在老板“抢种收割”的号召下，公司和精英们如何找到关键机会并尽快到达？

如果你在公司有突出的个人表现，你的经理或公司更有可能投资你的成长，给你换一个新的角色。要确定角色扩展或创建新角色的可能性，首先要观察和确定公司内其他完成角色转换的人。对于现代职场人来说，临危受命，与其说是一种勇气或魄力，不如说是一种态度和选择。

公司的问题是你的晋升机会；客户的问题就是你的销售机会；你自己的问题就是你成长的机会。

抓住机会，自动出击。

虽然不一定成功，但对于那些能扛东西，敢于突破舒适区，想做更多的人来说，这可能是最好的提神方式。

工作中的问题就是你的机会，我们每个人都可以选择积极解决问题，把问题变成机会。对于现代职场人来说，临危受命，与其说是一种勇气或魄力，不如说是一种态度和选择。选择激流是非常困难的，但是如果成功了呢？

挑战不一定是我们发现的，而是会因为机遇或者环境而不请自来。

紧急情况下，我们可能来不及思考，来不及部署，甚至来不及拒绝。往往听到上级打招呼后，就“被迫”接班。

这时候临危受命，可能是锻炼自己，提升能力的最好方式，是真正的高层次挑战。