位和员工的安全标准化工作进行评价，确认各单位和员工安全标准化工作绩效的过程。

第四条安全标准化绩效评价依据:《危险化学品经营单位安全标准化规范》及其评价细则。

第五条每次评估后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出改进和完善的计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。

第二章评估机构

第六条企业应当建立安全标准化绩效考核机制，组建各级安全标准化考核小组。

第七条各二级单位的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织，报厂安委会批准。员工安全标准化绩效考核由各二级单位安全标准化考核小组组织，各二级单位将考核情况报工厂安全标准化考核小组备案。

第八条企业安全标准化考核小组:

组长:主管安全生产的厂领导。

副组长:安全保卫部主任

成员:财务部主任、工厂安全标准化内审员、生技部、环保部。

企业安全标准化考核小组办公室设在安全部门。

第三章评估方法

第九条企业安全标准化考核小组应根据《危险化学品经营单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。

第十条安全标准化A级要素在考核评分中的权重系数:1。负责人及责任(0.10)，2。风险管理(0.15)，3。法律法规和管理制度(0.10)，4。培训和教育(0.65438) 6。工作安全(0.13)，7。产品安全和危险通知(0.10)，8。职业危害(0.05)，9。事故与紧急(0.05)，10。检查和绩效考核(0.10)。

第十一条安全标准化考核得分计算方法:

安全标准化考核满分100。

各A级要素满分为100。每个A级要素的考核得分乘以其对应的权重系数，然后相加得到安全标准化考核总得分。计算方法如下:

其中——总分；—权重系数；I-每个元素的分值；n个元素。

当不涉及规范中的某些要素时，为缺项，计为零。元素分值的转换方法如下:

式中——真实分值；—要素扣除缺项后的满分。

第四章奖惩细则:

第十二条获得安全标准化奖的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。

第十三条当安全标准化得分在98分以上时(“以上”包括本数，“以下”不包括本数。下同)，退回二级单位缴纳风险保证金，按退回风险保证金金额的2倍奖励；

第十四条安全标准化得分在96分以上、98分以下的，返回所属二级单位缴纳风险保证金，奖励65438+返还风险保证金金额的0.6倍；

第十五条安全标准化得分在94分以上98分以下时，退回二级单位缴纳风险保证金，奖励65438+退回风险保证金金额的0.4倍；

第十六条安全标准化得分在90分以上、94分以下的，返回所属二级单位缴纳风险保证金，并根据返回的风险保证金数额，等额奖励你；

第十七条安全标准化得分在85分以上、90分以下时，扣除二级单位1%的风险保证金，取消同等金额的风险奖金；

第十八条安全标准化得分在80分以上、85分以下的，扣除二级单位风险保证金的5%，并取消等额风险奖金；

第十九条安全标准化得分在75分以上80分以下，扣除二级单位风险保证金10%，取消等额风险奖金；

第二十条安全标准化得分在70分以上75分以下时，扣除二级单位15%的风险保证金，取消同等金额的风险奖金；

第二十一条安全标准化得分在70分以下时，取消二级单位安全风险奖金。

第五章附则

第二十二条本制度自印发之日起执行，并在执行中不断完善。

第二十三条本制度由安全保卫部解释。如有争议，由工厂安全生产委员会仲裁。

以上就是你想要的，感觉这个系统比较完整规范。