未成年人做游戏主播违法吗？
1.未成年人做游戏主播违法吗？
不违法，但除非父母或监护人同意，平台不能与未成年主播签订劳动合同，否则涉嫌未成年就业。
关于禁止使用童工的规定第2条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)不得招用未满16周岁的未成年人(招用未满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位和个人为16周岁以下的未成年人介绍就业。
二、构成非法使用童工罪的条件是什么？
1，违反劳动管理法规，招用未满16周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指《劳动法》和国务院有关劳动保护的行政法规，以及其他法律法规中有关劳动保护的规定。雇佣是指支付工资，利用他人为自己提供劳动的行为。如果父母让未成年子女在自己的工厂、车间等工作。，不应认定为雇佣关系。
劳动管理法律法规对劳动者的年龄有明确规定。为了保护未成年人的身心健康，维护其合法权益，劳动管理法规明确规定，禁止招用未满16周岁的未成年人，任何用人单位或者个人使用未满16周岁的未成年人从事劳动，都是使用童工的违法行为。此外，根据相关劳动管理法律法规的规定，文艺、体育单位经未成年人监护人同意，可以聘用未满16周岁的专业文艺工作者和运动员；学校、其他教育机构和职业培训机构按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人从事不影响其人身安全和身心健康的教育实习和职业技能培训，不属于使用童工。
但是，招聘文学、艺术、体育工作者必须遵守国家的有关规定。在司法实践中，要注意与一些单位或个人打着文体活动的招牌，非法雇用童工进行低俗、危险的表演相区别。
2.雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空和井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性和有毒危险环境中从事劳动。违反劳动管理法规招用未满16周岁的未成年人是违法行为，但并不都是犯罪行为。构成非法使用童工罪的行为仅限于非法使用童工从事刑法明确规定的有害未成年人身心健康的特定劳动的行为。
根据国家对未成年工(指已满16周岁未满18周岁的未成年工)保护的规定，未成年工不得从事第四级劳动强度的工作。需要特别说明的是，这里的劳动强度是国家劳动保护部门为了进行科学的劳动保护管理，对正常生产和劳动作业所作的区分，与相应的劳动保护措施和福利待遇有关。
招用未满16周岁的未成年人，无论其实际从事何种强度的体力劳动，都属于非法使用童工。当然，尽管雇佣童工是违法的，但违法程度与童工所从事的劳动强度密切相关。例如，如果雇佣童工从事的体力劳动在劳动时间率和平均能量消耗上相当于第一级体力劳动强度，其危害性明显小于雇佣劳动强度相当于第二级或第三级体力劳动强度的童工。
未成年人做游戏主播违法吗？未成年人虽然不是成年人，但也有权利做游戏主播。并不是说未成年人不能做游戏主播。关于未成年人可以从事的职业，或者其民事行为能力等问题，有很多律师可以帮你解答。